Можно ли вежливо работодателю напомнить про содержание этой статьи если учреждение не из федерального бюджета финансируется или как?
А то что то заморозили а инфляция 6-7 процентов каждый год сжирает ставку.Пора бы индексировать. Или это безнадежное занятие . Отбрехиваются что это только для госучреждений.а мы типа не люди

Ты чо по трудовой чтоль работаешь? Если чо, то тебя каждый год увольняют и принимают заново, и никто тебе ничего не должен, а при увольнении в трудовую впишут все эти принятия/увольнения.

А если ты по трудовому договору работаешь сроком год, то вообще ничего не должны.

Вот нашел комментарий к этой статье; к пункту 3
3. В других организациях индексация осуществляется в порядке, определенном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
Наш деятель на словах говорит что мол как только вас перевели в аутстаффинг в другую фирму в той фирме вообще нет НИ коллдоговора ни соглашения. В контракте строки про индексацию нет мол идите лесом.
Вопрос: разве КОЛДОГОВОР не является обязательным документом который обязан быть на предприятии независимо от формы его организации ООО ЗАО ОАО ?

svarnoi
Почитай кол. договор и изучи вопрос на сколько это предусмотрено локальными нормативными актами у вас.
Зы. Сабж, это все равно что против ветра писать...

Написал же нам вешают на уши что мол в фирме нет никакого колдоговора т.е. НЕТ ВООБЩЕ. Разве такое возможно? И если он все-таки есть то как туда глянуть законно без суда?

svarnoi
Профсоюз есть?

Нету. А что профсоюз? профсоюзы-ручные организации-их использует администрация. Вон, помните ВВП перед выборами шел с Медведом с профсоюзниками.Там у них над головами были Лозунги-НЕТ сдаче работников внаем. А в Москве уже огромная часть работают в Аутстаффинге,хорошо если не пол МОсквы. И что дальше? Где теперь эти профсоюзные рожи? Язык свой упрятали в то самое место поглубже?
реально действовать-это не вышагивать по Манежной с отцами народа под ручки. Это-принимать законы и вносить . Этот закон упрятали под сукно.

Пора бы уже понять , что законы писаны так, что работодатель всегда в шоколаде. Все эти коллективные договора не что иное , как игры в справедливость и демократию. Правовой диапазон использования труда наемных рабочих настолько широк, что нижняя его ступень граничит с откровенным рабством. Если кто не верит - велкам в Сочи , этот полигон обкатки современного рабства.

Человека берут на работу не по трудовому по договору, а по договору правого характера ( не уверен, что правильно его назвал) . Человек работает по 12 часов в сутки без выходных и отгулов . Ему платят авансы по 5-8 тыров в месяц. Через два месяца он не выдерживает и уходит, либо его уходят , найдя причину. Зарплату ( оплату за оказанные услуги, в нашем случае) ему не платят. Причин много - начиная от пункта в договоре, где работник обязуется отработать не менее 3 месяцев и кончая вычетами за запчасти автомобиля, якобы сломанного по его вине.
А что касается тех, кто работает по ТД, то для них тоже есть возможность платить сколько захочет работодатель - в договоре указан минимальный оклад и премия до 300 %. При выплате оклада и такой премии получается неплохая оплата, но у работодателя есть возможность ваще премию не заплатить, то есть вилка оплаты существенная.

А вы тут про индексации...
Да и вряд ли в колдоговоре будет прописано о индексации...

Конечно возможно. Более того, это нормально.

Все проще. Тупо можно было бы сходить к ним и попросить экземплярчик Кол. договора почитать сидя в туалете на досуге.
Че там у тебя за шарага, если никера нет?

Если я напишу что за шарага меня завтра вышвырнут, т.к. есть мнение что сюда оне периодически заходят.так что промолчу ...Не шарага т.к. по Трудовому работают без конвертов т.е. легально.

РЖД штоле? Или какой еще газпромгазнефть?

Инофирма по электронике-устраивает.?