мда
интересная темка
а расширение своей специальности в рамках направления?
в режиме экономии зарплат нужны работники,способные заменить 2-3х узких профи. неважно, что не все моменты отработаны будут-экономия при увольнении 50 лишних чел приятно отразится на кармане хозяина.
а кто их заменит? покладистые,грамотные, готовые взяться за любое поручение. т е молодые, с опытом в разных сферах, но пока не способные заставить начальника ценить свой труд
каждая новая работа должна давать новый опыт, дополняющий старый. так становятся профессионалами,умеющими решать широкоформатные вопросы, что ведет (при достаточном уме

)к неизбежному повышению з-пл и руководством направлением(коллективом)
пофантазируем
работал например грузчик
получил диплом слесаря-пошел на работу за любые деньги слесарем
поработал,натаскался-пошел получил корочки электромеханика и токаря, получил навыки токаря на работе
устроился на самое жмотное пр-во электромехаником(взяли из-за навыков токаря-т к дешево просит) и получил опыт с электричеством
устроился электромехаником на среднюю з-пл(от 30 тыр),стал учиться на курсах на газоэлектросварщика. получил корочки и навыки
и теперь при выборе работодателем имеет приоритет-универсал
и из 5 собеседований на 4х его готовы брать, вопрос сойтись в деньгах..
теперь профессия себя исчерпала в плане повышения оклада-надо чето другое думать

может в депутаты ему податься

причем сразу надо было, чтобы время зря не терять
пообщался с пенсионерами на местах-мнят себя профи (в узкой специальности)- даешь задачку чуть в сторону-плывут как первоклашки. ну и кому такие спецы нужны? вот и сидят тихо по 20 лет на 1 месте и окладе в 10-20 тыр-т к никому особо и не нужны