[Fred] писал(а):Увольнение по согласованию сторон:
Один вопрос. А нафига? Банкроты?Mitiok писал(а):[Fred] писал(а):Увольнение по согласованию сторон:
Один вопрос. А нафига? Банкроты?
походу, Фреда поймали на откатах или краже туалетной бумаги из конторского сортира и предложили дело о краже не заводить, а уволиться по соглашению.
П.С. Увольнение по соглашению сторон - это "чёрная метка". Так увольняют всех сильно накосячивших.Ludvig писал(а):Увольнение по соглашению сторон - это "чёрная метка". Считай по статье увольнение.
Керня полная, какая чёрная метка? По соглашению сторон - обычная практика. Работодатель два месяца не ждёт, работник получает выплаты, все довольны. Только две зп обычно получают те, кто, видимо, знает, за что увольняют. Три среднемесячных зп считается норм, больше - только индивидуально и если есть за что. Да, НДФЛ с этой суммы не удерживается.Оруженосец писал(а):П.С. Увольнение по соглашению сторон - это "чёрная метка". Так увольняют всех сильно накосячивших.
И это кадровик говорит, пинцетMitiok писал(а):Оруженосец писал(а):П.С. Увольнение по соглашению сторон - это "чёрная метка". Так увольняют всех сильно накосячивших.
И это кадровик говорит, пинцет
А что не так? Простым понятным языком описал, что в среде кадровиков означает запись в трудовой "Уволен по соглашению сторон".
Причин для такого увольнения - масса. И 99% из них говорят о конфликте уволившегося или же его конфликтности. Вон Мr. Black Star описал свою ситуацию. Охота новому работодателю связываться с подобным "правдолюбом"? Если он супер-мега-спец, то да, может попробовать. Вот только сколько этих супер-мега-специалистов?vvv_sony писал(а):Ludvig писал(а):Увольнение по соглашению сторон - это "чёрная метка". Считай по статье увольнение.
Керня полная, какая чёрная метка? По соглашению сторон - обычная практика. Работодатель два месяца не ждёт, работник получает выплаты, все довольны.
+1, кто вам такую чушь сказал про черную метку? Работал я себе, работал. Бац - на горизонте появилась работка поинтереснее да позарплатнее. Я пишу заяву "по соглашению сторон" - и через неделю я на новом месте 
Ludvig писал(а):Увольнение по соглашению сторон - это "чёрная метка". Считай по статье увольнение.
бред сивой кобылы
Оруженосец писал(а):И 99% из них говорят о конфликте уволившегося или же его конфликтности.
все конфликтные увольняются по итогу по собственному, особо упёртые по статье 
Meffex писал(а):vvv_sony писал(а):Ludvig писал(а):Увольнение по соглашению сторон - это "чёрная метка". Считай по статье увольнение.
Керня полная, какая чёрная метка? По соглашению сторон - обычная практика. Работодатель два месяца не ждёт, работник получает выплаты, все довольны.
+1, кто вам такую чушь сказал про черную метку? Работал я себе, работал. Бац - на горизонте появилась работка поинтереснее да позарплатнее. Я пишу заяву "по соглашению сторон" - и через неделю я на новом месте
А не лез бы в бутылку и по-человечески общался с руководством - ты был бы уже на следующий день на новом месте.
Не полез в бутылку, но руководство попалось хреновое - работал бы на новом месте через 2 недели. Где профит?
Про выплаты при увольнении речь не идёт, спорим только за сроки Extreme писал(а):Ludvig писал(а):Увольнение по соглашению сторон - это "чёрная метка". Считай по статье увольнение.
бред сивой кобылы
Оруженосец писал(а):И 99% из них говорят о конфликте уволившегося или же его конфликтности.
все конфликтные увольняются по итогу по собственному, особо упёртые по статье
Мало вы с людьми общаетесь.
Чел украл дизтопливо, СБ его поймало, завели дело по статье "Кража". Чел всё возместил, поплакался про детей/ебатеку/кредиты - дело закрыто за примирением сторон, чел уволен по соглашению.
Уволить по статье - дикий геммор.Extreme писал(а):Оруженосец
имхо по соглашению работадателю уволить проще чем сократить
вот и пользуются
эта мера очень редко применяется
у нас в колхозе я про такое вообще никогда не слышал 
Для сокращения нужно кучу условностей соблюсти. Но народ в большинстве своём об этом не знает и его часто "берут на понт" и ему приходится писать по собственному.
Если на понт не берёться, идут по соглашению сторон. Потом по статье ,и только потом - сокращение.
Это у дурачков типа Спорта всё просто. Ни хера не знают, но всюду дают советы.
За сим откланяюсь, здесь экспертов по кадровым вопросам хватает с лихвой.