отпуск тебе положен уже через 6 мес.
вместо спецов - чурбаны и понаехавшие
вместо спецов - чурбаны и понаехавшие
субподряд ваш аутсортинг в провинции называется
тебя уволят
чо тут ?? ценный сотруднег понял, что ему скидывали всякую гавняную парашу под тему "уважают", а щас хотят н...й слить ?
начальство уважает, ага
shubin81
иди вздрочни и баю бай. тут взрослые дяди говорят.
западный стиль -узкая специализация и покупку услуг по тендеру. Со своих то сотрудн иков много не спросишь а при закупке платишь за то что в договоре. Ну наши еще проститутки руки погреть на закупке хотят и отдел выкидывают один из ключевых
Фирма на которой я работаю выставила мой тех. отдел на вутосорсинг (внешнее управление). Чем это грозит работникам. Радоваться или огорчаться?
Обычно на аутсортинг отдают уборку помещений и IT услуги. Pardon
Ну транспорт и питание еще.
Лишь добавлю. Терь трудовые контракты с каждым будут перезаключать через 11 мес...то есть, отпуска не будет. А будет наибосовая компенсация.
я ваще прикуел что тех. отдел кромсать начали. Западная фирма крутая. Оставляют менагеров одних. а они ж тупые как бараны, только и знают откат распил.
тупые как бараны обычно технари и инженеры, а это бизнес, здесь не фигуры лиссажу рисовать надо, а бабло делать, это нормально
Российские компании начинают использовать лизинг персонала и аутстаффинг прежде всего при найме трудовых мигрантов. А так же в тех случаях, когда имеется непредсказуемость бизнеса, когда нужна переменная рабочая сила, или слишком большой штат сотрудников. Кроме того, для руководителей большим плюсом является то, что нет нужды рассчитывать зарплату, налоги, ходить по судам, общаться с миграционной службой, профсоюзами, прокуратурой и трудовой инспекцией и пр.
Ведь любому специалисту отдела кадров или бухгалтерии прекрасно известно, сколько сил, времени и труда отнимает грамотное ведение всех взаимоотношений с работником. А ведь довольно часто эти взаимоотношения переходят из доброжелательной стадии в судебное разбирательство. Благодаря аутстаффингу, ваша компания будет свободна от подобных отношений, ведь в этом случае все обязательства ложатся на плечи аутстафинговой компании.
Вот яркий пример технического спеца высокого уровня - Серго К, в отличие от Перца, его даже в войну оставят на спецпайке, а Перца отправят работать за трудодни.
В конечном итоге отдают практически все. Вот у нас, электрики/сантехники/логистика...сейчас уже в производство отсосинг приходит
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы