wonderer писал(а):чего делаем?
кроме как "увольняться нахрен" есть варианты?
Ты ж патентованный финдир. Подставить начальника и занять его местоantipinoman писал(а):Песня без слов, ночь без сна, всё в своё время
Покажи мне людей, уверенных в завтрашнем дне...Секундочка писал(а):antipinoman писал(а):Песня без слов, ночь без сна, всё в своё время
Покажи мне людей, уверенных в завтрашнем дне...
Цитата:Нарисуй мне портреты погибших на этом пути
Покажи мне того, кто выжил один из полка
Но кто-то должен стать дверью, а кто-то замком, а кто-то ключом от замка…
Секундочка писал(а):Токсичность - это по сути полное отсутствие воспитания и культуры. Посудите сами, если человека не воспитали должным образом и сам он себя никоим образом не дисциплинирует, что ему поможет? Вы же за него не отвечаете. Вы отвечаете только за себя)))
Ты фото выложила в соседней теме? 
приорист писал(а):начальник должэн быть токсичным иначе его никто не будет слушать что делать просто забить и всё
Это безусловное заблуждение, ибо никогда токсичность не приносила добрых плодов - люди уходят и озлобляются против токсичных, за исключением духовных людей, которые все принимают за исправление и спасение - себе на пользу. Так вот. Главное - это законы, нормы права, локальные акты и прописанные правила и санкции за их нарушение. Начальники тоже должны это понимать и не переходить на личности, ибо крепостное право - это постыдная страница нашей истории.Секундочка писал(а):
Это безусловное заблуждение, ибо никогда токсичность не приносила добрых плодов - люди уходят и озлобляются против токсичных, за исключением духовных людей, которые все принимают за исправление и спасение - себе на пользу. Так вот. Главное - это законы, нормы права, локальные акты и прописанные правила и санкции за их нарушение. Начальники тоже должны это понимать и не переходить на личности, ибо крепостное право - это постыдная страница нашей истории.
Чушь. Я начальник - ты дурак, так было есть и будет, в россии по крайней мере. 
З.Ы Токсичность - один из способов руководства. Не самый кстати неэффективный. Подчиненного унизить, растоптать, обматерить, ошеломить. Вот просто так, и потом взять и вить из него веревки. У нас в НИИ директор руководила именно так, боялись её как чумы и на глаза старались не попадаться.. 
Лежандр писал(а):Секундочка писал(а):
Это безусловное заблуждение, ибо никогда токсичность не приносила добрых плодов - люди уходят и озлобляются против токсичных, за исключением духовных людей, которые все принимают за исправление и спасение - себе на пользу. Так вот. Главное - это законы, нормы права, локальные акты и прописанные правила и санкции за их нарушение. Начальники тоже должны это понимать и не переходить на личности, ибо крепостное право - это постыдная страница нашей истории.
Чушь. Я начальник - ты дурак, так было есть и будет, в россии по крайней мере.
З.Ы Токсичность - один из способов руководства. Не самый кстати неэффективный. Подчиненного унизить, растоптать, обматерить, ошеломить. Вот просто так, и потом взять и вить из него веревки. У нас в НИИ директор руководила именно так, боялись её как чумы и на глаза старались не попадаться..
Это неэффективный стиль руководства.
Изучайте психологию менеджмента.
При таком стиле не повышается ни производительность, ни мотивация сотрудников.
Да, он имеет место быть, это единственное с чем можно согласиться.Секундочка писал(а):При таком стиле не повышается ни производительность, ни мотивация сотрудников.
Не всегда эти качества нужны работодателю.
[Бамбук писал(а):Секундочка писал(а):При таком стиле не повышается ни производительность, ни мотивация сотрудников.
Не всегда эти качества нужны работодателю.
Естественно, это так. Поэтому у нас люди и не любят работать.Секундочка писал(а):
Это неэффективный стиль руководства.
Изучайте психологию менеджмента.
При таком стиле не повышается ни производительность, ни мотивация сотрудников.
Да, он имеет место быть, это единственное с чем можно согласиться.
Отнюдь. Страх - это один из сильнейших мотиваторов. Особенно для тех сотрудников которые из себя ничего ценного не представляют и лишиться работы им смерти подобно. Голодной, потому что другую работу им найти невозможно по причине к примеру возраста за 40 и отсутствия уникальной востребованной квалификации..
Особенно если начальник это чувство регулярно поддерживает и причина или даже повод чтоб наорать и куями обложить ему не нужна, плохого настроения достаточно.. 
Женя писал(а):Зависит еще от места работы. Одно дело учителей строить, другое рабочих
Построить можно всех, только рабочих просто матом, рукоприкладством и лишением премии, а учителей более изощренными методами... 
Лежандр писал(а):Секундочка писал(а):
Это неэффективный стиль руководства.
Изучайте психологию менеджмента.
При таком стиле не повышается ни производительность, ни мотивация сотрудников.
Да, он имеет место быть, это единственное с чем можно согласиться.
Отнюдь. Страх - это один из сильнейших мотиваторов. Особенно для тех сотрудников которые из себя ничего ценного не представляют и лишиться работы им смерти подобно. Голодной, потому что другую работу им найти невозможно по причине к примеру возраста за 40 и отсутствия уникальной востребованной квалификации..
Особенно если начальник это чувство регулярно поддерживает и причина или даже повод чтоб наорать и куями обложить ему не нужна, плохого настроения достаточно..
Я о любви, а вы - о страхе.