dva писал(а):Привет.
Работаю по совместительству. Такой вопрос возник:
Если я захочу уволиться, я пишу заявление за 2 недели. Может ли директор его не подписать? И чем мне это грозит?
Могу ли я в этом случае просто не выходить больше на работу?
Просто я работал с отношением как к халтуре (в принципе и есть халтура) с теми мыслями, что если меня что-нибудь не устроит, то просто посылаю всех во всякие места и больше не выхожу на работу...
А вот теперь задумался - может я не прав?
Спасибо за ответы.
Пишешь заяву, регистришь его у секретаря, и через 2 недели увольняешсяruslan_f писал(а): Можно ли сделать так уйти в отпуск на две недели и в день ухода написать заявление на увольнение или же мне все равно придеться отработать эти две нидели.
Можно. Многие так и делают.dva писал(а):Привет.
Работаю по совместительству. Такой вопрос возник:
Если я захочу уволиться, я пишу заявление за 2 недели. Может ли директор его не подписать? И чем мне это грозит?
Могу ли я в этом случае просто не выходить больше на работу?
Просто я работал с отношением как к халтуре (в принципе и есть халтура) с теми мыслями, что если меня что-нибудь не устроит, то просто посылаю всех во всякие места и больше не выхожу на работу...
А вот теперь задумался - может я не прав?
Спасибо за ответы.
ну да, зарегистрировать заяву - и свободен аки птица через 2 недели.
а если совсем невмоготу - задумайтесь.. наверняка же не было записи в трудовой о приеме. тогда любая формулировка увольнения годится и не надо 2 недели ждать.
но это совсем на крайний случай.ruslan_f писал(а):Можно и я тогда вопросик задам.
Можно ли сделать так уйти в отпуск на две недели и в день ухода написать заявление на увольнение или же мне все равно придеться отработать эти две нидели.
Да деньги за не использованый отпуск как насчитываются при увольнение?
лучше в первый день отпуска написать заяву, а не в последний день перед ним. мало ли что...
деньги при увольнении = дни неиспользованного отпуска х средний заработок.