По ряду причин озаботился поиском работы.
Привожу свои наблюдения.
Кадровики, но по-модному HRы - в подавляющем болшинстве либо бездельники, либо просто не понимают своих обязаностей .
В качестве примера. Отправляю отклик на вакансию. Отвечает главный кадровик - сообщите наиболее крупные объекты в проектировании которых вы принимал участие и что делали. Отсылаю. Приходит ответ - вы нам не подходте, нам нужен внутрянщик. Но, пилять, я не писал (выделено мной), что я делаю ТОЛЬКО ВНЕШНИЕ сети. Что спросила - на то и ответили. Но эта "ванга" без какой-либо конкретики в области их работы считает, без уточнений и разговоров, что если на последних крупных объектах я делал внешние сети, то делать внутрянку я не умею. Доказывать ничего не стал, просто на них забил.
Ещё интересное требование - наличие действующей группы допуска по электробезопасности не ниже 4-ой. Человек, который это написал, вообще не понимает о чем пишет. Потому как группа допуска по электробезопасности дается на конкретного человека, работающего в контретной фирме и при переходе из одной конторы в другую - всё с начала. И, второй момент - кого ищут монтажника или проектировщика. На буя проектировщику это. Он в шкафы и ячейки лезет? Он просто пишет - что поставить, что снести, что оставить, что переделать и т.д.
Заметил, что 90% откликов на вакансию даже не просматриваются, причем, сама вакансия постоянно обновляется. Ну, это об кадровиках.
Теперь о начальниках.
Руководители отделов в 50% случаев оказываются по виду вчерашними студентами, с опытом работы, после института - год максимум. Но это мелочи, если чел спец и имеет организаторские способности. И-и, главный их вопрос - вы можете посчитать ток КЗ? Причем КЗ, судя по всему, для них некая субстанция - физический, да, и практический смысл термина им непонятен. Не знаю кто их на эти должности ставит.
Более высокие руководителей почему-то считают, если они написали зарплата 80 тыс. и это 25 тыс. оклад + остальное премия. Но при этом забывают, что 25 тыс., это по договору и это они обязаны платить, а остальное их право: хочу-плачу, хочу-нет. И при ситуации "что-то пошло не так" - уходишь, в лучшем случае с оплатой по окладу. Так, что писать- то надо не от 80, от 25. Кстати, у одного из свежеиспеченных начальников отделов, по виду у нас разница в возрасте лет в 15, набирающего свою команду, мой вопрос о правах и обязанностях по зарплате заронил сомнения получит ли он сам то, что ему обещали.
Такое впечатление, что большинство из работодателей на сайтах по поиску работы держат тех кто ищет за идиотов.

Можете пинать меня ногами но все хорошие вакансии расходятся по родственникам и знакомым и никогда на сайтах не появляются.

Согласен. Обычно так и было, только один раз устраивался по объявлению более-менее сносно. Ну, а сейчас у своих пока всё занято, но не предполагал, что сейчас такая ж0па.

не всегда!

тут почти всегда так и есть!
Обычно сами связываются, когда увидят резюмеху нужную -и предлагают вакансию...зачем ее всяким балбесам светить?

Причем тут сайт? Это в принципе общероссийский уровень работодателей и трудовых отношений.


Появляются, но я не одной работы не нашел с помощью данных сервисов, все по рекомендациям. Хотя эти вакансии и висели на сайтах. Может потому, что сразу на собеседование, к непосредственному начальнику, попадал.

Ну что тут скажешь, всё так и есть. В управленцах сидят люди без опыта работы, в основном по блату, чьи нибудь дети. Редко кто с головой и знаниями (они есть, но таких мало). В нашей конторе тоже самое. Управленцы высшего звена - финансисты. Их задача - выкачать как можно больше денег из связи (я связист). Но то, что связь должна работать, т.е. должны быть расходы на эксплуатацию, их не интересует. Выкачать деньги, без дополнительных расходов на эксплуатацию, а дальше хоть потоп, т.к. через пять лет придут другие управленцы-финансисты и это будет их забота. В кадрах та же песня. Оптимизировать, то бишь сократить, персонал, снизить расходы по зарплате - вот главная задача. Если ты порядочно относишься к людям, то ты не кадровик. Это сейчас везде так. Приняли американскую модель и выжимают из людей все соки - главное прибыль, на остальное плевать. Самый лучший вариант для руководства, чтобы ты работал практически за бесплатно (ну условно, конечно) и сдох до выхода на пенсию (а это безусловно).

Добавлено спустя 25 секунд:


+ очень много!

Тс покупай паяльник и иди в бизнес

кому чето не нравится дверь справа идите в бизнесс

Нет, не паяльник, присматриваю штроборез и иду в самозанятые

Пинать не буду так и есть но есть исключения

У меня друг так се работу нашол тупо на авито начальником склада рядом с домом

... По родственникам Путена...


Поправил

Джопа как была так и осталась.
Иногда конечно люди попадают в струю. Но до определенных высот.

а что можно назвать хорошими вакансиями?


по москве со знаниями и опытом работу на 100-120 можно найти без блата и связей, тупо черех хедхантер....

Где столько родственников взять?
Я открыл сейчас 10 вакансий. Нет специалистов нормальных, г@$но одно на рынке...

ну проведение свинг-вечеринок дело специфичное конешно

ЧиАры сказали?

выбирай лучшее

Я бы в Москву за 80 полторах поехал бы

Сам HH просматриваю.
в основном 2 категории:
1 - 25 лет, ни опыта, ни знаний нормальных и запросы от 70к в месяц.
2 - 40-50 лет, согласны работать за 35-40. Это вообще подозрительно для меня.

интересный способ расчета пивом возьмешь?

Да, подозрительно. Я за 70 не согласен. Хотя смотря кеми что делать, а то ведь можно за 35 объяснять почему ты этого сделать не можешь и, не вставая с того же стула, за 50 лепить халтуру другому дяде

Так после 35 хрен куда берут. Барьер. Поэтому если не уцепился, планка снижается. А в 2014-2015 многих поувольняли. Поэтому не до жиру.

Вакансии для примера:
Конструктор-электронщик
Конструктор-технолог
Инженер-схемотехник
Инженер-программист
Инженер-тестировщих
Технический писатель

Добавлено спустя 4 минуты 7 секунд:


У меня батя в 58 лет работу за 3 дня нашел. Осенью прошлого года. Причем очень прилично оплачиваемую. Документацию пишет на электронику.