Поршеньковский писал(а): отпуск тебе положен уже через 6 мес.
по усмотрению начальства.через 11 обязаны.Mihalych78 писал(а):вместо спецов - чурбаны и понаехавшие
Обычно на аутсортинг отдают уборку помещений и IT услуги. 
Ну транспорт и питание еще.Серго К. писал(а):Mihalych78 писал(а):вместо спецов - чурбаны и понаехавшие
Обычно на аутсортинг отдают уборку помещений и IT услуги.
Ну транспорт и питание еще.
субподряд ваш аутсортинг в провинции называется 
Mihalych78 писал(а):субподряд ваш аутсортинг в провинции называется
Не совсем так. Были к примеру в конторе свое АТП или столовка. Потом конторе надоело их содержать и они решили проблему кардинально - выделили столовку/АТП в отдельное предприятие и отдали обеспечение транспортом и питанием на аутсортинг.shubin81 писал(а):чо тут ?? ценный сотруднег понял, что ему скидывали всякую гавняную парашу под тему "уважают", а щас хотят н...й слить ?
начальство уважает, ага 
Ээээээ, как бы правильнее сказать, чтобы никого не обидеть?
Скажем так - был уважаемый сисадмин, к которому с ящиком пива заходили, чтобы доступ к ЛОЛу не закрывал, а стал обычным наемным работником сторонней организации, которому все пофиг...FHR писал(а):shubin81
иди вздрочни и баю бай. тут взрослые дяди говорят.
западный стиль -узкая специализация и покупку услуг по тендеру. Со своих то сотрудн иков много не спросишь а при закупке платишь за то что в договоре. Ну наши еще проститутки руки погреть на закупке хотят и отдел выкидывают один из ключевых
так ты барыга-спеклянт? Серго К. писал(а):FHR писал(а):Фирма на которой я работаю выставила мой тех. отдел на вутосорсинг (внешнее управление). Чем это грозит работникам. Радоваться или огорчаться?
Увольнением.
Перец тебе уже написал.
Вместо твоего отдела ту же самую работу будет делать внешний подрядцик. Но дешевле.
+ много. Но. Вполне вероятно, что внешним подрядчиком вы и окажетесь, просто пахать будете скорее по трудовому договору, и вам не дадут уйти в торговлю труселями или на большую дорогу.
Когда пиковая ситуация сойдёт и дышать станет возможно, позовут обратно. Этот фокус вполне себе встречается.Серго К. писал(а):Обычно на аутсортинг отдают уборку помещений и IT услуги. Pardon
Ну транспорт и питание еще.
В конечном итоге отдают практически все. Вот у нас, электрики/сантехники/логистика...сейчас уже в производство отсосинг приходитПоршеньковский писал(а):Лишь добавлю. Терь трудовые контракты с каждым будут перезаключать через 11 мес...то есть, отпуска не будет. А будет наибосовая компенсация.
Будет отпуск, вне зависимости от месяцев.
FHR писал(а):я ваще прикуел что тех. отдел кромсать начали. Западная фирма крутая. Оставляют менагеров одних. а они ж тупые как бараны, только и знают откат распил.
Я наблюдал за подобным в одной конторе в 2008-ом, тоже ввели внешнее управление, тоже технарей почикали, оставили манагеров на проценте.
Оказалось, эту фирму отрейдили.
Технари ушли, продавать стало нечего, манагеры тож свалили. 
Новый собственник(ворьё), осознал что загнул курицу несущую золотые яйцы и начал обратно приглашать - технарей, а манагеров после.
Перец писал(а):тупые как бараны обычно технари и инженеры, а это бизнес, здесь не фигуры лиссажу рисовать надо, а бабло делать, это нормально
Иди без профильного технаря бабло сделай на производстве, его как зеницу ока держат даж когда работы нет ваще, ибо при восстановлении рынка, манагеров-то быстро наберешь, только вот производство может дать клину, ввиду неналаженности производственного процесса.
Тоже самое касается и программистов, т.е. технические специальности на основе которых построены продукты фирмы.
Ну а ежели эта контора типа банка или страховой шараги с техническим отделом сисадминов - выпилят в ***, этого сброда везде навалом с дипломами Оракл и Циско.
Вот яркий пример технического спеца высокого уровня - Серго К, в отличие от Перца, его даже в войну оставят на спецпайке, а Перца отправят работать за трудодни. 
Такая же шняга с аутстаффингом.
Цитата:Российские компании начинают использовать лизинг персонала и аутстаффинг прежде всего при найме трудовых мигрантов. А так же в тех случаях, когда имеется непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила, или слишком большой штат сотрудников. Кроме того, для руководителей большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, налоги, ходить по судам, общаться с миграционной службой, профсоюзами, прокуратурой и трудовой инспекцией и пр.
Цитата:Ведь любому специалисту отдела кадров или бухгалтерии прекрасно известно, сколько сил, времени и труда отнимает грамотное ведение всех взаимоотношений с работником. А ведь довольно часто эти взаимоотношения переходят из доброжелательной стадии в судебное разбирательство. Благодаря аутстаффингу, ваша компания будет свободна от подобных отношений, ведь в этом случае все обязательства ложатся на плечи аутстафинговой компании.
Vlad B писал(а):Вот яркий пример технического спеца высокого уровня - Серго К, в отличие от Перца, его даже в войну оставят на спецпайке, а Перца отправят работать за трудодни.
Спасибо за комплимент, но надеюсь не дожить до таких дней Поршеньковский писал(а):В конечном итоге отдают практически все. Вот у нас, электрики/сантехники/логистика...сейчас уже в производство отсосинг приходит
Аутсортингом все начинается, аутсортингом и заканчивается. (с) Моё.