Вконтакте autolada.ru
 РегистрацияРегистрация  Правила форума   ПрофильПрофиль   Версия форума для мобильных телефонов и смартфоновPDA-версия форума   ВходВход 

В начало форума  FAQFAQ  ПоискПоиск по форуму  ПользователиПользователи
ОФФ. Сокращают на работе-как правильно действовать ?
На страницу 1, 2  След.
 
Новая тема   Ответить на тему    Список форумов AUTOLADA.RU -> "Десятое" семейство (ВАЗ-2110, ВАЗ-2111, ВАЗ-2112) и LADA PRIORA -> ОФФ. Сокращают на работе-как правильно действовать ? вывод темы на печать
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
autoladaru



На форуме 13 лет
Сообщения: 841
Откуда: Саратов
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:20
Ответить с цитатой

Доброго времени суток.

Работаю в коммерческой организации, всё "белое". Волна сокращений докатилась и до нас.
Директор сегодня попросил написать заявление об уходе(с сегодняшнего числа) по собственному желанию....


Соответственно никакого уведомления за 2 недели не было, т.е. я так понял никаких выплат больше делать не хотят.

Никаких служебных замечаний и взысканий не имею, на работу не опаздываю, т.е. по статье уволить не могут или как?

Юристы подскажите как действовать?

Заранее благодарен.

PS
Заявление пока не писал. Всё таки работу проще искать в течении 2-х недель а не одного дня, да и стаж может прерваться если не найду вовремя.

_________________
2106 1998г.в -> 2112 2001 г.в-> 11194-33-016 2008 -> FF2 2.0 MT 5D 2008-> Mondeo IV 2.5T 2007->Fiesta 1.6 2009
Вернуться к началу
autoladaru сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Деревянный



На форуме 8 лет
Сообщения: 801
Откуда: г. Тюмень
Авто: ВАЗ 21102 1.5 8 кл. 2000г.
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:25
Ответить с цитатой

Кароче, такая просьба незаконна.... Стоит об этом намекнуть... Однако могут начать "давить"... Мол мы найдём повод под статью подвести, еще хуже будет.... Заявление в прокуратуру пресекает такие разговоры и мысли НАКОРНЮ!!!! Прецедентов уже куча!!! Знаете шарашку по торговле сотовыми "евросеть"?! cnk
Вернуться к началу
Деревянный сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Oleg_e



На форуме 10 лет
Сообщения: 2011
Откуда: Нижний Новгород
Авто: N_Note 2008
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:29
Ответить с цитатой

после увольнения еще пару, тройку месяцев должны оклад платить.
Вернуться к началу
Oleg_e сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
autoladaru



На форуме 13 лет
Сообщения: 841
Откуда: Саратов
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:34
Ответить с цитатой

Деревянный писал(а):
Кароче, такая просьба незаконна.... Стоит об этом намекнуть... Однако могут начать "давить"... Мол мы найдём повод под статью подвести, еще хуже будет.... Заявление в прокуратуру пресекает такие разговоры и мысли НАКОРНЮ!!!! Прецедентов уже куча!!! Знаете шарашку по торговле сотовыми "евросеть"?! cnk


Если несложно- ткните носом. И как на практике дела обстоят?

_________________
2106 1998г.в -> 2112 2001 г.в-> 11194-33-016 2008 -> FF2 2.0 MT 5D 2008-> Mondeo IV 2.5T 2007->Fiesta 1.6 2009
Вернуться к началу
autoladaru сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Деревянный



На форуме 8 лет
Сообщения: 801
Откуда: г. Тюмень
Авто: ВАЗ 21102 1.5 8 кл. 2000г.
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:36
Ответить с цитатой

Если увольняют по сокращению, то платится сразу месячный средний заработок далее ещё 2 месяца платится средний заработок. Потом если всат на учёт по прошествии этих 2х месяцев с службу занятости и они не нашли ничего подходящего (а они найдут будь спокоен!! предложат 3 раза вакансию дворника и всё привет... нашли блин мазу), то можно получить ещё раз одну среднюю з/п...
Вот поэтому в шарашках и ведут "задушевные" разговоры усиленно рекомендуя "написать по собственному желанию"...
П.С. Кстати "кризис" в настоящее время это некоторая страшилка, которая помогает барыгам и рвачам срубить в мутной воде бабла. примерно в 80% случаев это именно так и никак не обусловлено "кризисом"...
Вернуться к началу
Деревянный сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
кеды глухаря



