Всех с тяпницей.
Дело такое: работаю в компании официально с оформлением в трудовой книжке срока поступления, должностью, отчислениями в ПФР -т.е. все ок с точки зрения ТК РФ.
Хочу оформиться по совместительству -чтобы получить на руки трудовую книжку,а у себя работать по договору . Ищу вторую работу у стороннего работодателя, а они в большинстве рассматривают только соискателей с трудовой. Мой отдел кадров решил подумать, а потом отказал.
Читал выдержки из ТК, не до конца понял, имею я законное право на переоформление, или компания имеет право мне отказать в переоформлении? Может кто в курсе или сам недавно заморачивался

Я так думаю - надо увольняться по собственному, а потом по договору обратно устраиватьься. Но чревато тем, что могут не взять обратно или такой порядок в компании не предусмотрен..По-любому со своим отделом кадров надо варить. А про поиски второй работы лучше чтоб не знали, кому ж это понравится.

Это тебе Мефф подскажет, он счас с ракет на отдел кадров переключился.

В случае совместительства запись в трудовую делается по желанию работника, но только основным работодателем на основании копии приказа о приёме с работодателя-совместителя.
Работодатель не выдаёт оригиналы трудовых книжек, но обязан дать заверенную копию. Так что можно устраиваться совместителем, имея на руках только заверенную копию.

какой хитропопый
хочешь что бы основное стало как совместительство да ещё что бы ОК согласился?

Я брал в ОК книжку и устраивался по совместительству во вторую контору.
А так хитровы__анно как ТС хочет - это надо ооочень постараться

Продвинутые пользователи имеют вторую трудовую

Не знаю как в РФ, но в Украине для работы по совместительству трудовая вообще не нужна была никогда. Человек шел на работу. Его оформляли приказом по совместительству и делали запись в трудовую только по его желанию (так в инструкции написано по ведению ТК). В некоторых случаях просят справку с места основной работы о том что ты там действительно работаешь по основному месту.
Любое подтверждение работы в любое время с 2000 г можно сделать по выпискам из пенсионного фонда т.к. стаж зачисляется только в случае поступления платежа за соответствующий месяц.

Автор хитромудр. Это если по культурному сказать. Но на эти хитромудрости в любой нормальной конторе подписывается контракт трудовой, а там прописываются и такие случаи (часто пишут - что не можешь уже совместителем быть, или по аналогичному профилю устраиваться не можешь). Если ценный спец - ну устройся по договорам ГПХ во вторую контору. Правда с первой все равно попросят потом)

Чо?

Пока копию сделал, может с ней выйдет трудоустроиться.
Я до этого на второй нашей точке по совместительству работал, зп устраивало, сейчас после НГ у нас все порезали-продажи ниже, цены у поставщиков на бакс завязаны, у покупателей зп в рублях , спрос как везде упал. Беда короче