Даааа! Это был рассказ чОткий, как они за чуркой гонялись, и как тот с испугу умудрился через окно, гораздо меньшее по размеру колеса, выкинуть запаску.

да, припоминаю

Да он не заявится сюда.Потому что понял что по пьяни лажу прогнал про Акт без подписи.
А по поводу Трудового законодательства так.Есть основной закон по труду-ТК РФ и он как федеральный закон.И есть подписанная Россией и вступившая в силу Конвенция по Труду. Эта плятская конвенция действует и имеет силу выше ТК РФ. Поскольку международная.Именно в соответствии с ней скажем, отпуск работодатели делят на 2 куска и не разрешают использовать полностью. И до сих пор никакой Конституц.Суд не может однозначно сказать что сильнее и как надо действовать.Вроде как есть основополагающий документ а еще есть и Конвенция долбаная. И положения конвенции обязывают не ущемлять работника. Ну а наши то работодатели так ЛОВКО вывернули эту конвенцию для себя и говорят-если работник просит полный отпуск 28 дней-а вот ХЕР ему. Только 14 .Потому как иначе ущемляется право работника отдыхать дважды в год. А то что у людей 14 дней-это фиг с маслом-не докажешь. Вот такие ловкие у нас работодатели которые под себя гребут все пользуясь рас 3.14 здяйством наших законодателей. Ну кроме этого есть еще действующие нормы аж советские аж 30-х годов по оплате больничных, касающиеся полного стажа и % оплаты и еще кой чего.В комплексе это и есть Трудовое Законодательство, что и было всегда.Но чел выставил типа так выкрутил что мол ТК РФ ваще не действует.Действует еще пока, слава богу. Иначе благодаря таким вот кадровикам уже были бы холопами полными и приходя с утра первым делом бы для профилактики получали плетью по хребту от хозяина для профилактики чтоб не расслабляли булки.А перцы бы ваще ввели положение что молодым работницам с утра следует проводить кyем начальствующим ей по губам а уж потом приниматься за работу .Но это к сожалению на Руси еще впереди...еще к этому придут.

Ага. Он.

Семеру давно поменял на Солярис.

Желающих таскаться по судам немного, а он поднаторел уже.

Недавно на НТВ экспертов выступал.

http://www.ntv.ru/peredacha/Novoe_utro/m52567/o383697/

смотреть с 42 минуты.

Добавлено спустя 43 секунды:



Через переднюю дверь.

в красной куртёнке?

Эксперт в студии.

У этого кадровика не было ни одного дела, по которому восстановили уволенного за пьянку или прогул. Ни одного предписания ГИТа по результатам проверок по кляузам президенту "Помогите, сатрапы сгнобили за пустое!".
А вы тужитесь дальше, мальчики.
А главное - не бухайте перед ответственной работой. Не думайте, что вы всех вертели на кую, в т.ч. коллектив. И тогда эта тема будет не нужна

Шеф в графике формально поделил на два, типа с 1 по 15 и с 15 по 30 и все счастливы.

Вот, это конечно не по правилам, но откровенно, ты идиот.

svarnoi
Разрулил

А что ты подразумеваешь под понятием Трудовой кодекс, если сам трудовой кодекс существует, является действующим, и постоянно изменяется и дополняется?

Например, сейчас действует редакция от 30.12.2015. Но уже внесены изменения, которые будут действовать с 01.07.16

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=LAW&n=75545&req=doc

Трудовое законодательство не может заменить собой трудовой кодекс, т.к. оно (законодательство) регулируется трудовым кодексом и другими нпа.

Интересный ньюанс, не знал про это... Думаю многие кадровики тоже не в курсе, просто идет приказ сверху делить отпуск на части - вот они и делят. А работнеги тоже лишний раз боятся залупнуться - вот и работает такая система...

Ну чо, есть вести с полей?

Поля приземлился, сказал ну вас нах работать за троих, я лучше на даче с бетоном и формочками буду играть.

устроился охранником в пятерочку, получается в 3 раза больше

Устроился обратно на то же предприятие, только производство другое... хотя бывший начальник и говорил, что куй ты сюда обратно вернёшся, статья у тебя не хорошая (по соглашению сторон) год не имеешь права устроиться обратно.... короче, помыкался я везде походил, работу предлагают не официально или полуафициально, а мну алики да и стаж желателен ...пошёл к зам. директору, благо работали с ним раньше, был у меня мастером в старые времена, попиндели, он, да нет проблем, что нибудь придумаем... оставил свой номер, через неделю звонят с отд. кадров, ждем Вас на устройство и 3-и вакансии предлагают... я выбрал более подходящую
уже три недели отработал всё за бест, перерыв в два месяца получился... из управы никто толком сказать не может, прервался у мну стаж или нет,понятно,что общий то нет, а вот непрерывный х. з... так, что так

Поздравляю..

это надо отметить

Перец то все правильно писал, про гонор и трудовую дисциплину... "Незаменимые" спецы ЛОЛ вон сколько понаписали как они ловко провернут работодателя... Толку то...

Вот он эффективный, сразу видно

Кто объяснит, на что влияет непрерывность стажа? Общий, так понимаю, типа на размер пенсии (ага, в баллах ), а вот непрерывный что дает? И что это вообще? На одном месте работы? Перерывы между разными местами работы? На кой это все?

набуй не нужно
при путингах пенсия - смехъ

Не только при них Просто давно уже такое слышал - "общий стаж", "непрерывный стаж"... Вот интересно стало, что это и зачем?
Мож мне тоже надо, а я не в курсе

больняк например