кто силен в юриспруденции.
вывод темы на печать
← Предыдущая тема Следующая тема →
Страница 1 из 2
Новая тема Ответить на тему Сообщение
Колек
# 11 Ноября 2009 16:41
Всем привет.
Таки вот дела, у моего знакомого..сам я не силен..

заключил он договор, работал, работал, в договоре прописана сумма заработной платы..
Работодатель все исправно платил..до сей поры..
т.е.
За октябрь месяц, он ему выплатил половину суммы..ну, типо там деньги куда то , на что то и т.п..
типо=потом..

поработал он..еще 10 дней..

6 ноября решил порвать с ним
(Пятница вроде)


в понедельник вышел-поработал до обеда...
после обеда-почуствовадл себя плохо и уехал домой..

10 ноября написал заявление=на расторжение договора
от 6 ноября-включительно..
т.е. проработал до 6 ноября и все..с его слов..

Так воот..

Беседуем с ним..
он= Я написал , что выплычивайте мне остаток за октябрь+до 6 ноября
включительно..

работодатель-по ходу платить деньги не хочет..

трудовую книжку он не отдавал работодателю, ..

что можно сделать в такой ситуации..
# 11 Ноября 2009 16:44
Снять видео и выложить на ютюбе! ROFL
Колек
# 11 Ноября 2009 16:45
Зyбиловод
да..взгрев ROFL
Колек
# 11 Ноября 2009 17:13
ну а если серьезно..
кто что скажет, а??
не стесняемса..
говорим, говорим.
Vlad B
# 11 Ноября 2009 17:15
Колек писал(а):

ну а если серьезно..
кто что скажет, а??
не стесняемса..
говорим, говорим.



Копия договора со всеми подписями есть? Тогда в трудовую инспекцию, тогда этой шараге счет заморозят и пистец ей пока бабло не выплатит и еще сверху штраф накатают. supercool
Колек
# 11 Ноября 2009 17:17
Vlad B
не копия, а оригинал вроде.. сам видел, синяя печать, зарплата, указана..
xelf
# 11 Ноября 2009 17:25
Vlad B писал(а):

Колек писал(а):

ну а если серьезно..
кто что скажет, а??
не стесняемса..
говорим, говорим.



Копия договора со всеми подписями есть? Тогда в трудовую инспекцию, тогда этой шараге счет заморозят и пистец ей пока бабло не выплатит и еще сверху штраф накатают. supercool



Делать им больше нехер из-за каждого нищеброда счета блокировать)))
Для конторы пугание трудовой инспекцией - детские слезы...
Колек
# 11 Ноября 2009 17:27
xelf
а чо, сразу в прокуратуру чтоль?
есть совет=скажи..
Vlad B
# 11 Ноября 2009 17:27
xelf писал(а):

Делать им больше нехер из-за каждого нищеброда счета блокировать)))
Для конторы пугание трудовой инспекцией - детские слезы...



Агасчаз, директор дристать от страха будет дальше чем видеть, и счета они реально блокируют, а без счета - конторе пистец.
xelf
# 11 Ноября 2009 17:30
Vlad B

кто счета то блокирует? это только по предписанию суда. даже налоговая не может, хотя может безакцептное списание средств наложить...
Vlad B
# 11 Ноября 2009 17:32
xelf писал(а):

кто счета то блокирует? это только по предписанию суда. даже налоговая не может, хотя может безакцептное списание средств наложить...



Я те из первых рук скажу, налоговая решает блочить счет или нет, судебный пристав только подпись ставит под пунктом "принял на исполнение". Точно так же и там, идет малява в службу суд.приставов и на след. день счет можно в коктейль добавлять с горя. ROFL pst
Колек
# 11 Ноября 2009 17:32
Vlad B писал(а):

Агасчаз, директор дристать от страха будет дальше чем видеть, и счета они реально блокируют, а без счета - конторе пистец.


Мля..
эт конечно идеально..
тем более, контора то не айс какая..
а про деньги что?
когда выплатят тогда и счета откроют чтоль?
Мегалодон
# 11 Ноября 2009 17:33
Колек писал(а):

кто силен в юриспруденции.


Туров и Партнеры. 63 63 63
xelf
# 11 Ноября 2009 17:38
Vlad B

не верю.

иначе б каждый обиженный дурак мог маляву накатать (кстати при чем тут налоговая - тут трудовая инспекция).
и че каждый раз разбираясь с уволенными у конторы счета блочат? не верю.
DAI
# 11 Ноября 2009 17:40
Колек писал(а):

Всем привет.
Таки вот дела, у моего знакомого..сам я не силен..

заключил он договор, работал, работал, в договоре прописана сумма заработной платы..
Работодатель все исправно платил..до сей поры..
т.е.
За октябрь месяц, он ему выплатил половину суммы..ну, типо там деньги куда то , на что то и т.п..
типо=потом..

поработал он..еще 10 дней..

6 ноября решил порвать с ним
(Пятница вроде)


в понедельник вышел-поработал до обеда...
после обеда-почуствовадл себя плохо и уехал домой..

10 ноября написал заявление=на расторжение договора
от 6 ноября-включительно..
т.е. проработал до 6 ноября и все..с его слов..

Так воот..

Беседуем с ним..
он= Я написал , что выплычивайте мне остаток за октябрь+до 6 ноября
включительно..

работодатель-по ходу платить деньги не хочет..

