В Советском Союзе человека, который часто менял место работы называли "летуном". Таких людей осуждали, им не доверяли, считали плохими работниками. Сегодня переход с одной работы на другую из признака ненадежности превратился в символ профессионального и карьерного роста.

Елена Хапова, генеральный директор кадрового агентства "CLC- Казань":

- Считается, что в сфере продаж необходимо менять работу раз в 3-5 лет, либо двигаться по карьерной лестнице. Наука и производство – более сложные отрасли. Они требуют большей профессиональной подготовки и соответствия, и здесь люди зачастую работают на протяжении длительного времени.

Чаще всего человек склонен менять работу, при отсутствии карьерного или профессионального роста или роста заработанной платы. Если компания, в которой он работает, может обеспечить эти три критерия, тогда человек растет в пределах этой компании, если нет – меняет место работы.

По утверждению психологов, немаловажным являются и личностные особенности человека: его мотивация и темперамент.

Татьяна Абдулкина, организационный консультант центра "Твой психолог":

- Существует два типа людей: внутреннемотивированные и внешнемотивированные. Первые - более обоснованны и склонны реже менять место работы. Вторые же чаще совершают необдуманные поступки и могут сменить работу, находясь под чьим-то влиянием.

- Если говорить о темпераментах, то сангвиники наиболее подвижны и легче приспосабливаются. Холерики достаточно подвижны, но зачастую видят причины своих неудач вне себя. Флегматики более устойчивы и стабильны. Они реже меняют работу, им сложнее адаптироваться. Меланхолики очень чувствительны и зависимы от окружающей среды. Таким людям психологи не советуют часто менять место работы. Однако для успеха организации лучше, когда в ней работают люди с разной мотивацией и темпераментом, чтобы они дополняли друг друга.

- Некоторые люди просто не представляют себе, что можно сменить место работы, даже если у них имеются лучшие варианты. Другие – постоянно обращаются в кадровые агентства и при переходе на новую работу сразу же сообщают нам об этом, чтобы мы рассматривали их в качестве кандидатуры на новые вакансии в рамках нового опыта.

Однако как показывает практика, люди, которые меняют работу чаще, чем раз в 2 года бывают мало интересны работодателю.

Татьяна Абдулкина:

- Если продолжительность работы на одном месте составляет несколько месяцев, возникает вопрос, что же ищет этот человек. За такое короткое время просто невозможно реализовать весь свой потенциал. Кроме того, в последнее время мы часто сталкиваемся с людьми, которые, неадекватно оценивая свои способности, заявляют себя как высококлассные специалисты и предъявляют высокие требования к работодателю, а в итоге не справляются с обязанностями. Это более характерно для молодых. Парадоксально, но опытные работники зачастую бывают менее требовательны к своему месту работы, чем молодежь.

В целом, специалисты сходятся во мнении, что менять место работы человеку следует примерно раз в 3-5 лет. На самом же деле периодичность смены работы на сегодняшний день необычайно велика, и составляет несколько месяцев. Это связано с нестабильностью рынка, который находится на этапе формирования.

Елена Хапова:

- Такая частая периодичность смены работы говорит о незащищенности людей. Множество компаний открывается и закрывается. Я думаю, что с ростом стабильности на рынке этот промежуток будет увеличиваться.

говорят по молодости надо часто менять.
чото около 1года и новое место.

другой вопрос, если что то не устраивает в работе, то не вижу смысла там работать. Всегда ищу новое

На мой взгляд, отнюдь не сроком работы на одном предприятии определяется эффективность построения карьеры, а задачами. Но 3-5 лет – это тот срок, за который человек успевает вникнуть в суть профессии и показать динамику реальных результатов. Это дань западным тенденциям и мировоззрению. Мы, рекрутеры, на самом деле ценим людей, которые работают на предприятии долго - 3-5-7 лет и больше. И знаем, как трудно бывает такого человека "добыть" для работодателя. Однако если человек очень долго, те же 7-15 лет, работает на одном и том же предприятии, на одной и той же должности, то мы предполагаем, что для него изменения в карьере могут быть критичными, высок фактор ригидности. Но если менеджер активно развивался и этому есть подтверждения, то это - просто клад.

