adav писал(а):станет генерал генералу на своего нерадивого слесаря жаловаться
все зависит от должности...
на слесаря, может и нет, а вот на бригадира...Senna писал(а):adav писал(а):станет генерал генералу на своего нерадивого слесаря жаловаться
все зависит от должности...
на слесаря, может и нет, а вот на бригадира...
зависит от уровня предприятия - на крупном, с развитой иерархией - там тусня директоров, вот они закулисами и вертятся, а скажем, даже начальники отделов - это так, винты. и имени-то всех генерал не знает.
на фирмах поменьше - ну там да, генерал может и на какого-нибудь оператора обидеться 
, но так и уровень другой- реальной власти как у крупных воротил нет, а высказать свои обидки партнёру- ну и дальше этого не пойдёт, неглупый партнёр и сам мозгами шевелит - может и на работу такого Сидорова к себе взять. Неглупые люди с зубами на конкурента нужны самому Senna писал(а):autoladaru
никак
ты б хоть написал: что за предприятие, кем работаешь...
Пока не хочу этого афишировать. Потом напишу.Ser_124 писал(а):то 90% что накасячат и ты востановишься на работе по суду.
Это уже не работа будет, а мучение. Издевки, наезды и т.д.
Знаем, плавали....autoladaru писал(а):Senna писал(а):autoladaru
никак
ты б хоть написал: что за предприятие, кем работаешь...
Пока не хочу этого афишировать. Потом напишу.
итить...
название конторы и фамилие твое никого нафиг не интересуют
напиши, много ли народу трудится, чем занимаетесь, должность твоя какая
например: ООО, розничный магазин, продукты, 20 чел, менеджер по уборке торгового зала 
Евгений26 писал(а):Ser_124 писал(а):то 90% что накасячат и ты востановишься на работе по суду.
Это уже не работа будет, а мучение. Издевки, наезды и т.д.
Знаем, плавали....
лучше искать новую работу, работая и имея текущий доход, чем тусовать в службе занятостиautoladaru писал(а):В инете вычитал:
"....еще пугают. что понапишут тебе непосещений. и подкрепят свидетельством твоих же сослуживцев...и уволят по статье..."
Как от этого подстраховаться или вести себя(на всякий случай).
На крупных предприятиях - ведется табель, его корректировать не станут. На мелких его, конечно, нет - тогда да, только свидетельские показания. Но вряд ли все будут врать, ибо дача заведомо ложных показаний - это уже уголовная ответственность. Согласись, это не премии лишиться.
В качестве подстраховки, если руководство решится пойти на это, можешь сказать, что ты носишь с собой диктофон, и у тебя есть запись разговора в тот день день "прогула" с сотрудниками и конкретно с этим человеком. И обязательно объясни, что то, что они придумали - уже уголовная ответственность. Никто не станет рисковать.wraithik писал(а):autoladaru
Директора н...й.
Пусть сокращает. Тогда ты в течении 3-х месяцев будешь получать компенсацию в размере среднего своего заработка, если не найдешь новую работу. 1 месяц получишь железно. 2 и 3 надо стоят на бирже труда и таскать справки.
плюс, сократить он тебя реально сможет только через 2 месяца, итого = 5 зряплат, неиспользованный отпуск и т.д. а если прям щаз свалить на больничный, то и еще больше.
плохо, что шарашка частная и как я понял небольшая, им проще мутить, хотя, ТК и ГК одни для всех skripun писал(а):лично я сказал юристу при такой ситуации будет обращение в комиссию по трудовым спорам а следствием из этого суд и одновременно с комиссией трудовой у нас начинают и другие фискальные органы проверять контору на вшивость. отсюда следует подвели к увольнению по соглашению сторон и выплате всех денег которые должна контора выплатить (3зп с верху по мимо отработанных за месяц и не отгуляный отпуск). видно юристу и гл буху не захотелось геморрой славливать со мной и директора пошли на мировую...
На мой взгляд самый лучший выход!!! Если "директор шарашки" продолжает играть в царька и на контакт не идёт, то мутим по самому жесткому варианту, ну это заява в прокуратуру, в инспекцию по труду и т.п. и т.д. ведь ты чесно предлагал расстаться полюбовно, а если местый нувориш директор тебя нево что не ставит то давить на гниду нудно по полной потому как это в таком случае полняя мразь. Повидал всяких уже... По опыту, откровенных подстав делать не станут если поймут что ты не лыком шит но мелкие пакости в полном наборе. Например "забудут" выплатить деньги. Долгое "раздумье" на просьбу уволить по сокращению до истечения срока...