трудовую книжку он не отдавал работодателю, ..

что можно сделать в такой ситуации..



Согласно ТК РФ, работник в случае расторжения трудового договора по своей инициативе, обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за 2 недели.
По соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.
Таким образом, если работник и работодатель не достигли конкретного соглашения о том, будет ли работник отрабатывать эти 2 недели или нет, то ТД подлежит прекращению по истечению 14-тидневного срока. При этом срок начинает течь на следующий день после получения заявления работодателем.
Если стороны достигли все таки соглашения о расторжении ТД до истечения 14 дневного срока, то данное соглашение находит свое подтверждение в резолюции работодателя на заявления работника и в приказе о расторжении договора.
Если работник находится на больничном, то днем увольнения работника будет считаться первый день выхода с больничного.

Что касается расчета.
Выплата всех сумм, что причитаются работнику должна осуществляться в день увольнения. Если имеет место спор о сумме расчета, то в день увольнения подлежит выплате неоспариваемая часть суммы.
Должны произвести расчет согласно ЗП предусмотренной ТД, а так же с учетом компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (если он не отгулян за текущий период)

Что касается трудовой книжки работника.
ТК РФ предусматривает обязанность работодателя завести новую трудовую книжку на работника после его приема на работу если работник не предоставит старую с прежнего места работы.
Трудовая книжка, так же как и расчет подлежат выдаче в день увольнения работника.

В случае если возникнет спор о размере расчета по ЗП, работнику предоставлено право на судебную защиту своих законных интересов в упрощенном порядке. Размер невыплаченной ЗП можно взыскать в судебно-приказном порядке через мировой суд (при цене иска до 100 т.р) От уплаты госпошлины данная категория дел освобождается...
Вперед и с песней.

Вопросы?
Колек
# 11 Ноября 2009 17:46
DAI
Них.. себе..
а с чего начать?
конечно он за 2 недели не уведомил работодателя..
но и работодатель ему за прошедший месяц выплатил только половину суммы(по договору)..
расторгает..по своей инициативе..
что делать и ждать то...
Vlad B
# 11 Ноября 2009 17:54
Колек писал(а):

Мля..
эт конечно идеально..
тем более, контора то не айс какая..
а про деньги что?
когда выплатят тогда и счета откроют чтоль?



Они могут и налоговую еще пригласить и пожарную на этот праздник жизни. hehe

xelf писал(а):

иначе б каждый обиженный дурак мог маляву накатать (кстати при чем тут налоговая - тут трудовая инспекция).
и че каждый раз разбираясь с уволенными у конторы счета блочат? не верю.



Ты в курсе чо светит конторе за невыплату ЗП? Именно белой ЗП? Да жопа ей, выдрочат штрафами так, что потом директор лично квиток о переводе бабла на карту приносить будет. lol1
xelf
# 11 Ноября 2009 17:56
DAI

тыб для начала спросил у автора - у него ТД либо контракт временный, либо вообще об оказании услуг, ато там книжка то на руках))))
xelf
# 11 Ноября 2009 17:58
Vlad B

ладно, я не совсем в теме, спорить дальше не буду.

у нас невыплаты ЗП быть не может, на том и успокоюсь))))
Колек
# 11 Ноября 2009 18:13
xelf писал(а):

тыб для начала спросил у автора - у него ТД либо контракт временный, либо вообще об оказании услуг, ато там книжка то на руках))))


не временный..
просто не хотел пока устраиваться полностью, вот и все..
работодатель был не против, но договор составили..
проработал он с июня этого года.
Колек
# 11 Ноября 2009 18:14
а мож ему еще и компенсация за не использованный отпуск положено,а?
DAI
# 11 Ноября 2009 18:24
Колек писал(а):

DAI
Них.. себе..
а с чего начать?
конечно он за 2 недели не уведомил работодателя..
но и работодатель ему за прошедший месяц выплатил только половину суммы(по договору)..
расторгает..по своей инициативе..
что делать и ждать то...



Какова организационно - правовая форма у работодателя? (ООО, ОАО, ИП)
Увольняется (если нет желания продолжать трудовые отношения), получать трудовую с записью об увольнении, расчет. Посчитать размер ЗП полагающейся по договору. Если будет разница, то взыскать с работодателя разницу в судебном порядке.
DAI
# 11 Ноября 2009 18:26
Колек писал(а):

а мож ему еще и компенсация за не использованный отпуск положено,а?



Это зависит отбыл ли он его в текущем году, если да, то когда...?
Я ж тебе писал про компенсацию в первом посту.
П.с. Понятно... Только что прочел твою новую вводную
Право на отпуск у нового работника возникает по истечении 6 месяцев трудовой деятельности...
Так что не положен не отпуск, не компенсация!
Колек
# 11 Ноября 2009 18:37
DAI писал(а):

Какова организационно - правовая форма у работодателя? (ООО, ОАО, ИП)


ЗАО.....
DAI писал(а):

Увольняется (если нет желания продолжать трудовые отношения), получать трудовую с записью об увольнении, расчет


трудовую книжку он и не отдавал..
по договору работал..
xelf
# 11 Ноября 2009 18:39
DAI

Цитата:

Так что не положен не отпуск, не компенсация!



Положена компенсация при увольнении. Хоть даже 1 месяц отработал.
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 1 из 2
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы

© 2007-2020 autolada.ru - автомобильный форум

По вопросам рекламы Поиск
  •  
  •