Вопрос юристам про увольнение
вывод темы на печать
← Предыдущая тема Следующая тема →
Страница 1 из 2
Новая тема Ответить на тему Сообщение
nestor
# 30 Июня 2019 19:41
Приветствую Как грамотно уволиться.
Сейчас на работе предприятие стоит. Человек нашёл новую работу. И в конце июля уже надо выходить.
На старой работе написано заявление на отпуск с 16 июля. На старой работе уже с 8 июля предприятие вновь запускается. Как грамотнее уволиться ,чтобы не потерять всякие плюшки в деньгах. И чтобы не заставили отрабатывать 2 недели. Или отработать их сейчас и как то отказаться от отпуска. В общем в голове каша.
31 июля нужно на новую работу по любому.
алекс спб
# 30 Июня 2019 19:52
Отпуск деньгами выдадут,средний за 3 года.а досрочно могут и не отпустить.лучше за 2 недели написать бумагу
nestor
# 30 Июня 2019 19:56
алекс спб
Я не пойму если сейчас предприятие не работает и написать. Это будет считаться отработкой уже или нет? Т.е лучше идти завтра к примеру и писать заявление?

Добавлено спустя 39 секунд:

Если написать с 8. То она в отпуск уходит 16. Вот как лучше сделать не пойму.

Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:

получается что с 8 до 16 она всего неделю отработает. Или отпуск передвинуть ещё на неделю?
Limon
# 30 Июня 2019 20:02
алекс спб писал(а):

Отпуск деньгами выдадут


+1
Я бы сразу написал заяву на увольнение, две недели отработал бы, потом получил бабки за не использованный отпуск.
nestor
# 30 Июня 2019 20:04
Limon
А если заявление уже подано на отпуск пофиг?
Limon
# 30 Июня 2019 20:06
nestor
Зачем тебе отпуск? Забери заяву. Лучше деньгами возьми. У тебя вроде там несколько дней будет до новой работы, вот и отдохнешь как безработный
алекс спб
# 30 Июня 2019 20:09
Я раньше как делал.пару раз
Отпуск на 2-3 недели,его подписывают,бабки падают,и только потом заяву на увольнение за 2 недели.можно и в отпуске приехать написать
Потом вышел из отпуска и забрал трудовую gpn
nestor
# 30 Июня 2019 20:12
Limon
Понял. А если предприятие стоит получается же работники всё равно работают или как?
TRAКTOR
# 30 Июня 2019 20:45
Можно на больничный уйти на 2 недели, если заставят отрабатывать. Если есть конечно возможность "взять" больничный
603
# 30 Июня 2019 21:44
nestor писал(а):

Limon
Понял. А если предприятие стоит получается же работники всё равно работают или как?

если их не переводили на сокращенную неделю/смену или не выгоняли в частично оплачиваемый отпуск по простою то считается что все норм, оснований не платить з/п нет даже если работа сдельная - меньше минималки заплатить не смогут.

про увольнение вообще проблем нет - в первый день отпуска подает заяву на увольнение. 14 дней умещаются в отпуск так что можно писать а можно не писать "без отработки 14 дней" все равно в день увольнения обязаны отдать документы.

такой способ увольнения используется достаточно часто когда есть терки с начальством - для начальства ситуация патовая - человек в отпуске, через 14 дней ты так или иначе обязан отдать трудовую. Пока чел в отпуске его ни бегунок не заставишь пробежать, ни в инвентаризации поучаствовать, ни что-то доделать заставить...

ТОЛЬКО ЗАРЕГИСТРИРУЙ ЗАЯВУ - на своей копии должен быть штамп входящего дата подпись и расшифровка ФИО кто получил.

Добавлено спустя 3 минуты 16 секунд:

если очкуешь, то можно подать заяву вечером 15 за полчаса до конца работы - никто ничего уже сделать не успеет.
franzferdinand
# 30 Июня 2019 21:52
И кстати, про обходной тут упоминули. НЕподписанный обходной основанием для задержки человека не является. Если там что должен остался (ну инструмент какой), это потом может все взыскаться, безо всяких обходных.
Alexandr008
# 30 Июня 2019 22:07
nestor писал(а):

А если предприятие стоит получается же работники всё равно работают или как?


Да
603
# 30 Июня 2019 22:15
franzferdinand писал(а):

И кстати, про обходной тут упоминули. НЕподписанный обходной основанием для задержки человека не является. Если там что должен остался (ну инструмент какой), это потом может все взыскаться, безо всяких обходных.

инструмент это фигня а если у тебя кладовщик уволился? по правилам он должен участвовать в инвентаризации и передаче ТМЦ. Есть заявление на увольнение, ты его пытаешься отозвать из отпуска а он просто трубу не берет. Делаешь инвентаризацию без него но все результаты - и для обращения в суд и в полицию оказываются несколько сомнительными поскольку процедура не соблюдена, МОЛ при инвентаризации не присутствовал, объяснений не давал. Схема неплохо работает когда на складе бардак, пересортица, недостает документов. Если работодатель НУ ОЧЕНЬ БОЛЬШОГО-большого ущерба не нашел то для недобросовестного работника такой способ достаточно безопасен.
hakim11
# 30 Июня 2019 22:17
не забывайте что отпуск-он вполне себе за отработанный период конкретного года и при увольнении может выясниться что чел должен, тк гулял отпуска за ещё неотработанное
603
# 30 Июня 2019 22:41
hakim11 писал(а):

не забывайте что отпуск-он вполне себе за отработанный период конкретного года и при увольнении может выясниться что чел должен, тк гулял отпуска за ещё неотработанное

опять же работодатель знатно побегает чтобы взыскать эту сумму. сейчас хоть через судебный приказ можно сделать а раньше эти 10-20% зп было легче через 3 года списать как безнадежные
алекс спб
# 30 Июня 2019 23:30
Бывало увольнялся и имея неотработанный отпуск
Так вот,отпускные стандартные и отпускные неотработанные после увольнения различаются в 2-3 раза.те кинут на бабки.хоть рога и копыта,хоть крупный завод с белой зарплатой на карту.у меня так 2.5 мес накопилось,уволился,заплатили 60% макс

Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:

Именно поэтому уволенение надо писать,когда отпускные упали на карту
Extreme
# 01 Июля 2019 00:24
Не епать мозга и написать заяву прям завтра
Отработаешь 2 недели и свободен
Отпуск оплатят, а если нет то и куй с ним, лучше потерять отпуск чем новую работу
LambadA
# 01 Июля 2019 01:14
По закону если кто не знал работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения, не важно в отпуске он или на больничном. А работодатель уже имеет право уволить работника либо сразу либо после двух недель. Нет никаких обязательных отработок только обязанность уведомить в определенный законом срок.
Darth
# 01 Июля 2019 03:12
LambadA писал(а):

По закону если кто не знал



если нет графика отпусков, то вариант "я устал, я мухожук в отпуск" с последующим увольнением - не прокатит )
603
# 01 Июля 2019 20:52
алекс спб писал(а):

Бывало увольнялся и имея неотработанный отпуск
Так вот,отпускные стандартные и отпускные неотработанные после увольнения различаются в 2-3 раза.те кинут на бабки.хоть рога и копыта,хоть крупный завод с белой зарплатой на карту.у меня так 2.5 мес накопилось,уволился,заплатили 60% макс

Добавлено спустя 1 минуту 12 секунд:

Именно поэтому уволенение надо писать,когда отпускные упали на карту

не вполне разобрал слог, но мысль в верном ключе Smile
Vassya
# 01 Июля 2019 20:57
Много интересных мнений
А как по закону должно быть никто не задумывался? Smile
603
# 01 Июля 2019 21:41
Vassya писал(а):

А как по закону должно быть

смешно...

да cry
Vassya
# 01 Июля 2019 21:55
603 писал(а):

Vassya писал(а):

А как по закону должно быть

смешно...

да cry


Вы отрицаете правовое государство? Может быть вы наймит западных элит?
603
# 01 Июля 2019 22:03
Vassya
фупля (с)кукла
Vlad B
# 02 Июля 2019 15:12
franzferdinand писал(а):

НЕподписанный обходной



Такого понятия вообще не существует, это выдумки кадровиков.

hakim11 писал(а):

при увольнении может выясниться что чел должен, тк гулял отпуска за ещё неотработанное



Такого не может быть в нормальной конторе, никто тебе не даст отпуск пока ты не отработаешь 6 месяцев, только за свой счет.

Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:

franzferdinand писал(а):

Если там что должен остался (ну инструмент какой), это потом может все взыскаться, безо всяких обходных.



Это если есть расписки в получении, а если нет - никто никому не должен.
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 1 из 2
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы

© 2007-2020 autolada.ru - автомобильный форум

По вопросам рекламы Поиск
  •  
  •