На форуме 13 лет
Сообщения: 5079
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:42
Ответить с цитатой

autoladaru писал(а):
Директор сегодня попросил написать заявление об уходе(с сегодняшнего числа) по собственному желанию....

pst
это не "сокращение" - это увольнение по собственному hehe

а директор попросил тебя написать - потому что начинать процедуру сокращения - это большой геморой, ежели всё по закону делать.
а не по закону- работник может восстановиться через суд. не так это и сложно, просто мало кто пользуется своими правами.
вот и хотят на понт лохов скинуть Smile авось кто и напишет ROFL
не обижайся, это не лично про тебя- просто у нас многие работодатели (да основная масса) держат людей за быдло, и привыкли творить, что хотят.

так что - если не собираешься уходить - ничего не пиши.
пока что вот и все твои действия Smile
чем могу- помогу.

Цитата:
Соответственно никакого уведомления за 2 недели не было, т.е. я так понял никаких выплат больше делать не хотят


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П).

Последний раз редактировалось: кеды глухаря (17 Ноября 2008 11:50), всего редактировалось 1 раз
Вернуться к началу
кеды глухаря сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
autoladaru



На форуме 13 лет
Сообщения: 841
Откуда: Саратов
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:48
Ответить с цитатой

adav писал(а):
autoladaru писал(а):
Директор сегодня попросил написать заявление об уходе(с сегодняшнего числа) по собственному желанию....

pst
это не "сокращение" - это увольнение по собственному hehe

а директор попросил тебя написать - потому что начинать процедуру сокращения - это большой геморой, ежели всё по закону делать.
а не по закону- работник может восстановиться через суд. не так это и сложно, просто мало кто пользуется своими правами.
вот и хотят на понт лохов скинуть Smile авось кто и напишет ROFL
не обижайся, это не лично про тебя- просто у нас многие работодатели (да основная масса) держат людей за быдло, и привыкли творить, что хотят.

так что - если не собираешься уходить - ничего не пиши.
пока что вот и все твои действия Smile
чем могу- помогу.


Да я не писал ничего- взял паузу чтобы обдумать.

Просто интересует моя последовательность действий- какие аргументы приводить в разговорах с начальством(надо же знать что им грозит и будут ли они этого бояться).
И если всё же пойдут против закона -куда сначала обращаться - в Трудовую Инспекцию ?

_________________
2106 1998г.в -> 2112 2001 г.в-> 11194-33-016 2008 -> FF2 2.0 MT 5D 2008-> Mondeo IV 2.5T 2007->Fiesta 1.6 2009
Вернуться к началу
autoladaru сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Burguj



На форуме 8 лет
Сообщения: 276
Откуда: Дзержинск
Авто: ВАЗ 21102 1.5 8v 2002г.
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:48
Ответить с цитатой

У них щас новая фишка - профнепригодность. Устраивают тестирование (причём полностью официально) - и неугодные не проходят его. А в этом случае лучше уж по собственному желанию, чем с такой пометкой в трудовой.
Вернуться к началу
Burguj сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
autoladaru



На форуме 13 лет
Сообщения: 841
Откуда: Саратов
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:50
Ответить с цитатой

Burguj писал(а):
У них щас новая фишка - профнепригодность. Устраивают тестирование (причём полностью официально) - и неугодные не проходят его. А в этом случае лучше уж по собственному желанию, чем с такой пометкой в трудовой.


А можно поподробнее и как это тестирование регламентируется ?

_________________
2106 1998г.в -> 2112 2001 г.в-> 11194-33-016 2008 -> FF2 2.0 MT 5D 2008-> Mondeo IV 2.5T 2007->Fiesta 1.6 2009
Вернуться к началу
autoladaru сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
кеды глухаря



На форуме 13 лет
Сообщения: 5079
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:55
Ответить с цитатой

autoladaru писал(а):
Да я не писал ничего- взял паузу чтобы обдумать.

Просто интересует моя последовательность действий- какие аргументы приводить в разговорах с начальством(надо же знать что им грозит и будут ли они этого бояться).
И если всё же пойдут против закона -куда сначала обращаться - в Трудовую Инспекцию ?


