Вконтакте autolada.ru
 РегистрацияРегистрация  Правила форума   ПрофильПрофиль   Версия форума для мобильных телефонов и смартфоновPDA-версия форума   ВходВход 

В начало форума  FAQFAQ  ПоискПоиск по форуму  ПользователиПользователи
OFFTOP... нужна юридическая помощь

 
Новая тема   Ответить на тему    Список форумов AUTOLADA.RU -> Семейство "Самара" -> OFFTOP... нужна юридическая помощь вывод темы на печать
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Enka21103



На форуме 14 лет
Сообщения: 174
Откуда: Москва
Сообщение Добавлено: 18 Октября 2004 23:16
Ответить с цитатой

Мягко сказать не в тему, просто может кто сам юрист или знакомые юристы. Подал в суд на предыдущего работодателя - не выплата з.п. за 2 месяца и не выданая трудовая. Сегодня был не первом заседании, точнее должен быть, НО судья тоже человек, судья заболел. Все перенесли. Познакомился с их адвокатом (себя защиаю сам) - предлагает все закончить мирно. Типа они мне часть денег (вообщем то меня устраивающую) и трудовую, а я за это подпишу бумагу что претензий к ним не имею. Но дело вот в чем, я не хочу чтобы у них была возможность подать в суд на предмет например того что я причинил како-либо им материальный ущерб. И еще если официально идти через процедуру мирового соглашения, то это до ближайшего заседания месяц. Настроение у них может измениться. и вообще еще месяц без трудовой - могут быть проблемы. Вообщем ВОПРОСЫ: Есть ли возможность оформить "сделку" не дожидась суда и с избежанием последствий? Какие могут быть подводные камни?
_________________
и только китайский велосипедист поедет прямо, ибо смерти он не боится, а к красному цвету привык
Вернуться к началу
Enka21103 сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
ИА



На форуме 13 лет
Сообщения: 188
Откуда: Чебоксары
Сообщение Добавлено: 19 Октября 2004 00:07
Ответить с цитатой

В простой письменной форме составляете мировое соглашение в трёх экземплярах (тебе, фирме, суду). В нём оговариваете условия. Первое условие - выдача трудовой книжки с датой увольнения = дате выдаче книжки.
Второе условие - деньги. Желательно стребовать по дату выдачи книжки, ты имеешь на это право, сам факт готовности к мировому соглашению говорит о многом. Но если тебя устраивает предложенная сумма, то это твоё личное дело.
Третье условие. Подписывать мировое соглашение нужно одновременно с вручением книжки и денег. Деньги с книжкой на стол, проверяешь запись в книжке, проверяешь статью увольнения, проверяешь дату, пересчитываешь деньги, только после этого ставишь подпись.
Как вариант, можно заранее вписать в текст мирового соглашения, что оно вступает в силу в день выдачи тебе денег и передачи трудовой книжки на руки с правильной записью. Невыполнение любого из этих условий, либо невыполнение к определённому сроку (обязательно до утверждения судьёй) означает, что мировое соглашение не вступило в силу. Такой текст можно подписать и заранее, но я бы не стал, всегда можно пропустить запятую, с той стороны всё-таки юрист.
Вернуться к началу
ИА сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Евгений 55555



На форуме 13 лет
Сообщения: 1670
Откуда: Казань
Авто: Ваз 2112 -> Тойота Королла 2004г.
Сообщение Добавлено: 19 Октября 2004 10:43
Ответить с цитатой

ИА ответить правильно и точно.
Вернуться к началу
Евгений 55555 сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
жека



На форуме 15 лет
Сообщения: 25
Откуда: Москва
Сообщение Добавлено: 19 Октября 2004 12:44
Ответить с цитатой

также обязательно пропишите в соглашении, что работодатель подтверждает и гарантирует, что он не имеет каких-либо материальных претензий к работнику.
_________________
Евген
Вернуться к началу
жека сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
Mike77



