Есть такие кто проводил или у кого проводили? Что Роспотреб может предъявить при отсутствии? Кто в теме отпишитесь плз, можно в личку.

Проходил одно время на оператора оборудования энергоустановок раз в год. Потом заколебался отдавать по 3800 ни за что, стал просто нанимать по 500-1000 за сезон на обьекты, кому требуется.

Меня вообще интересует, кто-нибудь кроме гос компаний и крупных корпораций этим заморачивается? В частности аттестация по условиям труда?

В любой компании, имеющей на своем балансе тепловой счетчик, должны иметь в штате человека, прошедшего аттестацию на управление энергоустановками

Электрики например по новому положению должны проходить аттестацию каждый год. Если не хотите проходить аттестацию за деньги каждый год, набираете в штат аттстованный комплект и аттестуете сами кого хотите.
Для выполнения определенных видов услуг фирма, или предприятие должны иметь определенный состав аттестованного персоанала

Тебе чего надо-то, ты скажи точно, есть всякие ходы на этот счет

Если ты например в сро хочешь войти, купи работников сразу с патентом сро, они предоставляют каждого от 1, до 4 тысяч, в зависимо от пределов совести, зачем тебе нанимать кого-то, приказ сделаешь и все

Я не про аттестацию работников, а про аттестацию рабочих мест. Соответствие гигиеническим нормам, оценка травмоопасности рабочих мест, наличие средств индивидуальной защиты и т.д

wild82
Если тебе по "правилам" положено иметь в штате того-то, а у вас в штате его нет, иоли он не аттестован, то берешь просто любгго полузнакомого знакомого, который знает кого-то, кто где-то там знает того, кто работал когда-то, находишь этого человека с нужными тебе корочками, делаешь копию корочек и приказ о назначении. Принимать на работу его не обязательно. Заплатишь ему сколько он запросит да и все. Приказ делается на год, или на сезон. Паспортные данные его в приказ, копия корочек все страницы, копия паспорта, оригинал приказа и в папку

Нет, это просто инженер по ТБ проводит инструктаж и ведет журнал, вот только инженер должен быть или в штате, или отправляешь раз в год на прохождение ТБ, с отметкой в корочках.
Сколько помню, везде за тобой бегает местный назначенный и заставляет расписываться в журнале, матерясь, что на него это повесили

тогда и инспектора надо в штате иметь
в частных компаниях про аттестацию никто не слышал

Hudoi

Если она занимается определенным видом деятельности, допустим электрикой, или монтаж х.з. чего, то в штате положен быть, особенно если они обладают сро. Просто так же назначается ответственный по ТБ и он ведет великую китрадь, которая нафиг не упала никому, но при проверке за которую взрючат, если нет росписей, или вдруг что-то случилось(гибель, травма, суды) и выяснится, что инструктаж был не проведен.

Ты не о том говоришь. Про инженера с корочками я в курсе, чтоб технику безопасности, журналы всякие и т.д. вел. С корками о пожарн, электро и т.д. безопасности. Я про то, что нужна ли аттестация сторонней акредитованной компанией, что света у тебя на рабочем месте достаточно, что воздух достаточно чистый, чтоб с приборами приехали и все это проверили.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест на производстве проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

Этапы аттестации рабочих мест:

Сбор документов и информации, необходимых для выполнения работ и оказания услуг:
утверждение состава комиссии по проведению аттестации рабочих мест;
сбор сведений о состоянии охраны труда на предприятии.
Анализ и обработка полученной информации.
Инструментальные измерения факторов рабочей среды и трудового процесса на рабочих местах.
Оформление протоколов инструментальных измерений факторов рабочей среды и трудового процесса.
Составление карт аттестации рабочих мест на основании протоколов измерений.
Составление итоговых ведомостей рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации и проекта плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
По результатам проведения аттестации рабочих мест составляются:

протоколы измерений факторов рабочей среды и трудового процесса;
карты аттестации рабочего места по условиям труда;
сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
сводная таблица классов условий труда;
план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);
сведения об аттестующей организации.

я думаю не помешает.. можно на сайте ГИТ почитать, тк есть график проведения атестации, и фиг знает входишь ты туда или нет

меня другое интересует. если положена аттестация 7 рабочих мест из 10 человек в штате - какие конкретно рабочие места атестуются

Не помешает то оно не помешает конечно, но это денег стоит...а они ниразу не лишние. Вот и интересуюсь как у народа с этим дело обстоит. Как понимаю никто не заморачивается

ахха.. я как раз сегодня ночь на спал изза этого )) не заморачивается..
единственное что знаю - атестация да, уже проплачена. но несмотря на это желательно сократить предписание которое они намарают до минимума...

wild82

Ах вот ты про что. Тут такое положение действует. Если ты допустим работаешь по контракту с какой-то фирмой, преимущественно спонсором, или работаешь с такими условиями и на таком обьекте, который имеет повышенную категорию риска, а так же на нем идет повышенный контроль качества и главное, очень главное - ты зарабатываешь добуя денех, настолько, что всем охота с тебя поиметь, то тогда да, делаешь аттестацию по условию контракта, или по случаю, допустим жалобе - едноразово, либо по требованию контролирующего органа/или партнера.

Заранее ее делать не на до если у тебя простой, не режимный обьект!


Ты просто поройся в нормах, там раковина где должна быть, сколько люмен освещение, нормы противопожарные - сам приведи это в порядок, для "вдруг чего", чтобы не волновались пожарные и сес, а на остальное забей


Если потребуют, сделаешь по предписанию, которое сам попросишь.

Меня вообще интересует, кого-нибудь натянули за отсутствие? Вот аттестующие конторы говорят, что если подаешь уведомление о начале деятельности, то сразу придут проверять аттестацию, но они гады заинтересованные.

делали
назначь крайнего, на которого штраф наложат
будет меньше чем на юрлицо
ему штраф компенсируй и забей до следующего года

хм

Ясен пень им же тоже бабла хочется, где его еще брать-то, когда они все на хозрасчете.

В общем суть такая, что если у тебя в технических условиях прописано проведение, то тогда надо сделать. Если нет, то ты на свою совесть обеспечиваешь удобство и нормы мест, поскольку это прописано в законодательстве.

Не боись - придут проверять, если у тебя не откровенный сарай какой-нибудь, выдадут пару пунктов, коробку конфет и шампанское. Инспектор тебе сам скажет нормы расценок за календарный год, у нас например с технадзора 5000 в год минималка.

Приходит инспектор и говорит - "была директива с москвы, собрать 5 миллионов, к примеру, штрафов. Мы посчитали по божески, с вашего обьема предприятия пятерка, покажите мне торчащий провод на лестнице и лопнувшую трубу, я напишу предписание и поеду дальше, чтобы не терять ни вашего, ни моего драгоценного времени". Делов-то

wild82
Аттестацию недавно наша контора прошла (сотрудников 18 человек). Как говорят, просто пришло письмо от соответствующей инстанции с намеком, что неплохо бы аттестоваться. Наняли фирму, приходили люди, все мерили приборами (освещенность, шум, э/м поле и т.д.). Замучились только всякие должностные инструкции писать.

Можно приурочить аттестацию к изготовлению энергетического паспорта обьекта - дешевле выйдет так сказать оптом

Да и предписание вещь неоднозначная. Одно дело стол в офисе к окошку поближе передвинуть, другое здание с оборудованием под реконструкцию подвести...

ты заипал со своей электрикой уже
иди на балконе покури

У тех, кто делает паспорт обьекта есть функция и аттестации На балконе только что курил, тама ветер

Должностное лицо штрафуется на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, юридическое - от 30 до 50 тыс. Здесь нужно отметить, что важна не столько сумма штрафа, сколько часть 2 статьи 5.27 того же самого кодекса, где написано, что если вы в первый раз нарушили трудовое законодательство, то вас оштрафуют, но если в течение года вас повторно поймали на том же самом, то материалы инспектор обязан отправить в суд. И уже в суде будет ставиться вопрос о дисквалификации руководителя сроком от одного до трех лет.