Кароче, такая просьба незаконна.... Стоит об этом намекнуть... Однако могут начать "давить"... Мол мы найдём повод под статью подвести, еще хуже будет.... Заявление в прокуратуру пресекает такие разговоры и мысли НАКОРНЮ!!!! Прецедентов уже куча!!! Знаете шарашку по торговле сотовыми "евросеть"?!
Директор сегодня попросил написать заявление об уходе(с сегодняшнего числа) по собственному желанию....
Соответственно никакого уведомления за 2 недели не было, т.е. я так понял никаких выплат больше делать не хотят
Директор сегодня попросил написать заявление об уходе(с сегодняшнего числа) по собственному желанию....
У них щас новая фишка - профнепригодность. Устраивают тестирование (причём полностью официально) - и неугодные не проходят его. А в этом случае лучше уж по собственному желанию, чем с такой пометкой в трудовой.
Да я не писал ничего- взял паузу чтобы обдумать.
Просто интересует моя последовательность действий- какие аргументы приводить в разговорах с начальством(надо же знать что им грозит и будут ли они этого бояться).
И если всё же пойдут против закона -куда сначала обращаться - в Трудовую Инспекцию ?
У них щас новая фишка - профнепригодность. Устраивают тестирование (причём полностью официально) - и неугодные не проходят его. А в этом случае лучше уж по собственному желанию, чем с такой пометкой в трудовой.
У них щас новая фишка - профнепригодность. Устраивают тестирование (причём полностью официально) - и неугодные не проходят его. А в этом случае лучше уж по собственному желанию, чем с такой пометкой в трудовой.
У них щас новая фишка - профнепригодность. Устраивают тестирование (причём полностью официально) - и неугодные не проходят его. А в этом случае лучше уж по собственному желанию, чем с такой пометкой в трудовой.
Оклад примерно 70% от зарплаты
Касаемо "профнепригодности"... В том то весь и фокус что заяву на директора нужно накатать раньше, чем он проведёт этот "тест"...
Да и результаты "теста" можно будет оспорить, на основании времени работы в шараге и выполняемых обязанностях. Суд непримет "доказателтства" джиректора из которых следует что работник работал несколько лет (месяцев) в конторе, с работой справлялся и тут бах оказывается "профнепригоден". За такой финт попимо компенсаций можно и моральный вред высудить... А если творчески подойти к проблеме и раструбить везде то директор от антирекламы к своей шараге начнёт волосы за заднице рвать...
я так понимаю, у руководства претензии не конкретно к этому работнику, а банальная нехватка средств на зарплаты. посему задача автора - дать чётко понять, что руководству выгоднее его оставить, и проще сэкономить на ком-нибудь другом
прежде, чем идти на конфронтацию с теперешним работодателем, не забывай, что в случае расставания в процессе боевых действий отзывы о тебе, как работнике, для нового работодателя тоже могут не блистать
А вообще у нас в стране работодадель почти всегда "прав", особенно это прослеживается в небольших городах. Вот у нас в городе попробуй ка пойди против работодаделя (не мелкой конторки, а начиная от среднего звена), так они же все друг друга знают, потом ваще никуда не устроишься...
в любом случае, на аттестацию сам не намекай. разговаривай спокойно, больше чем требует ситуация - не жми, козыри всегда оставляй при себе, они потом пригождаются. и строго соблюдай правила внутреннего распорядка - ни в коем случае не опаздывай, с работы раньше не уходи, обеденное время блюди, и т.п.
при дальнейшей развитии ситуации - не торопись что-либо предпринимать, сначала по возможности советуйся с юристами (только нужно найти юриста, кто именно трудовое право практикует. иначе толку не много). ну и здесь отписывайся, люди отзывчивые.
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы