Как я понял в должности без аттестации профпригодности не могут понизить.
А вот в зарплате могут?

Калюжный
теоретически раз уже чотатам наработал - недолжны. но могут

Могут.

3 года работаю. Ни одного выговора и прочего.

А можно узнать почему?
Вроде по законодательству понижение зарплаты возможно только по согласию с работником.

ах да простите... не там спросил

тут тока темы как обратно вернуться в мосгордуму, иль уехать за границу, или что очередное пернули представители ЕР.

Р. S. ну ладно, такуж и быть. Скажу: приора га№но.

Калюжный
Кем ты работаешь? И если не секрет, что за контора?

мож подсидеть хотят? кондуит то так.. формальность
смари возраст, стаж, послужной.. впринципе сместить могут. совсем на улицу - нетак просто

не так, твое согласие не требуется, но о существенных изменениях условий труда работодатель должен тебя предпредить заранее - не позже, чем за 2 месяца. А потом - пожалуйста, уменьшай. Однако низя делать ЗП меньше МРОТ и еще желательно иметь какое-то обоснование уменьшению ("дык кризис" не покатит, а вот реальное уменьшение объемов продаж - вполне). Как-то так

Калюжный, а зп вся официальная что ли?

А вообще это недвусмысленный намек на то, чтобы ты уходил...

Начальник группы в отделе капитального строительства при научном институте. Правда группы у меня нет. Как говориться начальник сам над собой.


Ага... Вся официальная.



Может быть. Но мне кажется просто у главного инженера начался период климакса

Да могут проходили. Сначала изменили штатное расписание. потом типа в новом штатном нет такой должности пишите заяву на перевод на другую ниже типа зп такая же будет. А потом из москвы однох плохой тете не понравилося оклад типа на этой много. (посмотрел бы я на эту маскальку как она прожила б) 2 недели сопротивлялся в отказ потом прислали телегу что нет известим тебя по закону и через 2 месяца гуляй. Ни Дир не местное начальсво уже не смогло помоч (изначально поддерживали) Альтернатив не было (кризис) семью кормить надо. Согласился. Как потом выяснилось зря. Всех сократили потом, но по закону.

Самому надо решить устраивает тебя это или нет... По закону много чего сделать можно, не только зарплату понизить...

Калюжный
вообще понизить оклад по закону крайне сложное дело
все должно делаться по согласованию сторон в обязательном порядке

то что написал Kachan не совсем верно, не любые изменения условий труда, а организационных и технологических условий труда: изменения в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д., плюс к этому это должно касаться не одного сотрудника а всей организации.

CoolM просто так изменить штатное расписание нельзя, чтобы вывести оттуда должность ее надо обоснованно сократить по общему порядку сокращения, а это другая песня

Калюжный
канечна все выше сказанное больше теория по нашей жизни, поэтому надо действовать по ситуации, ведь даже если сильно залупиться по законам, то тебе могут создать невыносимые условия труда и уйдешь сам
тебе скорей всего дадут подписать приказ о переводе на другую работу (то есть как бы с твоего согласия) и все - никто морочиться не будет, правда мне кажется в случае твоего несогласия могут сократить и должность, начальник группы у которого нет подчиненных

То примут другие законы...

и сколько сейчас получает Начальник группы в отделе капитального строительства при научном институте? И на сколько понижают зп?

Какбэ намекаешь на то что понизили на 100 тыс. и стал получать 10 млн..? Готично...

Оклад понизить сложно, но в большинстве бюджетных организаций зарплата состоит из оклада и разного вида премий, что составлят от 10 до 200 и выше процентов. Вот эти премии начальство может изменять в любую сторону без проблем и без какого либо спроса работника.

да не секрет - полтиник.
Зарплату пока не понижают, но думаю что стоит ожидать (скоро будут месяц закрывать и ведомость по з/п писать для передачи в ПЭО).
Про должность были конкретные слова гл. инженера, но как я уже вычитал понизить не могут без проведения аттестации на профпригодность.


Это как?


Ну это щас нет подчиненных. Если будет до фига работы, что не справиться будет, то естественно возьмут инженеров.

А могут сократить должность начальника группы только в одном отделе?

Вот тех кто много 3,14-т в должностях и зарплатах понижают!

А кто ездит на приоре - тех повышают и повышают

У нас тоже понижают, сокращают. Один подал в суд-его восстановили! Теперь они предлагают полюбовно: или пишешь по собственному, а мы тебе выплату в размере шести твоих окладов, или переводим твою должность в другой город (по бумагам у нас так пожно, мы типа работаем просто на таком то участке) километров так эдак за пицот, чтоб не смог ездить каждый день, а переезжать не согласятся 90 %.

Дело в том, что волна сокращений у нас прошла где то пол года назад. Поувольняли многих пенсионеров и тех кто по срочным договорам не продлили их.

Просто гл. инженеру я по ходу не очень нравлюсь. Спорю с ним, т.к. он ни хрена не понимает в стройке (он главный инженер предприятия (производства)). Считает, что я ни фига не понимаю в строительстве. Ну теперь пускай если хочет понизить в должности созывает аттестационную комиссию на профпригодность.

В начале 9 года по нашей конторе пустили бумагу для ознакомления с официальным ответом гильдии адвокатов на запрос о возможностях и путях "экономии на работниках". В основном все варианты "по согласованию сторон", но один вариант был односторонним. Всего лишь надо было издать приказ с фразой: "В виду снижения объемов работ (количества заказов и т.п.) на предприятии изменяется график работы и устанавливается 4-х дневная (3-х дневная) рабочая неделя....". Такой приказ и был выпущен, реальные зарплаты снижены чуть ли не вдвое, впоследствии производственным работникам и некоторым ИТР предложено написать заяву на админ отпуск, что они и сделали, т.к. идти им по сути некуда.