Полгода.

В апреле, когда оставшуюся часть KPI за этот год выдадут, ну и может что внеочередное будет.

Никогда не понимал, за каким буем этот шарик-марик? Чтоб реальный доход не показывать? Или чтоб не платить при желании? Типа оклад 8 тыр. Потом нытье - "нам не плотют-оклад маленький-что выхотели, за такие деньги никто работать не будет..."
А потом начинаются надбавки и уже не 8, а 88. Плюс ежемесячная премия- и уже не 88, а 188.
Жулики!
у меня в трудовом договоре всегда была четкая цифирь, типа не позднее такого-то числа выплачивается NN рублей. Четко и понятно.

это такой рычаг давления в государственных и около государственных конторах.по закону наказывать деньгами работодатель не может ,вот придумали,что есть базовый оклад допустим 20 тысяч,к нему идёт 100% премия 20 тысяч,потом идут ещё премии,типа за "высокие показатели в работе",разные КТУ, переработки....по закону уволить неугодного человека с государственного или около государственного предприятия или учереждения очень геморно.тут может нарисоваться трудовая инспекция или прокуратура,грамотный работник всегда может оспорить увольнение в суде....поэтому убирают премию,КТУ и прочие надбавки,оставляя голый оклад .по закону всё чисто,но жить и работать за 20 тысяч никто не будет.так вот система избавляется от неугодных в своих рядах и ведь даже муха не до.пётся

Я и говорю -жулики!

...а денежки кончаются однако. На днях узнал вскользь что у одного контрагента похоже совсем порежут затраты по моему направлению : на 2017 facepalm: и это номер 1 в отрасли по стране, да ещё и москва
Короче надо держатся

шуба, ты анекдот слышал про мужика который открыл салон интимных утех?

если бы мне новогоднюю премию каждый месяц выдавали я бы на мерсе ездил

Про старт-ап, что ли?