Pu1sat0r писал(а):Серго К. писал(а): лучше, чтобы 3500 тебе наличными на руки давали или в виде купонов на непонятные обеды? 
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Не лучше. Зарплата будет больше, если не будет дотаций сторонней конторе на обеды.
Я это уже проходил - были выплаты - компенсация за проезд, компенсация за питание... Потом все включили в оклад и оказалось, что столовку дотировали на гораздо большие деньги чем объявлялось трудовому коллективу.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
Kulagin писал(а):Это называется соцпакет, тут "или" не предусмотрено. А то так можно и вместо медстраховки конторской попросить выдать тебе ее стоимость деньгами, типа со здоровьем все хорошо.
В некоторых конторах так и делают - объявляют определенную сумму на полис ДМС, а ты уже сам выбираешь страховую компанию и программу - можешь выбрать то, что тебе нравится, а не то, что тебе втюхивает работодатель.Серго К. писал(а):Pu1sat0r писал(а):Серго К. писал(а): лучше, чтобы 3500 тебе наличными на руки давали или в виде купонов на непонятные обеды?
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Не лучше. Зарплата будет больше, если не будет дотаций сторонней конторе на обеды.
Я это уже проходил - были выплаты - компенсация за проезд, компенсация за питание... Потом все включили в оклад и оказалось, что столовку дотировали на гораздо большие деньги чем объявлялось трудовому коллективу.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
Kulagin писал(а):Это называется соцпакет, тут "или" не предусмотрено. А то так можно и вместо медстраховки конторской попросить выдать тебе ее стоимость деньгами, типа со здоровьем все хорошо.
В некоторых конторах так и делают - объявляют определенную сумму на полис ДМС, а ты уже сам выбираешь страховую компанию и программу - можешь выбрать то, что тебе нравится, а не то, что тебе втюхивает работодатель.
В нашем случае лучше, т.к. столовка для конторы убыточна, чтобы сделать ее более-менее рентабельной нужно цены повысить в 1,7 раза, новые владельцы и рады бы прикрыть лавочку, даже разрабатывали проект ее закрытия в нынешнем виде и передачи коммерческой структуре, но профсоюз указал, что по коллективному договору все должно работать до 2015г. А так в ресторане рядом бизнес-ланч 180 р., т.е. это минимум 4 т.р. в месяц и никаких ништяков в виде продуктов, которые можно взять на неиспользованные талоны. Если работодатель нормальный, то и медстраховку дает нормальную, у нас для всех сотрудников портянка на 3 страницы с клиниками. Никто не жаловался, что не дали возможности выбирать.Kulagin писал(а):Серго К. писал(а):Pu1sat0r писал(а):Серго К. писал(а): лучше, чтобы 3500 тебе наличными на руки давали или в виде купонов на непонятные обеды?
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Не лучше. Зарплата будет больше, если не будет дотаций сторонней конторе на обеды.
Я это уже проходил - были выплаты - компенсация за проезд, компенсация за питание... Потом все включили в оклад и оказалось, что столовку дотировали на гораздо большие деньги чем объявлялось трудовому коллективу.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
Kulagin писал(а):Это называется соцпакет, тут "или" не предусмотрено. А то так можно и вместо медстраховки конторской попросить выдать тебе ее стоимость деньгами, типа со здоровьем все хорошо.
В некоторых конторах так и делают - объявляют определенную сумму на полис ДМС, а ты уже сам выбираешь страховую компанию и программу - можешь выбрать то, что тебе нравится, а не то, что тебе втюхивает работодатель.
В нашем случае лучше, т.к. столовка для конторы убыточна, чтобы сделать ее более-менее рентабельной нужно цены повысить в 1,7 раза, новые владельцы и рады бы прикрыть лавочку, даже разрабатывали проект ее закрытия в нынешнем виде и передачи коммерческой структуре, но профсоюз указал, что по коллективному договору все должно работать до 2015г. А так в ресторане рядом бизнес-ланч 180 р., т.е. это минимум 4 т.р. в месяц и никаких ништяков в виде продуктов, которые можно взять на неиспользованные талоны. Если работодатель нормальный, то и медстраховку дает нормальную, у нас для всех сотрудников портянка на 3 страницы с клиниками. Никто не жаловался, что не дали возможности выбирать.
