Страница 1 из 2
Alexsa91
Возможно ли такое?
DAI
Alexsa91 писал(а):

Возможно ли такое?


Да. Отработка, это условное понятие, которое сводится к соблюдению порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно указанному порядку, заявление об увольнении подается работником не менее чем за 14 дней до дня увольнения. Уволить работника до истечения указанного в законе двухнедельного срока или после его истечения, это право работодателя.
Putnik77
Alexsa91 писал(а):

Возможно ли такое?


Легко, как договоришься с работодателем. Если работник не ценыый, то и в этот день могут уволить.
IPRIT
Да, многие рабочие увольняются так. "По соглашению сторон", так называется.
Если увольняется ИТР по этой статье, то явно был какой-то конфликт с руководством.
Звучит, примерно так: "-Вы3,14здить, наХу.. этого, чтобы , сегодня же не было !!!" )))
Putnik77
IPRIT писал(а):

Если увольняется ИТР по этой статье, то явно был какой-то конфликт с руководством.


То есть у Вас настолько "крутая" контора, что сами люди оттуда не уходят hehe , да?
hakim11
идешь вотпуск на 2 недели. тут же подаешь заву на увольнение..всё
fox_74
IPRIT писал(а):

Да, многие рабочие увольняются так. "По соглашению сторон", так называется.
Если увольняется ИТР по этой статье, то явно был какой-то конфликт с руководством.
Звучит, примерно так: "-Вы3,14здить, наХу.. этого, чтобы , сегодня же не было !!!" )))


а если не было конфликта, то как увольняются? "по собственному желанию"? supercool
по соглашению ещё бывает и приплачивает работодатель, а не "-Вы3,14здить, наХу.. "
serg26
hakim11 писал(а):

идешь вотпуск на 2 недели. тут же подаешь заву на увольнение..всё



в отпуск могут и не пустить, не подпишут заявление на отпуск, не сделают приказ - будет прогул могут уволить по статье

оптимально, если работодатель не увольняет сразу и не дает отпуск, заявление на увольнение и на 2 недели на больничный
Vazl
Alexsa91 писал(а):

Возможно ли такое?


Да.
В двух случаях
1. С руководством в хороших отношениях и они тебя отпускают без отработки.
2. Разосрался с руководством и они тебя под зад пинком - пишешь по-собственному и в тот же день идешь домой

Добавлено спустя 51 секунду:

а по ТК РФ - отработка 2 недели не обязательна.
mdiman21043
Вот не нада путать
IPRIT писал(а):

"По соглашению сторон"

с увольнением по собственному желанию без отработки 2ух недель.
Просто идешь к начальнику и спрашиваешь уволишь сегодня? Да уволю, пишешь в заявлении прошу уволить с %ДАТА_СЕГОДНЯ% по собственному желанию. И пошел собирать вещички.
А соглашение сторон это когда тебя увольнять не за что а хочется. Тогда тебе предлагают мол на 6 зарплат и вали, только в этом случае пишется соглашение сторон что работадатель компенсирует бла бла бла в размере а работник увольняется тогда то.

Последний раз редактировалось: mdiman21043 (28 Ноября 2014 11:15), всего редактировалось 1 раз
брат шумы
Alexsa91 писал(а):

Увольнение без отработки


легко
http://www.youtube.com/watch?v=psgmqxF2-wU
с 0.48
hakim11
serg26 писал(а):

hakim11 писал(а):

идешь вотпуск на 2 недели. тут же подаешь заву на увольнение..всё



в отпуск могут и не пустить, не подпишут заявление на отпуск, не сделают приказ - будет прогул могут уволить по статье

оптимально, если работодатель не увольняет сразу и не дает отпуск, заявление на увольнение и на 2 недели на больничный



идешь вотпуск по приказу. по почте можешь прислать заказным заявление прошу уволить с 1 дня отпуска
Remm
hakim11 писал(а):

идешь вотпуск на 2 недели. тут же подаешь заву на увольнение..всё



Так точно. Или больничный. Или отпуск за свой счет.
Tony999io
hakim11 писал(а):

идешь вотпуск на 2 недели. тут же подаешь заву на увольнение..всё



ты нереально крут
особенно если у тя отпуск в июле
а увольняешься ты в декабре
s-t-r-i-k-e-r
hakim11 включил режим всезнайки (VladB) hehe
Hans11
Alexsa91 писал(а):

Возможно ли такое?


Если киндер есть без проблем. Просто можно сказать начальству что, если не подпишут пособственному с завтрашнего дня, то напишешь в заяве прошу уволить в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет с такого-то числа, а число хоть завтрашнее, обычно, начальство в таких случаях не упирается и на следующий день забираешь доки, но в таком случае расчет могут дать не сразу.
Бермадей Кукуевич
serg26 писал(а):

заявление на увольнение и на 2 недели на больничный


ога и в больничку завтро заходит прокуратура по наводке работодателя... Pardon
-alex-
Бермадей Кукуевич писал(а):

ога и в больничку завтро заходит прокуратура по наводке работодателя...


И работодатель знает в какой больнице сотрудник берёт больничный?
Больничный-то дадут через 2 недели Wink
А взять больничный не проблема - вызываешь платных врачей, суёшь купюру и они дадут/продлят больничный.
wonderer
Vazl писал(а):

Alexsa91 писал(а):

Возможно ли такое?


Да.
В двух случаях
1. С руководством в хороших отношениях и они тебя отпускают без отработки.



если с руководством в хороших отношениях - то тебя отпускают с отработкой, но говорят "как дела передашь, так можешь не приходить, выплатим за 2 недели". А так как дела уже давно готовы к передаче.. hehe
Бермадей Кукуевич
-alex- писал(а):

И работодатель знает в какой больнице сотрудник берёт больничный?

Больничный-то дадут через 2 недели

А взять больничный не проблема - вызываешь платных врачей, суёшь купюру и они дадут/продлят больничный.


Да что вы гговорите? Лепим такому работничку прогул, выгоняем по статье, а дальше суд установит кто прав, кто виноват. Ни одно уважающее себя лечебное учреждение не допустит внеплановой прокурорской проверки по запросу суда. Wink

Добавлено спустя 6 минут 9 секунд:

З.Ы. не всё так просто. особенно с итрами и прочими материально ответственными, тут и инвентаризацию надо провести. передать всё имущество, если есть подотчёты - закрыть, списать материалы, провести передачу документации, да дофига всех заморочек, которые порой и занимают 2 недели.
-alex-
Бермадей Кукуевич писал(а):

Да что вы гговорите? Лепим такому работничку прогул, выгоняем по статье, а дальше суд установит кто прав, кто виноват.


А за что прогул?
1. Подаёшь заявление на увольнение. Согласен на отработку.
2. На след. день вызываешь платных докторов, они тебе заводят больничный лист.
3. Звонишь на работу и сожалением говоришь им что заболел и на работу ну никак выйти не можешь.
4. Через 2 недели забираешь больничный и идешь сдавать его и забирать трудовую.

Добавлено спустя 2 минуты:

Бермадей Кукуевич писал(а):

материально ответственными


А вот тут интересно. Если я ИТР, и вроде как матответственный, но со мной забыли заключить договор матответственности. Это значит что я могу их найух посылать со всякими инвентаризациями и ответственностями или нет?
Косолапый
Я, как бывалый симулянт, могу сказать что для больничного - не надо взяток или платных врачей.
Вызываешь терапевта на дом и говоришь - спину прихватило, разогнуться не могу. Так пока то, да се, пока разберутся - можешь смело 2 недели куй пинать, а потом типа отпустило.

Да и проблемы со спиной есть действительно у большинства людей, а вот косить по простуду глупо - врач увидит, что нет температуры, горло не красное, дыхание нормальное...


Да и вобще какая проблема взять больничный? Там не фашисты работают и всегда дают.
-alex-
Косолапый писал(а):

Да и вобще какая проблема взять больничный?


Вот и я говорю никакого. А кукуич твердит что с больничного уволит..
У нас одна дама так увольнялась. Написала заявление с утра, зарегистрировала его ессно, под вечер позвонила и сообщила что заболела. А с утра улетела в Ебипед на 2 недели.
Через 2 недели пришла с больничным листом и не совсем больничным загаром забирать тудовую книжку.. hehe
Косолапый
-alex- писал(а):

Косолапый писал(а):

Да и вобще какая проблема взять больничный?


Вот и я говорю никакого. А кукуич твердит что с больничного уволит..
У нас одна дама так увольнялась. Написала заявление с утра, зарегистрировала его ессно, под вечер позвонила и сообщила что заболела. А с утра улетела в Ебипед на 2 недели.
Через 2 недели пришла с больничным листом и не совсем больничным загаром забирать тудовую книжку.. hehe


На одном из предыдущих мест работы одну бабу уовлили по соглашению, но, видимо, обидили. Она написала 100500 жалоб на предприятие - в технадзор, в налоговую, в пожарную, в трудовую инспекцию...ипали завод месяца 3, что он больше ничем не занимался pst

Был и другой случай, главбух никрасиво ушла и со многими поссорилась. В итоге ее послали по всем аналогичным позициям в других местах, потому что предыдущие руководство позвонило и попросило не брать ее. Связи какбэ решают.

Война - дело забавное, но кто понесет бОльшие потери всегда под вопросом.
-alex-
Ну че там, ТС смог таки уволиться без преследования или как?
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 1 из 2
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы