Косолапый писал(а):брат шумы писал(а):Косолапый писал(а):Ну а ты считаешь лучше оценивать никак, чем по такому признаку?
в людях нужно разбираться и,а то временами такие объявления читаешь,что за голову хватаешься и думаешь как можно набирать людей,когда сама кадровичка дуб дубом в вопросах,которые она пытается решить.
Разбор по контакту - т.е. оценка социальной активности товарища "по жизни" как по мне куда более объективна чем пыль в глаза, которую пускают на собеседованиях и прочих тестах.
Если начнут по лолу оценивать, то пинда 90% участников 
выгонять наx, с формулировкой "утрата доверия". В лучшем случае Vassya писал(а):Косолапый писал(а):брат шумы писал(а):Косолапый писал(а):Ну а ты считаешь лучше оценивать никак, чем по такому признаку?
в людях нужно разбираться и,а то временами такие объявления читаешь,что за голову хватаешься и думаешь как можно набирать людей,когда сама кадровичка дуб дубом в вопросах,которые она пытается решить.
Разбор по контакту - т.е. оценка социальной активности товарища "по жизни" как по мне куда более объективна чем пыль в глаза, которую пускают на собеседованиях и прочих тестах.
Если начнут по лолу оценивать, то пинда 90% участников
выгонять наx, с формулировкой "утрата доверия". В лучшем случае
это да.Meffex писал(а):Парня не взяли на работу не из-за друзей в ВК, а из-за ТП
+100000
и это случай, боюсь предположить, очень даже повсеместный.
Любая ТП расстраивает механизм организации, если ей доверены хоть какие-то серьёзные обязанности. Ну если рук дятел, то это не улучшится.
Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:
Бамбук писал(а):Если парня не взяли, значит это не его место. Причины неважны.
есть в этом правдаBPSNSK писал(а):Meffex писал(а):Парня не взяли на работу не из-за друзей в ВК, а из-за ТП
+100000
и это случай, боюсь предположить, очень даже повсеместный.
Любая ТП расстраивает механизм организации, если ей доверены хоть какие-то серьёзные обязанности. Ну если рук дятел, то это не улучшится.
HR - это сито, которое отбраковывает кандидатов, как правило, по определенному шаблону, чтобы непосредственный начальник не проводил 100500 собеседований напрямую. Из дуршлага тоже иногда проскакивают макароны, но это не повод им не пользоваться, ведь 99% остаются в нем.Косолапый писал(а):HR - это сито, которое отбраковывает кандидатов, как правило, по определенному шаблону, чтобы непосредственный начальник не проводил 100500 собеседований напрямую. Из дуршлага тоже иногда проскакивают макароны, но это не повод им не пользоваться, ведь 99% остаются в нем.
эх,сказать бы твой эйчар,что ты сравнил её с дуршлагом 
.брат шумы писал(а):Косолапый писал(а):HR - это сито, которое отбраковывает кандидатов, как правило, по определенному шаблону, чтобы непосредственный начальник не проводил 100500 собеседований напрямую. Из дуршлага тоже иногда проскакивают макароны, но это не повод им не пользоваться, ведь 99% остаются в нем.
эх,сказать бы твой эйчар,что ты сравнил её с дуршлагом
.
На одной из работ искали манагера по продажам, там шарага была маленькая, как и офис. Никаких кадровиков не было, сразу с руководителем собеседование.
Каких только не было, один "б ля" через слово ставит, другой заикается, третий ваще пьяный пришел...такие дела.Цитата:Короче, отговорил просителя от данной кандидатуры. Так он потом меня благодарил коньяком за то, что отказал тогда этому пареньку. Уж очень паренёк непрост оказался. Разжигал не по детски, в Украине побывал по противоположную сторону, бложит против существующего строя.
Ну кидает пацанчик зиги на досуге и что такого? У каждого свое хобби Бамбук писал(а):Если парня не взяли, значит это не его место. Причины неважны.
ой да ладно, уж на скольких разных собеседованиях я бывал, чего только не насмотрелся..Очень часто действительно хорошего кандидата не берут на работу из-за ТП в отделе кадров.
Сидит девочка 20-ти летняя, вчера универ закончила (или до сих пор учится) глазеньками хлопает своими и с важным видом по бумажке вопросы задаёт, типа назовите три своих положительных качества Причём хорошо когда эта девочка более-менее адекватна, а может попасться и какая-нить малолетняя стерва с синдромом вахтёра. И вся проблема в том что, зачастую, минуя эту девочку до начальника отдела (с которым ты собеседование и будешь проходить) достаточно тяжело достучаться (в крупных компаниях)
Сколько раз у меня было, что пришёл - звонишь на охране в отдел кадров, а там отвечают - возьмите анкету у охранника, заполните и положите в ящичек. В конце дня сотрудник отдела кадров заберёт анкеты и вам перезвонят, если вы нам подходите.
А перезвонят ли или нет это бабушка надвое сказала - выкинет девочка анкеты эти и всё, чтоб не возиться с ними. Либо пару недель где-то в столе пылиться будут пока о них не вспомнят.
В одном месте столкнулся с тем что начинали оформлять и вызывали на работу всех с первого числа следующего месяца. То есть ты пришёл 5 февраля на собеседование, всё прошёл - всё отлично, выходите с 1 марта. Просто тупо из-за лени начальницы отдела в который ты устраиваешься, по заведённому лично ей распиздяйскому порядку она решает дела не по мере возникновения проблем, а начинает оформлять на работу к себе в отдел лишь в начале месяца.
В этом вся Россия - всё через жопу делается и на отъепись, очень много зависит от распиздяйст человеческого фактора, поэтому иногда на ровном месте надо танцы с бубном устраивать чтобы тебя услышали и выполнили свою работу. И это речь ещё про коммерческий сектор идёт.
В бюрократических коридорах ещё веселей, там уже другая песня - все мастера под различными предлогами перекладывать работу и обязанности друг на друга. В ФССП/районный суд пришёл, сидит мальчик/девочка 22-ух летняя, вчера универ закончили, ничего не знают - но гонора как будто с президентом вселенной говоришь, такое ощущение что их в универах этому все 5 лет обучают - как общаться с wудаками-просителями и как их отшивать. Всё их не касается, всё что не возьми - мы не знаем, мы не можем, мы не отвечаем, идите куда угодно лишь бы подальше 
У нас в стране вообще, если ты с улицы зашёл то ты никто
Acquirer писал(а):Если надо устроить на работу знакомого, отправляешь резюме с контактами в кадры и говоришь дату выхода. Какие еще собеседования с HR, что за бред? Вся ответственность лежит на тебе.
История чушь какая то...
не чушь, просто парень из истории работает на уровне какого-нить обычного дурака, которых с улицы набирают как пушечное мясо, (коих наверно процентов 80 на лоле) поэтому и собеседования с девочкой из отдела кадров.Дюжина писал(а):Извиняюсь, а что такое 1488?
14 слов девида лейна такой расист американский, 88 - слава дяде аде. H - восьмая буква латинского алфавита.hakim11 писал(а):а что не так с 1488??
это кодовое обозначение "наци"
Добавлено спустя 1 минуту 33 секунды:
Ковбой Джо писал(а):Сидит девочка 20-ти летняя, вчера универ закончила (или до сих пор учится) глазеньками хлопает своими и с важным видом по бумажке вопросы задаёт, типа назовите три своих положительных качества Причём хорошо когда эта девочка более-менее адекватна, а может попасться и какая-нить малолетняя стерва с синдромом вахтёра. И вся проблема в том что, зачастую, минуя эту девочку до начальника отдела (с которым ты собеседование и будешь проходить) достаточно тяжело достучаться (в крупных компаниях)
хз,я бабам обычно нравлюсь и не только на собеседованиях,а с начальниками обычно сложней всё