Если.... В данном случае видим, что вместо того, чтобы обеспечить нормальную оплату труда, чтобы работники могли позволить себе выбор столовой вне зависимости от вкусов работодателя, делается финт ушами и часть заработной платы работников отдается неконкурентноспособной столовке.
Извини, это факт.
Если меня спросят, что выберу я - купоны в непонятной столовке или живые деньги с возможностью выбора, то я предпочту живые деньги.Серго К. писал(а):Kulagin писал(а):Серго К. писал(а):Pu1sat0r писал(а):Серго К. писал(а): лучше, чтобы 3500 тебе наличными на руки давали или в виде купонов на непонятные обеды?
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Не лучше. Зарплата будет больше, если не будет дотаций сторонней конторе на обеды.
Я это уже проходил - были выплаты - компенсация за проезд, компенсация за питание... Потом все включили в оклад и оказалось, что столовку дотировали на гораздо большие деньги чем объявлялось трудовому коллективу.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
Kulagin писал(а):Это называется соцпакет, тут "или" не предусмотрено. А то так можно и вместо медстраховки конторской попросить выдать тебе ее стоимость деньгами, типа со здоровьем все хорошо.
В некоторых конторах так и делают - объявляют определенную сумму на полис ДМС, а ты уже сам выбираешь страховую компанию и программу - можешь выбрать то, что тебе нравится, а не то, что тебе втюхивает работодатель.
В нашем случае лучше, т.к. столовка для конторы убыточна, чтобы сделать ее более-менее рентабельной нужно цены повысить в 1,7 раза, новые владельцы и рады бы прикрыть лавочку, даже разрабатывали проект ее закрытия в нынешнем виде и передачи коммерческой структуре, но профсоюз указал, что по коллективному договору все должно работать до 2015г. А так в ресторане рядом бизнес-ланч 180 р., т.е. это минимум 4 т.р. в месяц и никаких ништяков в виде продуктов, которые можно взять на неиспользованные талоны. Если работодатель нормальный, то и медстраховку дает нормальную, у нас для всех сотрудников портянка на 3 страницы с клиниками. Никто не жаловался, что не дали возможности выбирать.
Если.... В данном случае видим, что вместо того, чтобы обеспечить нормальную оплату труда, чтобы работники могли позволить себе выбор столовой вне зависимости от вкусов работодателя, делается финт ушами и часть заработной платы работников отдается неконкурентноспособной столовке.
Извини, это факт.
Если меня спросят, что выберу я - купоны в непонятной столовке или живые деньги с возможностью выбора, то я предпочту живые деньги.
У нас столовка вполне себе понятна, существует с момента образования конторы - 85 лет, как и в большинстве госучереждений, чурок там нет, как большинстве коммерческих забегаловок, предлагающих бизнес-ланчи, люди всю жизнь работают, т.к. много ништяков для всех сотрудников конторы, вне зависимости от того, повар он или топ. Выбор там огромный, а не как в забегаловке - 1-2 варианта по фиксированной цене вне зависимости от того, что берешь ты полностью свой бизнес- лачн или без салата и компота. Да и по оплате никто не жаловался, как минимум 2 раза в год абсолютно все получают по 1 окладу дополнительно, хоть грузчик, хоть топ, это не считая индивидуальных бонусо. Нет, Сергей Анатолич, в нашем случае имеет место именно хороший пережиток прошлого.Kulagin писал(а): Нет, Сергей Анатолич, в нашем случае имеет место именно хороший пережиток прошлого.
Да ради бога, если нравится.
Речь о другом идет - дотировать столовую надо не вашими деньгами, а арендной платой нулевой, к примеру.
Зачем нужны купоны на питание, если столовая хорошая и люди и так в нее с удовольствием ходят?