Бизнес-сообщество попросило Минтруд добавить в Трудовой кодекс новое основание для увольнения работников — в связи с утратой доверия. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на главу департамента госслужбы ведомства Дмитрия Баснака.

Сейчас увольнять на таком основании могут только госслужащих (чиновников, полицейских, военных) и людей, чья работа связана с денежными или товарными ценностями. По данным «Известий», теперь увольнять за утрату доверия хотят и в коммерческих компаниях.

Баснак заявил газете, что Минтруд сейчас рассматривает эту инициативу. По мнению чиновника, такую поправку могут внести в Трудовой кодекс, но коснется она «ограниченного круга компаний».

Представители бизнес-объединений пояснили, что нововведение защитит компании от недобросовестных сотрудников и промышленного шпионажа. Член генсовета «Деловой России» Ильдар Шайхутдинов рассказал, что компании вкладывают миллионы в новые разработки и исследования, а сотрудники крадут результаты этой работы и перепродают конкурентам, воруя чертежи и скачивая данные на флешки.

Член Торгово-промышленной палаты России Валентин Игнатьев заявил, что увольнение по такой статье будет подобно «волчьему билету». По мнению главы комитета Госдумы по безопасности Анатолия Выборного, такую норму можно ввести для компаний с госучастием.

Увольнение по утрате доверия грозит госслужащим за нарушение налагаемых запретов (занятие бизнесом, участие в иностранных НКО, зарубежные счета), сокрытие информации о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.

Прикольно. Теперь можно любого уволить "утратил доверие". Почему? "Коммерческая тайна".

Надо заодно дополнить статьей об отказе приема на работу " не вызывает доверия".

Для тех,кто подписал секретность.тогда за

[i].... золотые парашюты можно теперь одним днем распрощаца и сохранить бюджет компании

алексей213
И это правильно.
Чем больше безработных тем интереснее жить.

Ты не понял всей СУТИ-жестко уволив одного ты заставишь оставшихся девять работать в два раза больше причем в позе *раком*

Пару раз был свидетелем процесса увольнения по статье. Долго, занудно, но эффективно. И человек, гнувший пальцы и размахивавшмий всякими инспекциями, на суде мямлил чтобы невразумительное, не произведя никакого впечатления на эти самые инспекции.
Кстати, что весьма интересно - поскольку процесс действительно нудный, поначалу кадровики связываться не хотели. Этому мудаку поручили некую, можно сказать, бесконечную, нафиг никому не нужную задачу. Только чтоб не нудел. ЗП в далеком 2008м году у него была тысяч 100 или даже чуть более! Т.е. по факту, он мог сидеть на жопе ровно, занимаясь чем угодно. Но нет. Полез в залупу, возмущаясь, что его не ценят и он достоин большего. Вот и получил.

5 мифов и реальность увольнения «по статье»
http://ppt.ru/news/75540

[.... начальство месяцами мучается с головной болью, где найти и обучить толкового человечка ...это у алексея всё гладко и за забором стоит очередь из специалистов ,готовых работать за пайку.а в жизни всё немного посложней

]

На большом производстве в случае ЧП увольняется к при меру зам Сечина, и количество уволеных рядовых при таком раскладе не имеет значения.
Надо будет-привезут через полстраны .

В интернетах пестить легко. Если тебя надо выпестить, то выпесдят. В лучшем случае сам уйдешь. И не надо рубаху рвать "меня по суду восстановили". Один буй долго ты там не задержишься. Про чистую трудовую тож не надо. Профессиональный круг довольно узок и все про всех знают. Если ты не заштатный токарь, которых пруд пруди по пять рублей за пучок. Такие дела

Надо заодно дополнить статьей об отказе приема на работу " не вызывает доверия". А то закон ща примут и ипись с этими развалинами 60ти летними

вот из-за таких вот успешных у нас протоны

ваши успешные пусть набирают бывших ментов,или бывших военных,или бывших охранников