Страница 2 из 2
s-t-r-i-k-e-r
На форуме 14 лет
Сообщения: 721
Авто: Kalina 2
На форуме 14 лет
Сообщения: 721
Авто: Kalina 2
лолегархи
у меня зарплата меньше чем вы на обед тратите по талонам
у меня зарплата меньше чем вы на обед тратите по талонам
Серго К.
На форуме 18 лет
Сообщения: 2394
Откуда: Московский пр-т, Сергей Анатольевич
Авто: LR Range Rover Sport (2018), VW Tiguan (2018)
На форуме 18 лет
Сообщения: 2394
Откуда: Московский пр-т, Сергей Анатольевич
Авто: LR Range Rover Sport (2018), VW Tiguan (2018)
Pu1sat0r писал(а):
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Серго К. писал(а):
лучше, чтобы 3500 тебе наличными на руки давали или в виде купонов на непонятные обеды? 
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Не лучше. Зарплата будет больше, если не будет дотаций сторонней конторе на обеды.
Я это уже проходил - были выплаты - компенсация за проезд, компенсация за питание... Потом все включили в оклад и оказалось, что столовку дотировали на гораздо большие деньги чем объявлялось трудовому коллективу.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
Kulagin писал(а):
Это называется соцпакет, тут "или" не предусмотрено. А то так можно и вместо медстраховки конторской попросить выдать тебе ее стоимость деньгами, типа со здоровьем все хорошо.
В некоторых конторах так и делают - объявляют определенную сумму на полис ДМС, а ты уже сам выбираешь страховую компанию и программу - можешь выбрать то, что тебе нравится, а не то, что тебе втюхивает работодатель.
Kulagin
На форуме 18 лет
Сообщения: 282
Откуда: Москва
На форуме 18 лет
Сообщения: 282
Откуда: Москва
Серго К. писал(а):
Не лучше. Зарплата будет больше, если не будет дотаций сторонней конторе на обеды.
Я это уже проходил - были выплаты - компенсация за проезд, компенсация за питание... Потом все включили в оклад и оказалось, что столовку дотировали на гораздо большие деньги чем объявлялось трудовому коллективу.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
В некоторых конторах так и делают - объявляют определенную сумму на полис ДМС, а ты уже сам выбираешь страховую компанию и программу - можешь выбрать то, что тебе нравится, а не то, что тебе втюхивает работодатель.
В нашем случае лучше, т.к. столовка для конторы убыточна, чтобы сделать ее более-менее рентабельной нужно цены повысить в 1,7 раза, новые владельцы и рады бы прикрыть лавочку, даже разрабатывали проект ее закрытия в нынешнем виде и передачи коммерческой структуре, но профсоюз указал, что по коллективному договору все должно работать до 2015г. А так в ресторане рядом бизнес-ланч 180 р., т.е. это минимум 4 т.р. в месяц и никаких ништяков в виде продуктов, которые можно взять на неиспользованные талоны. Если работодатель нормальный, то и медстраховку дает нормальную, у нас для всех сотрудников портянка на 3 страницы с клиниками. Никто не жаловался, что не дали возможности выбирать.
Pu1sat0r писал(а):
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Серго К. писал(а):
лучше, чтобы 3500 тебе наличными на руки давали или в виде купонов на непонятные обеды?
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Не лучше. Зарплата будет больше, если не будет дотаций сторонней конторе на обеды.
Я это уже проходил - были выплаты - компенсация за проезд, компенсация за питание... Потом все включили в оклад и оказалось, что столовку дотировали на гораздо большие деньги чем объявлялось трудовому коллективу.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
Kulagin писал(а):
Это называется соцпакет, тут "или" не предусмотрено. А то так можно и вместо медстраховки конторской попросить выдать тебе ее стоимость деньгами, типа со здоровьем все хорошо.
В некоторых конторах так и делают - объявляют определенную сумму на полис ДМС, а ты уже сам выбираешь страховую компанию и программу - можешь выбрать то, что тебе нравится, а не то, что тебе втюхивает работодатель.
Серго К.
На форуме 18 лет
Сообщения: 2394
Откуда: Московский пр-т, Сергей Анатольевич
Авто: LR Range Rover Sport (2018), VW Tiguan (2018)
На форуме 18 лет
Сообщения: 2394
Откуда: Московский пр-т, Сергей Анатольевич
Авто: LR Range Rover Sport (2018), VW Tiguan (2018)
Kulagin писал(а):
Серго К. писал(а):
Не лучше. Зарплата будет больше, если не будет дотаций сторонней конторе на обеды.
Я это уже проходил - были выплаты - компенсация за проезд, компенсация за питание... Потом все включили в оклад и оказалось, что столовку дотировали на гораздо большие деньги чем объявлялось трудовому коллективу.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
В некоторых конторах так и делают - объявляют определенную сумму на полис ДМС, а ты уже сам выбираешь страховую компанию и программу - можешь выбрать то, что тебе нравится, а не то, что тебе втюхивает работодатель.
В нашем случае лучше, т.к. столовка для конторы убыточна, чтобы сделать ее более-менее рентабельной нужно цены повысить в 1,7 раза, новые владельцы и рады бы прикрыть лавочку, даже разрабатывали проект ее закрытия в нынешнем виде и передачи коммерческой структуре, но профсоюз указал, что по коллективному договору все должно работать до 2015г. А так в ресторане рядом бизнес-ланч 180 р., т.е. это минимум 4 т.р. в месяц и никаких ништяков в виде продуктов, которые можно взять на неиспользованные талоны. Если работодатель нормальный, то и медстраховку дает нормальную, у нас для всех сотрудников портянка на 3 страницы с клиниками. Никто не жаловался, что не дали возможности выбирать.Pu1sat0r писал(а):
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Серго К. писал(а):
лучше, чтобы 3500 тебе наличными на руки давали или в виде купонов на непонятные обеды?
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Не лучше. Зарплата будет больше, если не будет дотаций сторонней конторе на обеды.
Я это уже проходил - были выплаты - компенсация за проезд, компенсация за питание... Потом все включили в оклад и оказалось, что столовку дотировали на гораздо большие деньги чем объявлялось трудовому коллективу.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
Kulagin писал(а):
Это называется соцпакет, тут "или" не предусмотрено. А то так можно и вместо медстраховки конторской попросить выдать тебе ее стоимость деньгами, типа со здоровьем все хорошо.
В некоторых конторах так и делают - объявляют определенную сумму на полис ДМС, а ты уже сам выбираешь страховую компанию и программу - можешь выбрать то, что тебе нравится, а не то, что тебе втюхивает работодатель.
Если.... В данном случае видим, что вместо того, чтобы обеспечить нормальную оплату труда, чтобы работники могли позволить себе выбор столовой вне зависимости от вкусов работодателя, делается финт ушами и часть заработной платы работников отдается неконкурентноспособной столовке.
Извини, это факт.
Если меня спросят, что выберу я - купоны в непонятной столовке или живые деньги с возможностью выбора, то я предпочту живые деньги.
freeman29
На форуме 15 лет
Сообщения: 566
Откуда: регион 29
Авто: русский,немец и китаец
На форуме 15 лет
Сообщения: 566
Откуда: регион 29
Авто: русский,немец и китаец
Kulagin
На форуме 18 лет
Сообщения: 282
Откуда: Москва
На форуме 18 лет
Сообщения: 282
Откуда: Москва
Серго К. писал(а):
Если.... В данном случае видим, что вместо того, чтобы обеспечить нормальную оплату труда, чтобы работники могли позволить себе выбор столовой вне зависимости от вкусов работодателя, делается финт ушами и часть заработной платы работников отдается неконкурентноспособной столовке.
Извини, это факт.
Если меня спросят, что выберу я - купоны в непонятной столовке или живые деньги с возможностью выбора, то я предпочту живые деньги.
У нас столовка вполне себе понятна, существует с момента образования конторы - 85 лет, как и в большинстве госучереждений, чурок там нет, как большинстве коммерческих забегаловок, предлагающих бизнес-ланчи, люди всю жизнь работают, т.к. много ништяков для всех сотрудников конторы, вне зависимости от того, повар он или топ. Выбор там огромный, а не как в забегаловке - 1-2 варианта по фиксированной цене вне зависимости от того, что берешь ты полностью свой бизнес- лачн или без салата и компота. Да и по оплате никто не жаловался, как минимум 2 раза в год абсолютно все получают по 1 окладу дополнительно, хоть грузчик, хоть топ, это не считая индивидуальных бонусо. Нет, Сергей Анатолич, в нашем случае имеет место именно хороший пережиток прошлого.
Kulagin писал(а):
Серго К. писал(а):
Не лучше. Зарплата будет больше, если не будет дотаций сторонней конторе на обеды.
Я это уже проходил - были выплаты - компенсация за проезд, компенсация за питание... Потом все включили в оклад и оказалось, что столовку дотировали на гораздо большие деньги чем объявлялось трудовому коллективу.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
В некоторых конторах так и делают - объявляют определенную сумму на полис ДМС, а ты уже сам выбираешь страховую компанию и программу - можешь выбрать то, что тебе нравится, а не то, что тебе втюхивает работодатель.
В нашем случае лучше, т.к. столовка для конторы убыточна, чтобы сделать ее более-менее рентабельной нужно цены повысить в 1,7 раза, новые владельцы и рады бы прикрыть лавочку, даже разрабатывали проект ее закрытия в нынешнем виде и передачи коммерческой структуре, но профсоюз указал, что по коллективному договору все должно работать до 2015г. А так в ресторане рядом бизнес-ланч 180 р., т.е. это минимум 4 т.р. в месяц и никаких ништяков в виде продуктов, которые можно взять на неиспользованные талоны. Если работодатель нормальный, то и медстраховку дает нормальную, у нас для всех сотрудников портянка на 3 страницы с клиниками. Никто не жаловался, что не дали возможности выбирать.Pu1sat0r писал(а):
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Серго К. писал(а):
лучше, чтобы 3500 тебе наличными на руки давали или в виде купонов на непонятные обеды?
У человека есть определенная з/п, и к этой з/п он дополнительно получает талоны!
Согласись что это лучше, чем та же самая з/п но без талонов
Не лучше. Зарплата будет больше, если не будет дотаций сторонней конторе на обеды.
Я это уже проходил - были выплаты - компенсация за проезд, компенсация за питание... Потом все включили в оклад и оказалось, что столовку дотировали на гораздо большие деньги чем объявлялось трудовому коллективу.
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
Kulagin писал(а):
Это называется соцпакет, тут "или" не предусмотрено. А то так можно и вместо медстраховки конторской попросить выдать тебе ее стоимость деньгами, типа со здоровьем все хорошо.
В некоторых конторах так и делают - объявляют определенную сумму на полис ДМС, а ты уже сам выбираешь страховую компанию и программу - можешь выбрать то, что тебе нравится, а не то, что тебе втюхивает работодатель.
Если.... В данном случае видим, что вместо того, чтобы обеспечить нормальную оплату труда, чтобы работники могли позволить себе выбор столовой вне зависимости от вкусов работодателя, делается финт ушами и часть заработной платы работников отдается неконкурентноспособной столовке.
Извини, это факт.
Если меня спросят, что выберу я - купоны в непонятной столовке или живые деньги с возможностью выбора, то я предпочту живые деньги.
Серго К.
На форуме 18 лет
Сообщения: 2394
Откуда: Московский пр-т, Сергей Анатольевич
Авто: LR Range Rover Sport (2018), VW Tiguan (2018)
На форуме 18 лет
Сообщения: 2394
Откуда: Московский пр-т, Сергей Анатольевич
Авто: LR Range Rover Sport (2018), VW Tiguan (2018)
Страница 2 из 2
Информация по иконкам и возможностям
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы
|
|
|