- Например, целесообразнее менять место работы в тех случаях, когда работая в одной компании более 3-х лет карьерного роста не предвидится, но он необходим. При этом каждая последующая позиция в новой компании должна оказываться качественно выше предыдущей, а сама деятельность не должна включать в себя сферы, слишком далекие друг от друга (например, продажа - бухгалтерия). Тогда, с точки зрения большинства работодателей, смена места работы будет оправдана. Вообще, на американских предприятиях принято менять работу каждые 2 года, в целом в Европе - каждые 3-4 года, в нашей же стране пока что нет единого мнения.

Другими словами, чтобы частая смена или длительное пребывание на одном месте не отразились на карьерном росте отрицательно, проследить за обоснованностью своего поведения все-таки стоит. То есть и переходы, и задержки должны объясняться не тем, что "так фишка легла", а тем, что "так разумнее".

Надежда Борисова:

- Такой подход к вопросу смены работы специалисты называют осознанным управлением карьерой – так называемая практика career management, т.е. планирования и управления карьерой, где менеджер знает, на какой пост и при каких условиях он может рассчитывать в определенный срок.

По словам Влады Магнич, срок успешной карьеры для разных специальностей – разный. Например, для менеджера среднего звена необходимо 3 года для успешной карьеры, для юриста - от 5 лет в крупном многопрофильном предприятии, для бухгалтера - от 3 до 10 лет, для секретаря - от 2 лет, для руководящего звена - от 10 лет.

Елена Хапова:

- Если верить статистике, приведенной на конференции Российской Ассоциации Консультантов по подбору персонала руководителем департамента социальной политики РСПП г-ном Прокоповым, то средняя продолжительность работы в следующих отраслях экономики такова: экономика - 3,9 лет, органы управления - 7,7 лет, здравоохранение - 5,2 года, промышленность 3,5 лет, торговля - 2,8 лет, строительство – 2,3 года. Обращает на себя внимание то, что для каждой отрасли сроки продолжительности работы очень низки.

На Западе частая смена работы получила название "job hopping", у нас тех, кто меняет работу часто называют "летунами". По словам директора КА "Лидер", можно выделить несколько групп соискателей, которых подвержены частой смене работы. Это:
Молодые люди с высшим образованием и совсем небольшим опытом работы. Многие в силу того, что не определились с будущей профессией, часто меняют работу по причине "поиска себя". Им важно попробовать разные профессии и выбрать то, чем будут заниматься в будущем.
Специалисты в сфере продаж (sales-managers). В большинстве случаев это тоже молодые специалисты с 1-2-летним опытом работы в продажах продуктов и услуг, привлечении клиентов.
"Start-up" или "project"- менеджеры, т.е. менеджеры проектов, менеджеры по развитию бизнеса, которые выполняют в компании определенные проекты. Это может быть разработка и запуск нового бренда, развитие продаж в новом для компании сегменте рынка, модернизация и запуск нового производства. Такие специалисты при переходе из компании в компанию не теряют, а только повышают свой статус и интерес со стороны потенциального работодателя.

- По статистике высокая текучесть кадров у подсобных рабочих из низкооплачиваемой категории: грузчики, охранники. Их держит только объем работ и заработанная плата. Из вакансий средней категории часто меняют работу продавцы-консультанты. Топ-менедежеры редко ищут работу, они ценятся на вес золота. За их "головами" охотятся кадровые агентства, им при поиске работы всегда есть из чего выбрать.

Среди причин, по которым сотрудники начинают поиск другого места работы, выделяют три основные:
недостаточный уровень заработной платы,
стремление к профессиональному и карьерному росту,
нестабильное положение организации на рынке.

jorik, каков твой вид деятельности?

Но вот что скажу - любая стабильность превращается в застой..

rover
коллектив играет не самую важную роль и таки он тоже надоедает хуже редьки.

Шилов
я так скажу , работая больше трех лет с одними и теми же рожами , возникает стойкое раздражение от этих рож и опостылевшей обстановки.

с двух уволили

jorik
не

что ты тоже слаботочник

или с начальниками идиотами

работаю на новой работе несколько месяцев
наконец то все устраивает
надеюсь лет десять продержаться
я к тому что если ты на своем месте нафиг надо что то менять
ЗЫ до этого больше трех лет не держался, с двух уволили

с твоим красивым паспортом ??