У россиян обнаружили массовую некомпетентность
Более 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках. Такой вывод содержится в исследовании Boston Consulting Group, в котором участвовали компании из 22 отраслей с численностью сотрудников больше 3,5 млн человек.
Структура занятости в России остается унаследованной от СССР и соответствует уровню сырьевой колонии, констатирует BCG: 35% населения заняты низкоквалифицированным трудом, который относится к категории "умение" (повторяющиеся типовые или механические задачи, базовый физический труд).
Чаще всего граждане РФ работают водителями (7,1, продавцами (6,8 и охранниками (1,9. Причем суммарная доля этих профессий в структуре занятости продолжает расти на протяжении последних 15 лет.
Высококвалифицированным трудом, относящимся к категории "знание" (интеллектуальная работа, творческие и нерутинные задачи), заняты лишь 17% населения. Это в 1,5 раза ниже, чем в Японии или США, в 1,7 раза меньше, чем в Германии; вдвое ниже показателя Сингапура и в 2,6 раза - Великобритании.
Дефицит квалифицированных кадров, необходимых для развития экономики и ее перехода к новому укладу вслед за развитым миром, составляет 10 млн человек до 2025 года, подсчитали в BCG.
Но система образования с их подготовкой не справляется: образованность подменяется дипломированностью, а получение "корочки" ВУЗа девальвировано до пустого социального ритуала, цель которого либо "пропуск" в общество, либо отсрочка от армии.
Система образования готовит в основном сотрудников категории "правило" (служащие, клерки, менеджеры), а не "знание" (научные работники, руководители, инженеры). В результате 91% российских работодателей считают, что у выпускников недостаточно практических навыков, а 83% воспринимают уровень подготовки в вузах как средний или низкий.
Но корень проблемы еще глубже, считают в BCG: в России отсутствует критическая масса спроса на знания. Отчасти за счет того, что условия для реализации талантов и способностей в стране не созданы.
Так, разница в оплате труда водителя и врача в России составляет всего лишь 20% (для сравнения: в Германии - 174%, в США - 261%, в Бразилии - 172%). В глобальном рейтинге конкурентоспособности с точки зрения человеческого капитала GNCI 2017 (Global Talent Competitiveness Index), по критерию привлекательности для талантов Россия занимает лишь 107-е место из 118.
В результате 98% населения отдают предпочтение стабильности, а не возможностям роста, делая выбор в пользу "безопасной" работы с простыми требованиями и наличием гарантий.
Более 30% населения работают в госсекторе (включая госкорпорации и их многочисленные "дочки"); количество чиновников выросло с 2,4 млн человек в 1995 году до 5,3 млн - в 2015-м. При этом в малом бизнесе заняты 15% населения против 40% в Индии, 52% - в Бразилии, 63% - в Германии и 80% - в Китае.
Ценности роста (то есть готовность получать новые навыки, брать ответственность и идти на риск) в РФ разделяют лишь 2% населения против 24% в Западной Европе и 32% в США.
Доля технологически инновационных компаний в стране - менее 1%, и они не оказывают вливания на рынок труда, констатирует BCG. На 10 тысячи работников приходится лишь 1 промышленный робот против 531 в Южной Корее, 176 в США и 49 - в Китае.
"В данном тренде страна отстает от группы передовых стран на 7-10 лет", - говорится в исследовании.
"При сохранении существующей структуры рынка труда еще на 7-10 лет отставание России от стран - лидеров мировой экономики рискует стать несократимым, - предупреждает Владислав Бутенко, старший партнер и управляющий директор, председатель BCG в России. - Удешевление технологий, повышение волатильности, высокая вероятность появления "черных лебедей" делают весьма вероятным сценарий "обрыва", т. е. достаточно резкого ухудшения экономической ситуации".
https://www.finanz.ru/novosti/aktsii/u-rossiyan-obnaruzhili-massovuyu-nekompetentnost-1006177474
Знавал я одного человека. В молодости он продавал жевачки и магнитики, вечно крутился среди офисного планктона и в кредит шил себе на заказ пинжак. Вечно задавал понты и занимал на автобус, или даже пешком через полгорода ходил. Не так давно я слышал, что он научился брать кредиты и не отдавать. Работал в половине офисов города, и везде слыл пентюхом и ослом. Зато с виду был импозантный.
Недавно видел его - успешный до мозга костей. Костюм за "тысячу долларов" (врет), миллиард друзей (тоже успешных), мощные страницы в соцсетях с фотами из семинаров, мастерклассов и разумеется заграниц. А на хлеб дома как небыло, так и нет. Зато ездит на мерседесе, который взял в рабство на 30 лет. Шпилит на нем малолеток и подкатывает к директорам фирм, которым хочет всучить товар. Может назначать деловые встречи в ресторанах, и вечером жрать шашлык на даче (чтобы не питаться дома) за счет друзей.
Я так посмотрел на него - думаю, вот, эталон современного успешного человека. Он ездит на мерсе и понты лезут из всех щелей, всегда живет только за чужой счет, а как был ослом, и остался.
У меня кредитов нет, имущества нет, машины нет. Жил всю жизнь в нищете, там же и остался. Зато умный.
Диалектика
и ктот ему при этом завидует
Al_Dimich
Да, но за чей счет банкет? И не сказал бы, что лучше. Скорее более цинично. Когда изо дня в день тебе льют помои в уши такие успешные, трудно остаться хотя бы спокойным ко всему этому.
Ведь этих денег где-то не хватает. Какой-то больной остался без лекарства, какая-то многодетная семья без квартиры, какие-то рабочие без дополнительных копеек премии и т.п.
А эта с..а колотит понты и превратило это в смысл жизни. И другие на него смотрят, вместо того, чтобы удавить в проруби, как балласт общества.
Потому что в вузах либо старые пердуны сидят, либо прихлебатели аспиранты (вчерашние и сегодняшние), которые на настоящей работе никогда не работали, но охотно учат.
Из 4 человек в нашей комнате двое -гендиры, они же учредители. Часто наблюдаю как они представляются заказчикам как инженеры, и это им нравится. Никогда не скажут что гендиры, это зашквар...т.е. в понимании людей из моего окружения быть инженером в своей области, т.е. владеть ремеслом это престижно и почетно
Пилоты и те в китай посбегали
Это тоже влияет, конечно. Полиман, правда, не лучший пример.
Но там и про образование было, я про это ремарку вставил.
Из 4 человек в нашей комнате двое -гендиры, они же учредители. Часто наблюдаю как они представляются заказчикам как инженеры, и это им нравится. Никогда не скажут что гендиры, это зашквар...т.е. в понимании людей из моего окружения быть инженером в своей области, т.е. владеть ремеслом это престижно и почетно
Из 4 человек в нашей комнате двое -гендиры, они же учредители. Часто наблюдаю как они представляются заказчикам как инженеры, и это им нравится. Никогда не скажут что гендиры, это зашквар...т.е. в понимании людей из моего окружения быть инженером в своей области, т.е. владеть ремеслом это престижно и почетно
констатация свершившегося еще 10-15 лет назад.
А эта с..а колотит понты и превратило это в смысл жизни
Правда посередине опять же. Ибо идти в «охрану» - это путь овощей, такие в принципе работать не любят. А на заводе надо, как-бы
констатация свершившегося еще 10-15 лет назад.
хм, а где тут новость?
констатация свершившегося еще 10-15 лет назад.
в 90-х говорили про отставание в электронике на 7-10 лет. потом просто забили и сейчас покупаем в Китае.
сейчас начали говорить про спецов - отставание...
ниче страшного - техническое образование в Китае и Индии развивается семимильными шагами
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы