Возник спор, который никто решить не может. Ситуация такая: работая в выходной день идет оплата в двойном размере. А если хочешь взять отгул, то дают только на один день. Кто знает законы или дайте ссылку на какую нибудь статью кзота. Сколько отгулов положено за работу в выходной день? Можно ли брать оплату в одиночном размере и отгул?

1

В праздничный день 2.

в тр. контракте как правило такое прописывают

На закон сылку не дам - не знаю ее.
У нас такая же схема была (1 выходной=1 отгулу=2 оплатам труда), потом начальство зажлобилось и только за отгулы выгоняло (которые потом хрен выбъешь).

Кстати да,за исключение гос. организаций.

У меня в трудовом договоре написано, что "руководство имееть право вывести на работу в выходной день в случае производственной необходимости". Соотношение не уточняется.

Karzhimant
Ссылку хочу.

а у нас ни отгула ни дают, ни оплаты. отработал лишний день и можешь забыть.

у нас кто по договору работает,должен отработать 240ч в мес.тока потом бонусы капают

Ты преднамеренно издеваешься над людьми? Может тебе в этот день полтаха перепадет за встречку...

Анекдот про таможенника слышали?

Пиши уж...

Анекдоты о таможне (собранные самими таможенниками).

.

две полтахи :-D

в час?!

Не в час, а в Опу! И не полтахи, а мешок полосатых палок!

.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена ст. 113 Трудового кодекса. Случаи, когда такая работа допускается, четко прописаны в этой же статье. А порядок предоставления отгулов и оплаты установлен ст. 153 ТК. Думаю, его в инете нетрудно найти.

У нас такой отгул называется "перенос выходного дня". Оформляется распоряжением, обязательно требуется согласие работника. Хотя всем понятно, что это простая формальность. А так либо 2-я оплата либо отгул. Можно конечно залупиться, но, как говорится КЗоТ на хлеб не намажешь, вот начальство и наглеет. Хотя сам такой, тоже иногда выгоняю своих орлов в выходные. А что делать? Высшее руководство требует, не выгонишь, другой будет на моем месте выгонять.

Что же ты там тогда работаешь, бедняжка? Не пробывал уволиться, раз обижают?

Знакомый у меня все ныл как в дпс плохо..хотел на завод переходить из дпс))) уже года 3-4 переходит..))) Вот инфинити себе покупать надумал..)) Тоже поди без выходных вкалывает)))

Не это начальство ему подарок за переработку, как так 4 года без выходных и отпуска. Компенсация наверно. Не мог же сам, ведь он честный.

в минуту

бедняжка это ты походу.. а я к трудностям привыкший.

Ну раз так тогда молчу.

Цитаты из ТК РФ с коментариями (ТК - Трудовой кодекс, принят вместо старого КЗОТ)
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит....

Комментарий к статье 153

1. Размер оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0 до 24 часов) определяется организациями и предприятиями самостоятельно, но не может быть ниже установленного ст. 153. Нормы об оплате работы в праздничный день в более высоком размере, чем предусмотрено ст. 153, следует включать в коллективный договор или локальное положение об оплате труда.
2. По инициативе лица, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха оплате не подлежит.