Пока никуда не обращаться. Так и говоришь начальству: я увольняться не собираюсь, поэтому ничего писать не буду. Если у вас есть законные причины для принятия решения о моём увольнении - прошу согласно законодательству сообщить мне в письменной форме.
Всё.
Вернуться к началу
кеды глухаря сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
antipinoman



На форуме 9 лет
Сообщения: 1043
Откуда: 77
Авто: Ласточка
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:55
Ответить с цитатой

autoladaru
Продублируй эту тему в курилку, там народу больше, имхо там быстрей чёнить путёвое ответят.
Вернуться к началу
antipinoman сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Деревянный



На форуме 8 лет
Сообщения: 801
Откуда: г. Тюмень
Авто: ВАЗ 21102 1.5 8 кл. 2000г.
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 11:58
Ответить с цитатой

autoladaru
записывается разговор на диктофон, или копируется письмо с корпоративной почты. Пишется заява в прокуратуру что мол принуджают уволится "по собственному" обещая всяческих проблем и т.д. С прокуратоуры звонят барыге "директору шарашки" и грозно грозять пальчиком.... Спесь с директора шарашки махом сходит....
Вернуться к началу
Деревянный сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Матреха



На форуме 10 лет
Сообщения: 2004
Откуда: Москва
Авто: Audi a5 sportback
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:00
Ответить с цитатой

Вот вот..профнепригодность...у нас так делают с..и..
_________________
Don`t drink and drive! Let`s smoke and fly!
Вернуться к началу
Матреха сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Sipe



На форуме 13 лет
Сообщения: 2894
Откуда: город на Урале
Авто: FFiesta MkVI 1.4МТ+ FF2 2.0АТ + Logan 1.4МТ
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:02
Ответить с цитатой

autoladaru писал(а):
Burguj писал(а):
У них щас новая фишка - профнепригодность. Устраивают тестирование (причём полностью официально) - и неугодные не проходят его. А в этом случае лучше уж по собственному желанию, чем с такой пометкой в трудовой.
А можно поподробнее и как это тестирование регламентируется ?
должностные инструкции у вас есть? что ознакомлен - подписывал? вот по требованиям и прогонят...

ЗП состоит из оклада и премии? Оклад большой?

_________________
Fiesta и Focus - калина и приора, созданные для жизни
Вернуться к началу
Sipe сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
кеды глухаря



На форуме 13 лет
Сообщения: 5079
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:03
Ответить с цитатой

Burguj писал(а):
У них щас новая фишка - профнепригодность. Устраивают тестирование (причём полностью официально) - и неугодные не проходят его. А в этом случае лучше уж по собственному желанию, чем с такой пометкой в трудовой.


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;


Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.


с аттестацией тоже непросто будет уволить. сначала её нужно будет провести по закону (а соблюсти все процедуры - это уже непросто), а потом нужно будет предлагать другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности
Вернуться к началу
кеды глухаря сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
autoladaru



На форуме 13 лет
Сообщения: 841
Откуда: Саратов
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:10
Ответить с цитатой

Senna писал(а):
autoladaru писал(а):
Burguj писал(а):
У них щас новая фишка - профнепригодность. Устраивают тестирование (причём полностью официально) - и неугодные не проходят его. А в этом случае лучше уж по собственному желанию, чем с такой пометкой в трудовой.
А можно поподробнее и как это тестирование регламентируется ?
должностные инструкции у вас есть? что ознакомлен - подписывал? вот по требованиям и прогонят...

ЗП состоит из оклада и премии? Оклад большой?


Оклад примерно 70% от зарплаты, так что сумма весомая и бороться за хотя бы неё буду.

