Страница 1 из 1
Enka21103
Мягко сказать не в тему, просто может кто сам юрист или знакомые юристы. Подал в суд на предыдущего работодателя - не выплата з.п. за 2 месяца и не выданая трудовая. Сегодня был не первом заседании, точнее должен быть, НО судья тоже человек, судья заболел. Все перенесли. Познакомился с их адвокатом (себя защиаю сам) - предлагает все закончить мирно. Типа они мне часть денег (вообщем то меня устраивающую) и трудовую, а я за это подпишу бумагу что претензий к ним не имею. Но дело вот в чем, я не хочу чтобы у них была возможность подать в суд на предмет например того что я причинил како-либо им материальный ущерб. И еще если официально идти через процедуру мирового соглашения, то это до ближайшего заседания месяц. Настроение у них может измениться. и вообще еще месяц без трудовой - могут быть проблемы. Вообщем ВОПРОСЫ: Есть ли возможность оформить "сделку" не дожидась суда и с избежанием последствий? Какие могут быть подводные камни?
ИА
В простой письменной форме составляете мировое соглашение в трёх экземплярах (тебе, фирме, суду). В нём оговариваете условия. Первое условие - выдача трудовой книжки с датой увольнения = дате выдаче книжки.
Второе условие - деньги. Желательно стребовать по дату выдачи книжки, ты имеешь на это право, сам факт готовности к мировому соглашению говорит о многом. Но если тебя устраивает предложенная сумма, то это твоё личное дело.
Третье условие. Подписывать мировое соглашение нужно одновременно с вручением книжки и денег. Деньги с книжкой на стол, проверяешь запись в книжке, проверяешь статью увольнения, проверяешь дату, пересчитываешь деньги, только после этого ставишь подпись.
Как вариант, можно заранее вписать в текст мирового соглашения, что оно вступает в силу в день выдачи тебе денег и передачи трудовой книжки на руки с правильной записью. Невыполнение любого из этих условий, либо невыполнение к определённому сроку (обязательно до утверждения судьёй) означает, что мировое соглашение не вступило в силу. Такой текст можно подписать и заранее, но я бы не стал, всегда можно пропустить запятую, с той стороны всё-таки юрист.
Евгений 55555
ИА ответить правильно и точно.
жека
также обязательно пропишите в соглашении, что работодатель подтверждает и гарантирует, что он не имеет каких-либо материальных претензий к работнику.
Mike77
ИА писал(а):

В простой письменной форме составляете мировое соглашение в трёх экземплярах (тебе, фирме, суду). В нём оговариваете условия. Первое условие - выдача трудовой книжки с датой увольнения = дате выдаче книжки.
Второе условие - деньги. Желательно стребовать по дату выдачи книжки, ты имеешь на это право, сам факт готовности к мировому соглашению говорит о многом. Но если тебя устраивает предложенная сумма, то это твоё личное дело.
Третье условие. Подписывать мировое соглашение нужно одновременно с вручением книжки и денег. Деньги с книжкой на стол, проверяешь запись в книжке, проверяешь статью увольнения, проверяешь дату, пересчитываешь деньги, только после этого ставишь подпись.
Как вариант, можно заранее вписать в текст мирового соглашения, что оно вступает в силу в день выдачи тебе денег и передачи трудовой книжки на руки с правильной записью. Невыполнение любого из этих условий, либо невыполнение к определённому сроку (обязательно до утверждения судьёй) означает, что мировое соглашение не вступило в силу. Такой текст можно подписать и заранее, но я бы не стал, всегда можно пропустить запятую, с той стороны всё-таки юрист.



Согласен. Достаточно развернутый ответ, данный либо юристом, либо человеком, знакомым с трудовым законодательством непонаслышке.

to Enka21103. В любом случае, если ситуация действительна такова, как ты ее излагаешь, то все карты у тебя на руках. А твои бывшие работодатели попали. Удачи
ИА
Приходилось и восстанавливаться, и менял запись в книжке и стрясывать зарплату.

Однако есть у меня вопрос. Я считал, что никакая запись работодателя об отстутствии материальных претензий не может служить гарантией того, что эти претензии не возникнут завтра по результатам инвентаризации или по пришедшим по почте документам или... короче, по вновь открывшимся обстоятельствам.
Но это в простой бумаге. А будет ли такая запись защитой от будущих претензий, если она занесёна в мировое соглашение и утверждёна судьёй?

Лично я всегда все касающиеся меня оригиналы бумаг (контракты, приказы, договора, служебные инструкции, всё в чём я расписывался) вытаскиваю с работы в недоступное для службы безопасности место. В противном случае есть шанс стоять в суде с устным базаром против правильно переоформленных другой стороной документов.
Mike77
Даже если данная запись внесена в мировое соглашение, а само соглашение подписано сторонами, в обозримом будущем проблемы все же могут всплыть. Нужно не забывать в какой стране мы живем и как здесь вершится "правосудие". Но, все же, при наличии такой записи домотаться до человека будет на порядок сложнее. И помимо всяких дурацких актов у доматывающейся стороны должны быть очень веские основания. Учитывая всю незначительность данной ситуации для бывшего работодателя, ворошить старое они не будут. Ведь новая канитель может возбудить неподдельный интерес к самому работодателю со стороны компетентных органов, а именно сотрудников МВД. Не так давно именно к этому ведомству отошли функции налоговой полиции.
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 1 из 1
Перейти:
Информация по иконкам и возможностям

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы