ОФФ. Сокращают на работе-как правильно действовать ?
вывод темы на печать
← Предыдущая тема Следующая тема →
Страница 2 из 2
Новая тема Ответить на тему Сообщение
Sipe
# 17 Ноября 2008 12:48
adav писал(а):

станет генерал генералу на своего нерадивого слесаря жаловаться

все зависит от должности...
на слесаря, может и нет, а вот на бригадира...
кеды глухаря
# 17 Ноября 2008 12:54
Senna писал(а):

adav писал(а):

станет генерал генералу на своего нерадивого слесаря жаловаться

все зависит от должности...
на слесаря, может и нет, а вот на бригадира...


зависит от уровня предприятия - на крупном, с развитой иерархией - там тусня директоров, вот они закулисами и вертятся, а скажем, даже начальники отделов - это так, винты. и имени-то всех генерал не знает.
на фирмах поменьше - ну там да, генерал может и на какого-нибудь оператора обидеться Smile, но так и уровень другой- реальной власти как у крупных воротил нет, а высказать свои обидки партнёру- ну и дальше этого не пойдёт, неглупый партнёр и сам мозгами шевелит - может и на работу такого Сидорова к себе взять. Неглупые люди с зубами на конкурента нужны самому Smile
autoladaru
# 17 Ноября 2008 12:58
В инете вычитал:
"....еще пугают. что понапишут тебе непосещений. и подкрепят свидетельством твоих же сослуживцев...и уволят по статье..."

Как от этого подстраховаться или вести себя(на всякий случай).
Sipe
# 17 Ноября 2008 13:11
autoladaru
никак

ты б хоть написал: что за предприятие, кем работаешь...
Евгений26
# 17 Ноября 2008 13:24
Из опыта работа в частных предприятиях всегда при увольнении суть одна - просят самому написать заявление по добровольному. При этом, если начальство не ссуки - получишь расчетные. А если например, у меня на работе требовать компенсацию в виде двухмесячного жалования - пожалуйста, оформят белую зарплату, два раза по 7 тысяч.
Но какой вариант не был бы у автора, жизни и работы на этом предприятии - не будет....
Ser_124
# 17 Ноября 2008 13:28
по собственному желанию не увольняйся, пока уведомление не получишь, спи спокойно. Если будут увольнять по сокращению то 90% что накасячат и ты востановишься на работе по суду.
Есть множество вариантав, как подставить работодателя при процедурах сокращения.
autoladaru
# 17 Ноября 2008 13:30
Senna писал(а):

autoladaru
никак

ты б хоть написал: что за предприятие, кем работаешь...



Пока не хочу этого афишировать. Потом напишу.
Евгений26
# 17 Ноября 2008 13:31
Ser_124 писал(а):

то 90% что накасячат и ты востановишься на работе по суду.


Это уже не работа будет, а мучение. Издевки, наезды и т.д.
Знаем, плавали....
Sipe
# 17 Ноября 2008 13:33
autoladaru писал(а):

Senna писал(а):

autoladaru
никак

ты б хоть написал: что за предприятие, кем работаешь...



Пока не хочу этого афишировать. Потом напишу.

итить...
название конторы и фамилие твое никого нафиг не интересуют
напиши, много ли народу трудится, чем занимаетесь, должность твоя какая
например: ООО, розничный магазин, продукты, 20 чел, менеджер по уборке торгового зала Wink
кеды глухаря
# 17 Ноября 2008 13:37
Евгений26 писал(а):

Ser_124 писал(а):

то 90% что накасячат и ты востановишься на работе по суду.


Это уже не работа будет, а мучение. Издевки, наезды и т.д.
Знаем, плавали....


лучше искать новую работу, работая и имея текущий доход, чем тусовать в службе занятости
кеды глухаря
# 17 Ноября 2008 13:57
autoladaru писал(а):

В инете вычитал:
"....еще пугают. что понапишут тебе непосещений. и подкрепят свидетельством твоих же сослуживцев...и уволят по статье..."

Как от этого подстраховаться или вести себя(на всякий случай).


На крупных предприятиях - ведется табель, его корректировать не станут. На мелких его, конечно, нет - тогда да, только свидетельские показания. Но вряд ли все будут врать, ибо дача заведомо ложных показаний - это уже уголовная ответственность. Согласись, это не премии лишиться.
В качестве подстраховки, если руководство решится пойти на это, можешь сказать, что ты носишь с собой диктофон, и у тебя есть запись разговора в тот день день "прогула" с сотрудниками и конкретно с этим человеком. И обязательно объясни, что то, что они придумали - уже уголовная ответственность. Никто не станет рисковать.
Kachan
# 17 Ноября 2008 13:59
1. Можно таки попробовать договориться по 78 статье ТК - уволиться по соглашению сторон (т.к. не тебе оно надо) с соотвтетствующими отступными выплатами - обычно не менее пары зряплат. Работодателю это проще, чем тебя сокращать, и вроде как в этом случае выплаты в службе занятости выше.
2. Какие 2 недели? Это ты их за две недели должен предупреждать, а работодатель тебя за 2 месяца о любых существенных изменениях условий труда - уменьшение з/п, изменение графика работы и т.д.
3. Если сможешь долго держаться без косяков (опозданий, прогулов и т.д.) - можно пару-тройку месяцев потянуть резину. Не так это просто уволить человека, если он этого не хочет, проходили. Тем более, если постоянно жаловаться в инспекцию по труду (или как она там сейчас обзывается). Реально можно подвести только под систематическое невыполнение своих должностных обязанностей - если давать нереальные задания, но - и то проеб..тся те же 2-3 месяца, за которые тебе могли сразу заплатить.

ЗЫ Начинается беспредел под лавочку с кризисом Sad
skripun
# 17 Ноября 2008 14:33
лично я сказал юристу при такой ситуации будет обращение в комиссию по трудовым спорам а следствием из этого суд и одновременно с комиссией трудовой у нас начинают и другие фискальные органы проверять контору на вшивость. отсюда следует подвели к увольнению по соглашению сторон и выплате всех денег которые должна контора выплатить (3зп с верху по мимо отработанных за месяц и не отгуляный отпуск). видно юристу и гл буху не захотелось геморрой славливать со мной и директора пошли на мировую...

а писать по собственному желанию не в коем случае, а то что проверку провеси на проф пригодность там тоже есть условия предупредить заранее дать время на подготовку.

как объяснил юрист в основном сейчас суды встают на сторону работника и бояться не стоит этого, но при этом нужно соблюдать строго дисциплину!!!

директору при увольнении сказал я вам не котенок!!! чтоб меня выбрасывать на улицу!!!

последнее время смотрю директора сильно не дооценивают ум и грамотность своих работников Smile
skripun
# 17 Ноября 2008 14:36
кстати помню кто то волынил время на больничном долго, а уволить по болезни не могут Smile работодатель хотел сократить большой отдел на предприятии, после месяца двух болезни всего отдела выплатил по 5 зп и народ уволился Smile сам.

вот такие курьезные случаи бывают!!!
skripun
# 17 Ноября 2008 14:37
самое главное внимательно прочитай ТК РФ, + лучше обратиться к знакомому юристу для консультаций, думаю в такой ситуации не откажут помогут советом.
smt
# 17 Ноября 2008 15:44
Супругу сократили, в банке трудилась, писарем Smile
Тоже сначала всем сказали, мол кризис сами понимаете, у нас сокращения, пишите по собственному. Все написали по собственному, я своей запретил. Начальство попугало, да пошло на дополнительное соглашение, выплатило сверху еще один оклад(это потому, что договор был срочный). Подружка ее с бессрочным трудовым договором 2 оклада срубила.
Сестренку тоже хотели по собственному желанию, тоже отказалась подписывать. В итоге 2 месяца еще работае, потом еще 2 месяца получает оклад.
Вообщем надо добиваться своего, доказано.
А тесты просто так проводить не могут, там вроде тоже за месяц предупреждать должны.