_________________
2106 1998г.в -> 2112 2001 г.в-> 11194-33-016 2008 -> FF2 2.0 MT 5D 2008-> Mondeo IV 2.5T 2007->Fiesta 1.6 2009
Вернуться к началу
autoladaru сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Деревянный



На форуме 8 лет
Сообщения: 801
Откуда: г. Тюмень
Авто: ВАЗ 21102 1.5 8 кл. 2000г.
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:12
Ответить с цитатой

Касаемо "профнепригодности"... В том то весь и фокус что заяву на директора нужно накатать раньше, чем он проведёт этот "тест"... Да и результаты "теста" можно будет оспорить, на основании времени работы в шараге и выполняемых обязанностях. Суд непримет "доказателтства" джиректора из которых следует что работник работал несколько лет (месяцев) в конторе, с работой справлялся и тут бах оказывается "профнепригоден". За такой финт попимо компенсаций можно и моральный вред высудить... А если творчески подойти к проблеме и раструбить везде то директор от антирекламы к своей шараге начнёт волосы за заднице рвать...
Вернуться к началу
Деревянный сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
кеды глухаря



На форуме 13 лет
Сообщения: 5079
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:14
Ответить с цитатой

в любом случае, на аттестацию сам не намекай. разговаривай спокойно, больше чем требует ситуация - не жми, козыри всегда оставляй при себе, они потом пригождаются. и строго соблюдай правила внутреннего распорядка - ни в коем случае не опаздывай, с работы раньше не уходи, обеденное время блюди, и т.п.
при дальнейшей развитии ситуации - не торопись что-либо предпринимать, сначала по возможности советуйся с юристами (только нужно найти юриста, кто именно трудовое право практикует. иначе толку не много). ну и здесь отписывайся, люди отзывчивые.

_________________
отправлено из толчка
Вернуться к началу
кеды глухаря сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Sipe



На форуме 13 лет
Сообщения: 2894
Откуда: город на Урале
Авто: FFiesta MkVI 1.4МТ+ FF2 2.0АТ + Logan 1.4МТ
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:17
Ответить с цитатой

autoladaru писал(а):
Оклад примерно 70% от зарплаты
корячится работать за эти деньги
что с рынком труда по твоей профессии в вашем городе? ситуация сложная, нужно крепко подумать, прежде чем чего-то делать...
прежде, чем идти на конфронтацию с теперешним работодателем, не забывай, что в случае расставания в процессе боевых действий отзывы о тебе, как работнике, для нового работодателя тоже могут не блистать

_________________
Fiesta и Focus - калина и приора, созданные для жизни
Вернуться к началу
Sipe сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Burguj



На форуме 8 лет
Сообщения: 276
Откуда: Дзержинск
Авто: ВАЗ 21102 1.5 8v 2002г.
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:19
Ответить с цитатой

http://news.mail.ru/economics/2170313/

А вообще у нас в стране работодадель почти всегда "прав", особенно это прослеживается в небольших городах. Вот у нас в городе попробуй ка пойди против работодаделя (не мелкой конторки, а начиная от среднего звена), так они же все друг друга знают, потом ваще никуда не устроишься...
Вернуться к началу
Burguj сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
кеды глухаря



На форуме 13 лет
Сообщения: 5079
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:32
Ответить с цитатой

Деревянный писал(а):
Касаемо "профнепригодности"... В том то весь и фокус что заяву на директора нужно накатать раньше, чем он проведёт этот "тест"...

тут горячиться не стоит. это уже точка невозврата.
всегда можно договориться, если показать, что с тобой лучше по-хорошему.
я так понимаю, у руководства претензии не конкретно к этому работнику, а банальная нехватка средств на зарплаты. посему задача автора - дать чётко понять, что руководству выгоднее его оставить, и проще сэкономить на ком-нибудь другом.
для начала, если пойдёт давление со стороны администрации, составить примерно такое письмо:


Генеральному директору
ОАО "РиК"
Иванову И.И.

Председателю Профсоюзного комитета
ОАО «РиК»
Петрову П.П.

Уважаемый Иван Иванович!
Уважаемый Пётр Петрович!

К вам обращается работник отдела ХХХ Сидоров С.С. по следующему вопросу:

Должностными лицами до моего сведения доведена информация о том, что я обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию. Несмотря на то, что работа на предприятии меня полностью устраивает.
Я работаю на условиях нашего трудового договора, и свои обязательства по договору выполняю. В создавшейся ситуации стороны обязаны и имеют право действовать строго в рамках действующего законодательства.
Информируя вас об изложенном, прошу вас принять меры к недопущению нарушений действующего законодательства с целью предупреждения конфликтной ситуации и моего обращения в органы по рассмотрению трудовых споров.



Деревянный писал(а):

Да и результаты "теста" можно будет оспорить, на основании времени работы в шараге и выполняемых обязанностях. Суд непримет "доказателтства" джиректора из которых следует что работник работал несколько лет (месяцев) в конторе, с работой справлялся и тут бах оказывается "профнепригоден". За такой финт попимо компенсаций можно и моральный вред высудить... А если творчески подойти к проблеме и раструбить везде то директор от антирекламы к своей шараге начнёт волосы за заднице рвать...


совершенно верно. и если дирекция пойдёт на аттестацию работника, то её отрицательные результаты обязательно нужно будет оспаривать в суде.



autoladaru, копию ТД выложи сюда.
Вернуться к началу
кеды глухаря сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Sipe



На форуме 13 лет
Сообщения: 2894
Откуда: город на Урале
Авто: FFiesta MkVI 1.4МТ+ FF2 2.0АТ + Logan 1.4МТ
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:42
Ответить с цитатой

adav писал(а):
я так понимаю, у руководства претензии не конкретно к этому работнику, а банальная нехватка средств на зарплаты. посему задача автора - дать чётко понять, что руководству выгоднее его оставить, и проще сэкономить на ком-нибудь другом
наиболее конструктивное решение
_________________
Fiesta и Focus - калина и приора, созданные для жизни
Вернуться к началу
Sipe сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
кеды глухаря



На форуме 13 лет
Сообщения: 5079
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:43
Ответить с цитатой

Senna писал(а):
прежде, чем идти на конфронтацию с теперешним работодателем, не забывай, что в случае расставания в процессе боевых действий отзывы о тебе, как работнике, для нового работодателя тоже могут не блистать


Да кому ты нужен, простой клерк. Большой Дядька про тебя и не вспомнит, ты отстоишь свои права - он вздрючит свой юротдел, станет генерал генералу на своего нерадивого слесаря жаловаться ROFL

Не надо так всего бояться.


Цитата:
А вообще у нас в стране работодадель почти всегда "прав", особенно это прослеживается в небольших городах. Вот у нас в городе попробуй ка пойди против работодаделя (не мелкой конторки, а начиная от среднего звена), так они же все друг друга знают, потом ваще никуда не устроишься...


Всегда "прав" - это потому, что никто не пользуется своим правом. Не так давно мы человека восстановили на работе - увольнение по 81.2 ТК, заявление в суд - предприятие решило, что дешевле восстановить - и предложило работу с окладом ВЫШЕ, чем до увольнения. Юротдел своё получил за некомпетенцию, а до конкретного сидирова высокому начальству насрать. Благо, он поработал какое-то время, и нашёл работу интереснее - уехал в Москву.

Никто ж не борется - вот и борзеют.
Вернуться к началу
кеды глухаря сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Burguj



На форуме 8 лет
Сообщения: 276
Откуда: Дзержинск
Авто: ВАЗ 21102 1.5 8v 2002г.
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:44
Ответить с цитатой

Пора теме в курилку supercool
Вернуться к началу
Burguj сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
S597SMRUS



На форуме 9 лет
Сообщения: 711
Сообщение Добавлено: 17 Ноября 2008 12:46
Ответить с цитатой

adav писал(а):
в любом случае, на аттестацию сам не намекай. разговаривай спокойно, больше чем требует ситуация - не жми, козыри всегда оставляй при себе, они потом пригождаются. и строго соблюдай правила внутреннего распорядка - ни в коем случае не опаздывай, с работы раньше не уходи, обеденное время блюди, и т.п.
при дальнейшей развитии ситуации - не торопись что-либо предпринимать, сначала по возможности советуйся с юристами (только нужно найти юриста, кто именно трудовое право практикует. иначе толку не много). ну и здесь отписывайся, люди отзывчивые.

ИМХО конечно же, но это уже будет не работа, а война.

_________________
«Не в силе Бог, а в правде!» князь Александр Невский
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=r29k_T_o9To
Вернуться к началу
S597SMRUS сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Новая тема   Ответить на тему
   Список форумов AUTOLADA.RU -> "Десятое" семейство (ВАЗ-2110, ВАЗ-2111, ВАЗ-2112) и LADA PRIORA    вывод темы на печать
Часовой пояс: GMT + 4
На страницу 1, 2  След.
Страница 1 из 2

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы



Mail.ru
Информация по размещению рекламы