Увольняюсь сегодня 8)
Кому заявление писать? Работаю в банке. Есть начальнки отдела, есть директор департамента, есть начальник отдела кадров. На кого писать, какие даты ставить? Мож форма у кого есть...

Вообще-то формы нет. Обычное заявление, пишешь от руки, на имя "главного банкира" вашего банка, отдаешь своему непосредственному начальнику. Дату ставишь ту, когда пишешь заявление. Собственно все...

у тя есть отдел кадров, у него спроси иногда полномочия в отсутствии такого отдела есть у бухгалтера.

а имя можешь посмотреть во 2й копии трудового договора, он у тебя должен быть на руках.

На председателя правления.

Точно?

Трудовой глянь и если у тя ничего не менялось, то на него.

А так можешь и президента попросить тя уволить :)

Кто принимал на работу? Кто ставил подпись на трудовой договор? На того и пиши.
Непосредственный начальник должен поставить свою визу.
Обычно пишут так:

Генеральному директору ....
от ....

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с ... 2007 года.
Дата, подпись

Плюс, по-хорошему, 2 недели отработки и - свобода!

А вообще правильный совет - в кадры. Там разберутся. Может все через одно место сделано, и надо писать кому-то другому, в электронном виде, с рюшечками. У всех сейчас свои тараканы.

У нас всё пишется на него. Вообще у нас есть сервер на котором лежат все рыбы документов (кадровые, положения, порядки и т.п.). Только ФИО, дату, должность вбил и всё.

Точно. Пишешь на имя Председателя, а там разберутся.

генеральный есть? на его имя и пиши в произвольной форме.
хотя образцы заявлений в сети есть.
Можешь сплагиатить и написать:
"Мне было очень хорошо работать с вами, но хочу попробовать себя в гетеросексуальном коллективе"

Увольнение по инициативе работника и по соглашению сторон
Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон? Основное отличие состоит в том, что в первом случае поводом для увольнения служит заявление работника, а во втором - письменное соглашение обеих сторон трудового договора. Наши образцы помогут вам правильно оформить увольнение по этим основаниям.

Увольнение по инициативе работника

Генеральному директору ООО "Полет"
В.Л. Касьянову,
от главного маркетолога отдела маркетинга
А.М. Хлебниковой

Заявление

07.03.2005 Е.Д. Володиной подготовить приказ об
увольнении по инициативе работника
22.03.2005
Касьянов

Прошу уволить меня с должности главного маркетолога отдела маркетинга по собственному желанию 22 марта 2005 года.

Хлебникова

Издан приказ от 22.03.2005 N 122-к

В дело N 12-18 Володина
21.03.2005

Образец

Соглашение
о расторжении трудового договора
от "17" октября 2002 г. N 24

21 марта 2005 года N 1
г. Краснодар

ООО "Полет", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Касьянова Владимира Леонидовича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Хлебникова Александра Михайловна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 17.10.2002 N 24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 22 марта 2005 года. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы - 22 марта 2005 года.
2. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму под расписку.
3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
4. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель Работник:
ООО "Полет" Хлебникова Александра Михайловна
ИНН/КПП 134569023 Паспорт серия 1246 номер 098213
Юридический адрес: 109876, Адрес по прописке: 234111,
г. Краснодар, Угловой пер., д. 12 г. Краснодар, ул. Молодежная,
р/с 0912389503456 д. 33, кв. 12
Краснодарское отделение СБ РФ N 17
БИК 099345672, ОКПО 67589034

Работодатель Работник
Касьянов В.Л. Касьянов Хлебникова А.М. Хлебникова

Образец

Увольнение по соглашению сторон

Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 N 1

---------?
? Код ?
+--------+
Форма по ОКУД ? 0301006?
+--------+
ООО "Полет" по ОКПО ?40951322?
---------------------------------------------------- L---------
(наименование организации)
----------------T----------------?
?Номер документа?Дата составления?
+---------------+----------------+
Приказ ? 122-к ? 22.03.2005 ?
(распоряжение) L---------------+-----------------
о прекращении (расторжении) трудового договора
с работником (увольнении)

Прекратить
действие трудового договора от "17" октября 20 02 г. N 31 ,
-- ------- -- ----
уволить "22" марта 20 05 г.
-- ------- --
(ненужное зачеркнуть)
----------------?
?Табельный номер?
+---------------+
Хлебникову Александру Михайловну ? 31 ?
--------------------------------------------------------+----------------
(фамилия, имя, отчество)
отдел маркетинга
-------------------------------------------------------------------------
(структурное подразделение)

главный маркетолог
-------------------------------------------------------------------------
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации)
инициатива работника,
-------------------------------------------------------------------------
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
-------------------------------------------------------------------------

Основание
(документ, номер, дата): заявление А.М. Хлебниковой от 07.03.2005
-------------------------------------------------
(заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.)
Руководитель
организации генеральный директор Касьянов В.Л. Касьянов
-------------------- --------------- ---------------------
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен Хлебникова "22" марта 20 05 г.
---------------- -- ------- --
(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _______ 20 __г. N ___) рассмотрено

Как оказалось, писать нужно на начальника отдела кадров
Вопрос закрыт, всем спасибо.

Вот, те сразу сказали, чтобы шел к своим кадровикам :)

Я мя в 100% случаев именно так вопрос решался

здесь все найдешь http://www.producm.ru/forms-of-documents/

пипец народ пошел.
полные дебилы

А ты уверен, что это для него до сих пор актуально?

Небось уже стал председателем банка пока думал на кого писать

Ушел в гетеросексуальный коллектив и стал Чапаем

Как сейчас с работой?

Rubilnik
Какие отработки? По закону работник уведомляет работодателя об увольнении за две недели. А уже работодатель решает уволить сразу или подождать до двух недель.

С Новым годом! Уже 5 лет прошло, а с начала топика более 10

Straga05
Археологи, ёпт.

Ты можешь подать заявление на увольнение с выгулом неиспользованного отпуска, чтоб не отрабатывать эти 2 недели.Но это по согласованию с Работодателем.
Самый же крутяк это находясь в отпуске ты можешь подать письменно по почте уведомление об увольнении по собственному желанию.Вот здесь тебе уже никто не сможет воспрепятствовать не отрабатывать эти 2 недели.Тебе обязаны будут сделать расчет и выдать ТК на след. день -первый день выхода из отпуска.Забавно но в этом случае по закону никакие бегунки уже не катят.

По обоюдному соглашению сторон можно уволиться немедленно