zmey999 писал(а):Обсудим? Есть приходы от внедрения? Или российский менталитет сильнее?
Приход есть, но не долго. Компания, которая встала на путь бережливого производства разоряется в труху за 5-8 лет
Не могу найти эссе "Лин - путь к банкротству"zmey999 писал(а):Обсудим? Есть приходы от внедрения? Или российский менталитет сильнее?
Тут спрециалист нужен для такого вопроса. Если перестараться, чем детей кормить будешь?Zibnow писал(а):zmey999 писал(а):
Бережливое производство
О чём речь ?
как заработать много денег,вкладывая по самому минимумубрат шумы писал(а):
как заработать много денег,вкладывая по самому минимуму
Я в детстве тоже любил фантастику про шерлока холмса.Поршеньковский писал(а):zmey999 писал(а):Обсудим? Есть приходы от внедрения? Или российский менталитет сильнее?
Компания, которая встала на путь бережливого производства разоряется в труху за 5-8 лет
Не могу найти эссе "Лин - путь к банкротству"
Обычно это одна из стадий состояния фирмы. После этого становится еще хуже, а лучше от этого эффективным менеджерам и бухгалтерам, которые путем экономии пытаются сохранить свои заработки. И контора катится все равно вниз.rover писал(а):zmey999
Опора любого производства, да и вообще всего что есть на этом свете, это мужик. Обыкновенный, русский, работящий мужик.
вот его не надо обижать.
Так думаю, если хотите добиться экономии, надо еще что сделать - поднять на 1000 рублей зарплату, и ввести некоторые льготы работягам, или улучшить им условия работы.
Итого затрат будет по 2000 рублей на работягу, а отдачи на 5000.
как мужика не корми если он привык работать вот - так по другому он не будетrover писал(а):поднять на 1000 рублей зарплату, и ввести некоторые льготы работягам, или улучшить им условия работы.
Итого затрат будет по 2000 рублей на работягу, а отдачи на 5000.
Тема о бережливом производстве, т.е. чтобы было максимум прибыли к вложенным бапкам, а тыт тут кому-то платить собрался. Вообще ничего не платить, никому. Когда будет подходить к окончательному развалу, купить ещё один заводик и точно также добивать его, выжимая все соки из основных фондов, также никому ничего не платить. Пусть лохи покупают оборудование, платят работягам и т.п. закачивают бапки в основные фонды. А правильные пацаны потом просто будут только прибыль получать ничего не вкладывая , и имея максимальное соотношение прибыли к иинфестициям 
Оруженосец писал(а):Кстати, принципы бережливого производства и 5С мы же сами, даже не зная про эти формулировки, используем в повседневной жизни. Вот возьмём, к примеру, гараж нерукожопого ЛОЛовца. У него каждому ключу ,каждому инструменту отведено своё определённое место. И после того, как он что-нибудь закрутит, ключ не полетит в общий ящик к ещё 100500-м таким же ключам. А займёт своё определённое место на стеллаже или на стене. Чтобы в следующий раз не тратить время на его поиск, а просто протянуть руку и взять.
Вот вам и бережливое производство - вы сэкономили время для выполнения основных технологических операций.
+700
Я то думал тут что то новое изобрели. А здесь всего лишь продумали
логистику производства и грамотно оборудованное рабочее место.
Это как бы по умолчанию обязано быть у грамотного руководителя.
Кароч развели гомосятину в очередной раз. 
Zibnow писал(а):Оруженосец писал(а):Кстати, принципы бережливого производства и 5С мы же сами, даже не зная про эти формулировки, используем в повседневной жизни. Вот возьмём, к примеру, гараж нерукожопого ЛОЛовца. У него каждому ключу ,каждому инструменту отведено своё определённое место. И после того, как он что-нибудь закрутит, ключ не полетит в общий ящик к ещё 100500-м таким же ключам. А займёт своё определённое место на стеллаже или на стене. Чтобы в следующий раз не тратить время на его поиск, а просто протянуть руку и взять.
Вот вам и бережливое производство - вы сэкономили время для выполнения основных технологических операций.
+700
Я то думал тут что то новое изобрели. А здесь всего лишь продумали
логистику производства и грамотно оборудованное рабочее место.
Это как бы по умолчанию обязано быть у грамотного руководителя.
Кароч развели гомосятину в очередной раз.
в СССР это называлось "основы научной организации труда"Zibnow писал(а):
Я то думал тут что то новое изобрели. А здесь всего лишь продумали
логистику производства и грамотно оборудованное рабочее место.
Это как бы по умолчанию обязано быть у грамотного руководителя.
Кароч развели гомосятину в очередной раз.
Не совсем так, основа идеологии - непрерывное совершенствование производства при активном участии персонала.
Это не статичная система.
Но, повторюсь, у нас бyй положили на людей и понимают сей процесс как "непрерывная оптимизация всего и вся", прежде всего персонала а затем производственных расходов.
И совсем не удивительно, как только подобное начинается в головах "эффективных менеджеров", наступает агония и конец фирмы.
А главное в данной методе - умение работать с людьми, заставляя их радостно повизгивая придумывать способы увеличения своей производительности труда.