брат шумы писал(а):denis_s писал(а):Причина - некем заменить и типа вся работа в конце месяца.
бред бредовый,так и скажи начальнику
нет. иметь двух одинаковых высококласных спецов-роскошь!hakim11 писал(а):нет. иметь двух одинаковых высококласных спецов-роскошь!
что это за спецы ? уровня сердюкова,сечина и дмитрия страшнова?denis_s писал(а):Увольняться, конечно, не желательно. Время смутное
вот видишь, ты сам всё понимаешь. Грамотный "начальник" всегда отмахается он всяких "инспекций по труду", фразой - производственная необходимость. Мало того в дураках окажешься, так ещё и злобУ на тебя затаят. Через несколько месяцев начальник тебе же "салазки загнёт" в отместку. Не знаю как сейчас, а в советские времена инженера-конструктора ЛЕГКО могли послать на стройку на 1 месяц в году (дом заводской строят или пионерлагерь) . Или в цех "штамповки" или ... ещё в какую вагину. Так шо думай, времена нынче и впрямь мутные. И улучшений не предвидитсябрат шумы писал(а):hakim11 писал(а):нет. иметь двух одинаковых высококласных спецов-роскошь!
что это за спецы ? уровня сердюкова,сечина и дмитрия страшнова?
предположим спецы по ад, субд итд итпdenis_s писал(а):Выходит либо сейчас срочно что-то искать, либо притухнуть.
Если срочно, то это уже плохо, потому как в суете можно упустить что-то важное, недодумать и т.п.denis_s писал(а):Ну и теоретически.
Есть 2 недели.
До конца года будет ещё 4. Итого 6.
Могу я сказать - буй вам, а не отпуск. В этом году я не желаю отдыхать.
Нормально я подставлю контору? 
абсолютно обычная ситуация..ну будкт висеть"долги"
потом тебе отпускные закроют..а ты паши без отпускаTRAКTOR писал(а):На сколько помню "производственная необходимость" не является основанием для не ухода человека в отпуск. Только ликвидация ЧП.
Я бы послал в буй начальника.
У нас начальник тоже не пускает в отпуск больше чем на 2 недели. Пришёл мужик.показал путёвку,всё оплачено. Говорит тут месяц.Или отпускай или возмещай.Есессно начальник отпустил 
Это мы уже проходили.
Летом он же не пустил на 3 недели.
Пришлось брать более дорогие билеты и сокращать отпуск.
Черт он все такиdenis_s писал(а):TRAКTOR писал(а):На сколько помню "производственная необходимость" не является основанием для не ухода человека в отпуск. Только ликвидация ЧП.
Я бы послал в буй начальника.
У нас начальник тоже не пускает в отпуск больше чем на 2 недели. Пришёл мужик.показал путёвку,всё оплачено. Говорит тут месяц.Или отпускай или возмещай.Есессно начальник отпустил
Это мы уже проходили.
Летом он же не пустил на 3 недели.
Пришлось брать более дорогие билеты и сокращать отпуск.
Черт он все таки
такие тру рукойводители лечатся формализацией отношений
тема обоюдонеприятная..но для ьрукойводитлея иметь соьрудника способного и замотиыированного подгадить-счастье 
Цитата:Премии за продуктивность положительно воздействуют практически на все параметры, в частности, доверие, приверженность к компании и удовлетворенность, тем самым заставляя сотрудников более усердно трудиться. Но с этого момента может существовать риск для здоровья, так как в погоне за признанием начальника сотрудники забывают об отдыхе. Также ученые установили, что положительный эффект премия будет иметь лишь в том случае, если ее получат все сотрудники. Иначе произойдет обратный процесс.
Источник: http://svopi.ru/nauka/150182 ©
Вывод. Слать всех в буй, идти в отпуск. Особенно если учесть, что даже премию за самоотверженный труд никто и не думал предлагать.Яков_Лещ писал(а):denis_s, давай мы все вместе твоему руководителю письмо напишем? Под шапкой аутолада.рруъ, мол, в с целями развития добрососедских отношений, налаживания культурных связей, и всё такое? Я серьёзно. Почему - нет? Руководители такое любят, тоже быть причастными к чему-то полезному. 
Ни к чему это
Несправедливо. Ну и буй с ним.hakim11 писал(а):Яков_Лещ
он ещё повнимательнее проанализирует количество постов тс на лоле в рабочее время 
...с особым вниманием отнесется к содержанию...
TRAКTOR писал(а):На сколько помню "производственная необходимость" не является основанием для не ухода человека в отпуск. Только ликвидация ЧП.
Я бы послал в буй начальника.
У нас начальник тоже не пускает в отпуск больше чем на 2 недели. Пришёл мужик.показал путёвку,всё оплачено. Говорит тут месяц.Или отпускай или возмещай.Есессно начальник отпустил
такие персонажи выше уровня швали никогда не дослужатся.
Добавлено спустя 6 минут 56 секунд:
тут кстати все поголовно, разве что кроме кукуеча рассуждают с позиции наемного работника
а вы попробуйте посмотреть на ситуацию с позиции собственника бизнеса - у тебя сложный процесс счас идет, а отвественное лицо в лице одного из руководителей отдела твоей компании (кем является тс, если не ошибаюсь) хочет уйти в отпуск, положив на твои бизнес интересы.
вот какое мнение у собственника бизнеса сложится об этом кандидате?
сами подумайте
тс не правильно себя ведет, он рогом уперся и говорит - мне с завтрашнего дня надо лететь в китай, тк я нашел горячую путевку на 50тыщ дешевле, а собственник бизнеса может потерять в разы больше изза отсутсвия тс
посему надо к вопросу подходить поширше, а к людям помягше
и исходить из позиции - если имеется возможность, можно ли получить отпуск в какой либо период, а не ставить ультиматум
туповат ты тс, годов много,а мудрости нетуkotmu писал(а):
Надо разговаривать с руководителем.
Мы живём не ради работы.
думаю ему по7уй ради чего ты живешь 