З/п в российских компаниях могут быть примерно такие и даже больше. Это от конторы зависит в первую очередь. Основные преимущества:
1. Запись в резюме и опыт.
2. Загранкомандировки и возможность релоцироваться в головной офис.
В основном п. 2 решает. Если он не интересен в принципе, то буржуйская компания не для вас.

ЗЫ Никаких корпоративных гимнов и прочей лабуды нет. Дрескод только на сайте. По блату никого не берут. Компания большая, только в РФ-ии около 1000 человек. З/п средние по отрасли. Ничего выдающегося.

про корпоративную культуру:
я как то был в командировке в запорожье, на ЗАЗе, так мы жили в гостинице, где у них жили корейцы с ДЭУ.
так там - да, реально, по просьбе корейцев, у них в номерах холодильники, телики, кондеи - все ДЭУ, ну и транспорт соответственно.
в европе, все-таки, с этим гораздо свободнее - наблюдал ассортимент на корпоративных стоянках нескольких автофирм, вообщем те, кто думают, что там стоят исключительно авто марки этой фирмы - слегка наивные люди...или корейцы.
сам как то пытался по совету друга, живущего за бугром, устроиться в одну компанию за границей - владелицу известных брендов, принадлежащую выходцу из РФ.
друг прозондировал через человека, там работающего, уровень зарплат, и сказал какую желаемую сумму надо написать, чтобы не переборщить с запросами, ну и на жизнь с семьей хватило.
однако агентство мне отказало.
как потом оказалось (выяснили через человека там работающего) в шорт лист 4 из 20 я попал, но контора ка собеседования вызвала сначала того, кто меньше всех запросил, на нем и успокоилась (хотя чел - белорус согласился на 30% меньше уровня этой фирмы для этой позиции, а я просил меньше процентов на 10)....

Я в русской конторе работаю. Загранпаспорту меньше 3 года 9 месяцев, а там осталось только шесть чистых страниц

Я же написал после "и". Не надо из контекста вырывать.

Это не очень часто на самом деле. Бывает, что за 2-3 года паспорт просто заканчивается.

Ой, винаватая яя

Ага. У моего начальника аккурат за 3 года и закончился

Я работал на иностранцев, ну его накуй с их менталитетом и порядками, уж лучше как то здесь... хотя зарплата была хорошая, соцпакет, командировки, прочили хороший рост, даже предлагали тренером в европейский офис. Потом было много предложений к пиндосам, но знаю много людей, кто там работает, ну его накуй, жлобъе это.

типа пендосы тоже з/п режут.
а то у нас тут чувак во дворе вроде в 3M (америкосы кажись) работает какие то цифры заоблочные называет типа рук маркетинга нихера не делать 100 тыр.. при этом живет от з/п до з/п, там же
рук продаж 130 типа только оплеухи подчиненным развешивай и все..

вот мы и думает пи..дит он все для понтов или реально так получает?

я эту контору хорошо знаю, они меня уже больше полугода окучивают, что бы впарить системы безопасности дорожного движения, че та они не похожи на алегархов

Вспоминается 2003 год. Госпредприянтие. Руководитель группы маркетинга, дама лет сорока, за чаем так мечтательно: "А меня зовут в компанию [ниипически крутое и известное название] на 2000 баксов начальником отдела, замом директора по маркетингу...". Отпила чай, подумала, погрустнела: "Не, не пойду. Там работать надо".

зп на среднем уровне МСК, никаких разов нет. В иностранной компании не дадут сидеть никуя не делать и бабло получать, как у нас бюджетники. Нет от тебя выхлопа - на куй.

Хм... а какие еще системы безопасности тебе можно впарить?

они интересуются мостом на о. Русский, там не о всей системе идет речь, они хотят впарить динамические знаки, табло переменной информации, про разметку терли, обычные знаки и т.д. безопаску там другие ваять будут, там сложное комплексное решение, объединяющее в себя несколько систем.

А, ты дорожник в некотором роде... ясно, вопрос снимается

ну в принципе понятно, мы так и думали что если бы контора была крутая и з/п реально такая ниипическая под 100 и выше то пацанчик не хвастался своим неипически дорогим костюмом папочко йи галстуком .. а спокойно садился бы в машину с личным шофером и ехал решать реальные дела а так понятно все становится... также как и с диром по продажам за 130 ...
надо будет при случае подъ..нуть вежливо

Ты откуда такой взялся?

100к это либо ведущий разработчик, тянущий на себе весь проект либо начальник небольшого отдела/группы.



У тех, кто решает реальные дела - совсем другой уровень дохода.

Пацанчик с зарплатой под 100 и выше акуеет личного шофера содержать. У какой-то Волочковой в соседней теме личный водитель сорокетку получал. Манагер с зарплатой в 100 усрется отдавать половину за водилу. Я бы усрался

я по всем видам транспорта

а..да..совсем забыл тут милиардеры сидят, которые по выходным реальные дела делают - перчикам жопки рвут в ашане.

а по теме на старой работе была руководительница отдела продаж (талантливая тетка) и для нее руководство выделило шофера с машиной (не знаю как она выбила это или как бонус призентовали чтобы подольше удержать в компании), с утра ее привозили на работу дальше водила по делам мотался а вечером домой ... при этом з/п была средней ..а вот бонус там конечно мог быть и космический (х.з. не знаю так лишь слухи говорили), НО дело в том что она была не ТОП, а обычный руководитель в российской компании.

От человека тоже зависит. У меня на прошлой работе во ФГУПе генеральному директору было не западло поехать домой на общественном транспорте или пройтись пешком, а его зам жопу дальше пяти метров от выхода не таскал, только с водителем

Работал два года в крупной иностранной конторе.Плюс - это соц. пакет, командировки, подарки там всякие на праздники. А минус - это абсолютно не понятная мне система видения бизнеса.Ну и конкретно в моем случае задалбывали отчеты для ЦО, на мой взгляд абсолютно бредовые. По итогу уволили,тк я совсем стал забивать на работу)

kaktus123
в банке чоли?

Нифига не достижение
У нас водилы работают на маршрутках в финляндию, меняют паспорт КАЖДЫЙ год, а то и чаще

На основании этих отчетов делается вывод о нужности работника на рабочем месте и решается вопрос по сумме оклада

И самое главное: получение бесценного опыта в построении производственных и бизнес-процессах. У них с этим делом получше чем в отечественных компаниях.