а че такое ресепшен? это где телки обычно ключ от номера выдают?

так я ж тут писал что зовут на работу в Сочи, правда не бэлбоем, а на ресепшн.

мне за 2013 год еще 1800р. не доплатили от основной зарплаты

ага и проституток предлагают в номера

А мне 16тыр.

правда не бэлбоем, а на ресепшн

чек-ин, чек-аут

и пойдет кавбоец на нары когда попробует организовать бизнес со шлюхами мимо начальника охраны

Туда всех зовут, но туда никто не едет, потому как узнают ценник на жильё

на нары когда попробует организовать бизнес со шлюхами мимо начальника охраны.

просто в каких-то отелях это можно делать и сама охрана и этим занимается

просто в каких-то отелях это можно делать и сама охрана и этим занимается, а в каких-то отелях вообще не получится

и типа если спросишь на ресепшене тебе не вызовут )))

мне в тае понравилось объявление, что типа если в номер привел левую проститутку то 500 батт стоит ее вписать, а если свою то free

брать и обучать нового дурака

работаю очень много, за пару месяцев только новым клиентам

отгрузил оборудования миллиона на 4-5

ну вообщем-то да, я же поиском новых клиентов не занимаюсь, они сами приходят

клиентам (которые полностью через меня прошли

Ковбой Джо
Ниче не понимаю? - Раввин что, не может позвонить сообщить тебя в нормальную организацию? - или тебе ништяки пока не положены

даже не попросив рассчёта за отработанные пару дней

моя супруга не стала у него даже для себя просить свои честно заработанные три копейки за 2 рабочих дня, и не потому что себе дороже, а потому что просто не дали бы, чего бы он сделал для меня по её просьбе?

без ответных ништяков с моей стороны, которых я предложить не могу (например финансирование/благотворительность).

Коммерческий директор, при собеседовании, глядя мне в глаза, сказал что всё по-белому и оклад 40р, мол там правда чуть меньше будешь получать, 39р с копейками, но неважно, 40р короче.

По факту получилось - кер, от 40р вычитаем 13% и вот мой оклад. (можно использовать это как повод при начале разговора)

работаю очень много, за пару месяцев только новым клиентам (которые полностью через меня прошли) отгрузил оборудования миллиона на 4-5, процентов 0, то что в конце года коммерческий мне в конверте даст пару окладов меня не устраивает. Искать нового дурака на моё место и обучать им очень не с руки, на мне реально висит много работы.

я к тому что рыночная стоимость меня как специалиста побольше тех денег что мне платят, и я работу найду за 40-45 + ежемесячные открытые проценты по факту, а для меня сейчас это важно, и в долгосрочной перспективе я в этой компании себя не вижу, хотя компания гибкая и активно развивается, бабке текут (просто компания такая что на всём жмотится, копейку лишнюю не даст, даже корпоратив новогодний зажопили).

Короче и для предметного разговора, и для себя на будущее хочу понимать - ну попросил я у него повышение оклада с 40 до 50-60. Допустим он согласился. Как дальше процесс выглядит? Есть какой-то фиксированный зарплатный фонд на наш отдел, и коммерческий не может повысить зп мне, не ужав её кому-то другому в отделе?

Или ему вообще пофиг и требуется его одобрямс, а дальше уже идти к бухгалтеру по зп и главбуху. Или у тех тоже фиксированный зарплатный фонд и они не могут его расширить без визы учредителей?

Работаешь много - это перерабатываешь, то есть сверхурочишь?

Никакого положения о премировании нет, что дадут в конце года на усмотрение руководства?

Рыночная стоимость тебя, как специалиста, или специалиста на той должности, которую ты занимаешь? Это разное. Если, допустим, ты считаешь, что можешь найти работу на большие деньги, то вполне возможно, что и они могут найти на свои условия человека, которого они будут устраивать

С другой стороны повышение зарплаты одному сотруднику, тем более на 25% и более может повлечь необходимость повышения зарплаты остальным сотрудникам.

я к тому что рыночная стоимость меня как специалиста побольше тех денег что мне платят, и я работу найду за 40-45 + ежемесячные открытые проценты по факту, а для меня сейчас это важно, и в долгосрочной перспективе я в этой компании себя не вижу, хотя компания гибкая и активно развивается, бабке текут (просто компания такая что на всём жмотится, копейку лишнюю не даст, даже корпоратив новогодний зажопили).

Короче и для предметного разговора, и для себя на будущее хочу понимать - ну попросил я у него повышение оклада с 40 до 50-60. Допустим он согласился. Как дальше процесс выглядит? Есть какой-то фиксированный зарплатный фонд на наш отдел, и коммерческий не может повысить зп мне, не ужав её кому-то другому в отделе? Или ему вообще пофиг и требуется его одобрямс, а дальше уже идти к бухгалтеру по зп и главбуху. Или у тех тоже фиксированный зарплатный фонд и они не могут его расширить без визы учредителей?