На форуме 13 лет
Сообщения: 928
Откуда: Москва
Сообщение Добавлено: 19 Октября 2004 12:52
Ответить с цитатой

ИА писал(а):
В простой письменной форме составляете мировое соглашение в трёх экземплярах (тебе, фирме, суду). В нём оговариваете условия. Первое условие - выдача трудовой книжки с датой увольнения = дате выдаче книжки.
Второе условие - деньги. Желательно стребовать по дату выдачи книжки, ты имеешь на это право, сам факт готовности к мировому соглашению говорит о многом. Но если тебя устраивает предложенная сумма, то это твоё личное дело.
Третье условие. Подписывать мировое соглашение нужно одновременно с вручением книжки и денег. Деньги с книжкой на стол, проверяешь запись в книжке, проверяешь статью увольнения, проверяешь дату, пересчитываешь деньги, только после этого ставишь подпись.
Как вариант, можно заранее вписать в текст мирового соглашения, что оно вступает в силу в день выдачи тебе денег и передачи трудовой книжки на руки с правильной записью. Невыполнение любого из этих условий, либо невыполнение к определённому сроку (обязательно до утверждения судьёй) означает, что мировое соглашение не вступило в силу. Такой текст можно подписать и заранее, но я бы не стал, всегда можно пропустить запятую, с той стороны всё-таки юрист.


Согласен. Достаточно развернутый ответ, данный либо юристом, либо человеком, знакомым с трудовым законодательством непонаслышке.

to Enka21103. В любом случае, если ситуация действительна такова, как ты ее излагаешь, то все карты у тебя на руках. А твои бывшие работодатели попали. Удачи

_________________
Больше скорость - меньше ям - есть работа слесарям
Вернуться к началу
Mike77 сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
ИА



На форуме 13 лет
Сообщения: 188
Откуда: Чебоксары
Сообщение Добавлено: 19 Октября 2004 13:10
Ответить с цитатой

Приходилось и восстанавливаться, и менял запись в книжке и стрясывать зарплату.

Однако есть у меня вопрос. Я считал, что никакая запись работодателя об отстутствии материальных претензий не может служить гарантией того, что эти претензии не возникнут завтра по результатам инвентаризации или по пришедшим по почте документам или... короче, по вновь открывшимся обстоятельствам.
Но это в простой бумаге. А будет ли такая запись защитой от будущих претензий, если она занесёна в мировое соглашение и утверждёна судьёй?

Лично я всегда все касающиеся меня оригиналы бумаг (контракты, приказы, договора, служебные инструкции, всё в чём я расписывался) вытаскиваю с работы в недоступное для службы безопасности место. В противном случае есть шанс стоять в суде с устным базаром против правильно переоформленных другой стороной документов.
Вернуться к началу
ИА сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Mike77



На форуме 13 лет
Сообщения: 928
Откуда: Москва
Сообщение Добавлено: 19 Октября 2004 14:33
Ответить с цитатой

Даже если данная запись внесена в мировое соглашение, а само соглашение подписано сторонами, в обозримом будущем проблемы все же могут всплыть. Нужно не забывать в какой стране мы живем и как здесь вершится "правосудие". Но, все же, при наличии такой записи домотаться до человека будет на порядок сложнее. И помимо всяких дурацких актов у доматывающейся стороны должны быть очень веские основания. Учитывая всю незначительность данной ситуации для бывшего работодателя, ворошить старое они не будут. Ведь новая канитель может возбудить неподдельный интерес к самому работодателю со стороны компетентных органов, а именно сотрудников МВД. Не так давно именно к этому ведомству отошли функции налоговой полиции.
_________________
Больше скорость - меньше ям - есть работа слесарям
Вернуться к началу
Mike77 сейчас offline Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Новая тема   Ответить на тему
   Список форумов AUTOLADA.RU -> Семейство "Самара"    вывод темы на печать
Часовой пояс: GMT + 4
Страница 1 из 1

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы



Информация по размещению рекламы