По ряду причин озаботился поиском работы.
Привожу свои наблюдения.
Кадровики, но по-модному HRы - в подавляющем болшинстве либо бездельники, либо просто не понимают своих обязаностей .
В качестве примера. Отправляю отклик на вакансию. Отвечает главный кадровик - сообщите наиболее крупные объекты в проектировании которых вы принимал участие и что делали. Отсылаю. Приходит ответ - вы нам не подходте, нам нужен внутрянщик. Но, пилять, я не писал (выделено мной), что я делаю ТОЛЬКО ВНЕШНИЕ сети. Что спросила - на то и ответили. Но эта "ванга" без какой-либо конкретики в области их работы считает, без уточнений и разговоров, что если на последних крупных объектах я делал внешние сети, то делать внутрянку я не умею.
Доказывать ничего не стал, просто на них забил.
Ещё интересное требование - наличие действующей группы допуска по электробезопасности не ниже 4-ой. Человек, который это написал, вообще не понимает о чем пишет. Потому как группа допуска по электробезопасности дается на конкретного человека, работающего в контретной фирме и при переходе из одной конторы в другую - всё с начала.
И, второй момент - кого ищут монтажника или проектировщика. На буя проектировщику это. Он в шкафы и ячейки лезет?
Он просто пишет - что поставить, что снести, что оставить, что переделать и т.д.
Заметил, что 90% откликов на вакансию даже не просматриваются, причем, сама вакансия постоянно обновляется. Ну, это об кадровиках.
Теперь о начальниках.
Руководители отделов в 50% случаев оказываются по виду вчерашними студентами, с опытом работы, после института - год максимум. Но это мелочи, если чел спец и имеет организаторские способности. И-и, главный их вопрос - вы можете посчитать ток КЗ? Причем КЗ, судя по всему, для них некая субстанция - физический, да, и практический смысл термина им непонятен. Не знаю кто их на эти должности ставит.
Более высокие руководителей почему-то считают, если они написали зарплата 80 тыс. и это 25 тыс. оклад + остальное премия. Но при этом забывают, что 25 тыс., это по договору и это они обязаны платить, а остальное их право: хочу-плачу, хочу-нет. И при ситуации "что-то пошло не так" - уходишь, в лучшем случае с оплатой по окладу. Так, что писать- то надо не от 80, от 25. Кстати, у одного из свежеиспеченных начальников отделов, по виду у нас разница в возрасте лет в 15, набирающего свою команду,
мой вопрос о правах и обязанностях по зарплате заронил сомнения получит ли он сам то, что ему обещали.
Такое впечатление, что большинство из работодателей на сайтах по поиску работы держат тех кто ищет за идиотов.