С директором лучше поговорить похорошему, без угроз. " не желаете меня видеть, ради бога, 3 оклада+премия, меня завтра уже не будет Smile"
wraithik
# 17 Ноября 2008 16:26
autoladaru
Директора н...й.
Пусть сокращает. Тогда ты в течении 3-х месяцев будешь получать компенсацию в размере среднего своего заработка, если не найдешь новую работу. 1 месяц получишь железно. 2 и 3 надо стоят на бирже труда и таскать справки.
Kachan
# 17 Ноября 2008 16:43
wraithik писал(а):

autoladaru
Директора н...й.
Пусть сокращает. Тогда ты в течении 3-х месяцев будешь получать компенсацию в размере среднего своего заработка, если не найдешь новую работу. 1 месяц получишь железно. 2 и 3 надо стоят на бирже труда и таскать справки.


плюс, сократить он тебя реально сможет только через 2 месяца, итого = 5 зряплат, неиспользованный отпуск и т.д. а если прям щаз свалить на больничный, то и еще больше.
плохо, что шарашка частная и как я понял небольшая, им проще мутить, хотя, ТК и ГК одни для всех Smile
Деревянный
# 17 Ноября 2008 18:15
skripun писал(а):

лично я сказал юристу при такой ситуации будет обращение в комиссию по трудовым спорам а следствием из этого суд и одновременно с комиссией трудовой у нас начинают и другие фискальные органы проверять контору на вшивость. отсюда следует подвели к увольнению по соглашению сторон и выплате всех денег которые должна контора выплатить (3зп с верху по мимо отработанных за месяц и не отгуляный отпуск). видно юристу и гл буху не захотелось геморрой славливать со мной и директора пошли на мировую...


На мой взгляд самый лучший выход!!! Если "директор шарашки" продолжает играть в царька и на контакт не идёт, то мутим по самому жесткому варианту, ну это заява в прокуратуру, в инспекцию по труду и т.п. и т.д. ведь ты чесно предлагал расстаться полюбовно, а если местый нувориш директор тебя нево что не ставит то давить на гниду нудно по полной потому как это в таком случае полняя мразь. Повидал всяких уже... По опыту, откровенных подстав делать не станут если поймут что ты не лыком шит но мелкие пакости в полном наборе. Например "забудут" выплатить деньги. Долгое "раздумье" на просьбу уволить по сокращению до истечения срока...
autoladaru
# 17 Ноября 2008 18:56
Друзья спасибо за поддержку. Трудовой договор сёдня дома найду и выложу. Руководство пока спокойно. Сутра когда писал упустил: заяву сказали написать до 28.11.08.
Наверное уверенны что напишу- ну пусть пока пребывают в блаженном незнании....
kalugin
# 18 Ноября 2008 09:13
директор хитрожепый не хочет платить бабло про статье сокращение штата, и не ведись ни на какие угрозы и под статью он тебя не подведет если ты сам не начнешь опаздывать систематически на работу, но у них еще заготовлена фишка атестация по которой они так же могут типа тебя оценить и опустить, но все это не болше чем развод на лоха, если ты проработал достаточное колличество времени на фирме и к тебе не было никаких замечаний а тут вдруг водночасье ты стал неграмотным, ты можешь легко подать на них в суд и выиграешь дело и еще бабок компенсации сорвешь, а можно по другому намекнуть директору что мол уволюсь по сокращению но только после того как получу конверт с тремя зарплатами это я думаю будет почеловечески для обеих сторон
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 2 из 2
Перейти:
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅ пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы

© 2007-2020 autolada.ru - автомобильный форум

По вопросам рекламы Поиск
  •  
  •