попёрли с работы
вывод темы на печать
← Предыдущая тема Следующая тема →
Страница 16 из 25
Новая тема Ответить на тему Сообщение
svarnoi
# 04 Марта 2016 22:35
Цифра писал(а):

Перец писал(а):

Да сократить н...й должность, а сотруднику предложить место уборщицы - сам уйдет и никаких нарушений ТК при грамотных действиях


Как это нет нарушений ТК? Тебе не имеют права предложить работу хуже или с меньше з/пл и в ТК это прописано.


Я тя умоляю.Ты хочешь штоб Перец еще тратил время на прочтение этого бестолкового ТК РФ.Перец такой муйней заниматься не станет.не его это. Его деело-читать ценники в ресторации, размеры кружевного женского белья и зучать для подарка пассии ну чо там еще зряплаты читать кому какие выписывают там Ниокры-хероклы разные и про себя не забывать.Он же у нас научный ченовник.онт же должен знать чтоб там левак в виде подарка -отката начальнику не тиснули.чтоб если джарили ему чтоб не оправдываться как пескову что мол часы левые подогнали китайскую копию типа. Вот за этл можно получить. А за ТК-да ни его не Перцево это жело,.Он рассуждает как барин как такой назначенный вельможный сановник. И это понятно. Но лучше все равно у него историй про сикилявок ничего нет. Вот честно. млин. 63
Бамбук
# 04 Марта 2016 22:37
Guk писал(а):

C 1 апреля нам объявили, что лица, достигшие пенсионного возраста, должны уволиться по собственному желанию. Кто не изъявит желание добровольно покинуть работу- будут введены санкции, два выговорёшника и затем статья.



Эт где так?
alexandro70
# 04 Марта 2016 22:52
kotmu писал(а):

в нормальной конторе пишется должностная инструкция+ договор. Можно прописать посещение туалета в принципе


Ты против Конституции прешь?
Хер ты мне запретишь курить supercool
svarnoi
# 04 Марта 2016 22:57
serg26 писал(а):

90% трудовых споров заканчиваются в пользу работника если че, этот так к сведению


Толька не в перцевом ведомстве.Там приходит чел на полусогнутых к Хозяину.А тот ему не вставая с кресла в рожу трудовую швыряет с статьей -песдуй скотина, штоб я тебя в округе километра от конторы больше не видел.
Печально но если Перец не подсидит своего шефа такая судьбина ожидает и его в прекрасный момент facepalm 63
Alexandr008
# 04 Марта 2016 23:02
алексей213 писал(а):

Человека берут под руки/он на работе находится и обязан выполнять указание руководителей


Прыгнуть с 9го этажа или 50тык отдать будет указание, тоже обязан. Что работник обязан, написано в его обязанностях и там врядли будет про медучреждения.
svarnoi
# 04 Марта 2016 23:09
На прошлой рботе был случай такой- был один крендель типа манагер такой.Ловкий такой хвалился перед всеми как тут деятелели , Я блият кого захочу уволю.А меня никогда ибо я выгоден начальству.И вот так как тут описали выживал нормальных людей которые мешали ему воровать.В итоге слили его позорно.В подвале где был сервис часто крысы ходили.так вот потравили крыса с них полезли клещи крысиные и начали всех кусать.А у нас была приемщица-у нее был муж гпушник.ЕЕ сильно клещи покусали-она стала орать-написали тут же заяву в ГСэпиднадзор и подведомственную трудинсп.Послали заявы почтой с уведомлением о вручении .Через неделю приехала корейская морда(дирехтор типо0 сказал какие вы все молодцы что помогли разоблачить распесдяя,. Ему резонно заметили что распесдяй мол увольнял людей и подставлял их руководству, тюею вам.на что он сказал-работайте спокойно мол будем сильно смотреть чтоб таких оборотней которые не докладывают по начальству об условиях труда больше не принимать менегерами.В итоге 5 лет жили спокойно.Уехал этот и взяли еще более худшего тридвараса манагером. 63
Alexandr008
# 04 Марта 2016 23:11
Я делаю проще. Приходит чел устраиваться на работу водителем.
Пьешь
Нет/не на работе
Ну пиши тогда заявление на работу и на увольнение по собственному без числа, накосячишь, пойдешь на х.
Правда так еще ни кого не увольнял. Действует как кодировка hehe
Косолапый
# 04 Марта 2016 23:11
Alexandr008 писал(а):

алексей213 писал(а):

Человека берут под руки/он на работе находится и обязан выполнять указание руководителей


Прыгнуть с 9го этажа или 50тык отдать будет указание, тоже обязан. Что работник обязан, написано в его обязанностях и там врядли будет про медучреждения.


Он забыл добавить что в рамках трудового договора и прочей компетенции. Учитывая что в договоре все написано чуть более чем прозрачно, то можно решительно никуя не делать rlzz
DerDen
# 04 Марта 2016 23:12
Да бестолковые кадровики наслушались бестолковых руководятлов своих, и жути нагоняют, им бы самим переаттестацию провести да пинком под жеппу, а то улицы мести некому.
в123вв
# 05 Марта 2016 00:19
Потому что они все на КГБ работают? hehe
Meffex
# 05 Марта 2016 00:53
А вот у меня вопрос немного в другой плоскости: кого-нибудь здесь (или "братишек Ремуса") увольняли по статье и насколько успешно они приходили на новое место работы?
Косолапый
# 05 Марта 2016 00:55
Meffex писал(а):

А вот у меня вопрос немного в другой плоскости: кого-нибудь здесь (или "братишек Ремуса") увольняли по статье и насколько успешно они приходили на новое место работы?


Врядли ты найдешь человека со статьей в трудовой, так не увольняют.
svarnoi
# 05 Марта 2016 00:56
Ждешь штоль? Колись чо натворил supercool
Pu1sat0r
# 05 Марта 2016 02:06
Alexandr008 писал(а):


Ну пиши тогда заявление на работу и на увольнение по собственному без числа, накосячишь, пойдешь на х.



Это как себя не любить надо, чтобы самому себе такую *опу подписывать facepalm
Alexandr008
# 05 Марта 2016 02:13
Pu1sat0r
Не все в москвах и питерах сотку в офисе поднимают. Когда работы нет, а если есть, то зарплата 5-10 тыр, а тут предлагают новую ивеко/хитачи за 50-70 тыр в месяц, как думаешь, многих такие ньюансы отталкивают?
дмитрийй
# 05 Марта 2016 08:36
kotmu писал(а):

за крысятничество


а что в твоём(ну и твоего директора) понимании... крысятничество?
алексей213
# 05 Марта 2016 17:54
Выше некоторые /видимо руководители/ ...два выговора и на улицу...
Бахвальство.
В суде эти выговоры /как выше отмечалось/ на 90% сочтут необоснованными придирками. И восстановят. Два раза. А на третий раз человек получает от суда пожизненный иммунитет на увольнение.
Особы цимус когда работник с годик погуляет, а потом восстановится с выплатой за потеряный год.
Чтобы уволить в суде надо очень попотеть кадровикам и юридической службе.
Безоговорочно в суде проходят вроде как прогулы и состояние опьянения. Ну и несдача экзаменов -комиссия, протокол, график экзаменов который верстается на год и роспить... с графиком озхнакомлен...Плюс перечень вопросов к тем экзаменам и опять прописью... с вопросами ознакомлен...
Выше ктото бахвалился что уволил по результатам аттестации. Сдается что работник могет копнуть - укажет на отсутствие уведомления об аттестации/ в годовом графике / и 100% восстановят .
Выше писали что типа не пойду на медосвидетельствования-аналогично с ГАИшниками-можешь не ходить, но составляется Акт и лишение на два года.
poliman
# 05 Марта 2016 18:04
вы мне скажите, зачем эти воссстановления по суду?
по факту рабочие отношения будут испорчены, будут максимально гадости делать..
зачем все это?

не лучше ли получить 2-3 оклада и свалить искать новое место работы?
алексей213
# 05 Марта 2016 18:15
poliman писал(а):

... зачем...
не лучше ли получить 2-3 оклада и свалить искать новое место работы?


Ну во первых зачастую работодатели по сути евреи, и стремятся бортануть народ без этих 2-3 окладов. При том что когда предприятие массово сокращается там фигурирует 5 окладов /потому сокращают мелкими партиями /.
Поболтавшись год / человек реально работал где то , но неофициально/ пишут заявление в суд и востановливаются. Получают зарплату за год и увольняются по собственному.
Косолапый
# 05 Марта 2016 18:51
poliman писал(а):

вы мне скажите, зачем эти воссстановления по суду?
по факту рабочие отношения будут испорчены, будут максимально гадости делать..
зачем все это?

не лучше ли получить 2-3 оклада и свалить искать новое место работы?


1. Можно бабки срубить за вынужденные прогулы.
2. Можно и работать остаться. В каких нибудь больших шарагах регулярно назначат какого-нибудь мутака начальником и из-за личных конфликтов люди уходят, а спустя пол-года могут снять или перевести.
алексей213
# 05 Марта 2016 19:17
[quote="Косолапый...регулярно назначат какого-нибудь мутака начальником и из-за личных конфликтов люди уходят, ....[/quote]
Тридцать лет работаю, коллектив несколько сотен человек-все разные. Но както не припоминаю чтобы из за личных конфликтов когото увольняли. Есть пара случаев за те десятилетия-но там был конфликт директора с итр, причем директор был готов мириться-откажитесь от писания писем в вышестоящие инстанции и конфликт исчерпан...

Был конфликт мастера с подчиненным. Подчиненный периодически притаскивал левые больничные- мастер по этому поводу ну очень переживал. Кончилось тем что подчиненный завали с ружья мастера и ушел в тайгу. Вышестоящему руководителю оставил записку типа ...Сансаныч, извини что так подвел тебя...
Косолапый
# 05 Марта 2016 19:18
Цитата:

Кончилось тем что подчиненный завали с ружья мастера и ушел в тайгу.


волкеру и перцу поведай сию историю lol1
kotmu
# 06 Марта 2016 02:08
дмитрийй писал(а):

kotmu писал(а):

за крысятничество


а что в твоём(ну и твоего директора) понимании... крысятничество?

примерно так:

Увольнение за утрату доверия, недостачу по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:

алексей213 писал(а):


Был конфликт мастера с подчиненным. Подчиненный периодически притаскивал левые больничные- мастер по этому поводу ну очень переживал. Кончилось тем что подчиненный завали с ружья мастера и ушел в тайгу. Вышестоящему руководителю оставил записку типа ...Сансаныч, извини что так подвел тебя...


Похоже больничные были настоящие facepalm
алексей213
# 06 Марта 2016 03:59
Pu1sat0r писал(а):

Alexandr008 писал(а):


Ну пиши тогда заявление на работу и на увольнение по собственному без числа, накосячишь, пойдешь на х.



Это как себя не любить надо, чтобы самому себе такую *опу подписывать facepalm


У частников это распостраненая фишка -бывает что у хозяина в кармане лежат заявления с открытой датой от всех работников. Суть в том, что в случае несчастного случая хозяин ставит вчерашнюю дату и работник типа непонятно что здесь делал. Потому как в случае ЧП с травмой работодатель влетает на миллион-два в пользу Соцстраха .
На серьезных предприятиях руководители такое тоже практикуют / применительно к реально ценным работникам/, но как прививку от запоя.
DNKDNK
# 06 Марта 2016 04:16
Неделю тереть вопрос об увольнении это круто.
Сколько будем тереть вопрос об устройстве на работу???

Принципиально не понимаю месаджей (это я выдал) про то, какой я крутой, а все остальные киркоровы. А почему. А потому, что я не киркоров, потому и поясню.
Раскладываем жизненные ситуации.
1. Ты специалист или опытный работник. Значит ты пришел на хороших условиях. Значит увольняют тебя по одной из двух причин
А. Ты не специалист.
Бэ. Нынче, по разным причинам, ты не уперся.
2. Ты так себе работник. Значит тебя наняли в связи с нехваткой рабской силы.
Увольняют тебя только по одной причине.
А. Появились специалисты.

Из изложенного выше можно сделать один очень хороший жизненный вывод.

Кто бы ты ни был, что бы не умел делать - уволят, да и пошлют.
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 16 из 25
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы

© 2007-2020 autolada.ru - автомобильный форум

По вопросам рекламы Поиск
  •  
  •