LambadA

Дальше-то что? Уволенным водилам хуже стало от увольнений? Что они теперь делают?

LambadA

Дальше-то что? Уволенным водилам хуже стало от увольнений? Что они теперь делают?

пострадали только пассажиры.

Точно так же, как «Аэрофлот» может поднять зарплату своим сотрудникам в два раза, при этом продолжая нормально функционировать, так и российская экономика может установить МРОТ в 471 доллар (или чуть меньше, 416 долларов, как предлагает Навальный), и спокойно развиваться. Опыт других стран и компаний показывает, что это возможно, причем это не какой-то уникальный феномен, а массовое явление среди широкого круга стран. Если мы передвинем уровень зарплат ближе к справедливому уровню, который соответствует производительности, то мы не нарушим функционирование рынка, а скорее исправим те искажения, которые искусственно создали монополисты

Раманыч
Если уровень зарплаты станет "справедливым". т.е. определяться тем сколько человек наработал продукции - многие обнищают, а еще больше сдохнет с голода..

Пострадали конечно, не все трудоустроились...

Если вам кажется что вам мало платят, то это вам не кажется, это на самом деле вы столько стоите(с)

согласен 100%
у нас кто нормально работает - ваще хорошо получает плюс реальные льготы. плюс постоянные повышения з/п, подарки, и т.д.

по вентиляции - когда видят что забивается - очень легко легонько ударить по воздуховоду и все продует, когда забилось окончательно - надо все разбирать и вытряхивать - работы на неск часов.

Соискатели на российском рынке труда готовы все меньше терять в зарплатных ожиданиях для скорейшего трудоустройства — лишь 42% респондентов рекрутингового портала HeadHunter демонстрируют готовность снижать зарплатные ожидания, 38% опрошенных, рекордно много, категорически не рассматривают возможность согласиться на работу менее оплачиваемую, чем имеется сейчас, даже под угрозой долгого поиска вакансии. Граждане все лучше оценивают как ситуацию с поиском работы в целом, так и свои перспективы на нынешнем месте работы — снижающаяся даже в кризис безработица и рост номинальных и реальных доходов превращают рынок труда России более в рынок продавца, а не покупателя.

По оценке рекрутингового портала HeadHunter, индекс готовности соискателей снизить свои зарплатные ожидания достиг своего минимума на российском рынке труда за последние два года (–0,04 против –0,09 пункта в первом и втором кварталах этого года). Основой для индекса стали данные опросов россиян о перспективах трудоустройства, страхах потери работы и зарплатных ожиданиях.

Больше всего соискателей, готовых согласиться на меньшую оплату труда ради трудоустройства, проживает в Уральском федеральном округе (–0,08), меньше всего — в Приволжском (–0,02). В среднем по стране доля соискателей, готовых к снижению зарплатных ожиданий, сейчас составляет 42%, при этом почти столько же (38%) не рассматривают для себя эту возможность. Ранее рост зарплат на рынке труда, который позволяет соискателям становиться более неуступчивыми, зафиксировал и Росстат. По оценке ведомства, зарплаты за первое полугодие 2017 года выросли на 7,2% в номинальном выражении и на 2,9% в реальном (подробнее см. “Ъ” от 2 августа).

Наиболее гибкими в отношении будущей зарплаты остаются начинающие специалисты (–0,27). В отраслевом разрезе больше других готовы поступиться зарплатой специалисты в добыче сырья (–0,25), медиа и развлечениях (–0,17), банковской сфере и лизинге (–0,16). Меньше всего на такую меру согласны пойти занятые в сфере НКО (0,12), автомобильном бизнесе (0,08), маркетинге, PR и рекламе (–0,06).

Показатель, отражающий отношение соискателей к ситуации на рынке труда в целом, сейчас, по оценке HeadHunter, несколько улучшился (–0,04 пункта против –0,08 во втором квартале). Индекс стабильности на текущем месте работы также показал положительную динамику и поднялся до 0,37 пункта (максимум с 2015 года). Впрочем, схожий оптимизм наблюдался на рынке труда и год назад — летом и компании, и соискатели менее активны. Наиболее стабильно ощущают себя жители Сибири (0,43) — а больше всего за свои рабочие места опасаются жители Москвы и области (0,33). Вероятно, в какой-то степени это отражает и особенность Москвы как более динамичного рынка, и отраслевую специфику столицы, где концентрируются более динамичные отрасли с большим оборотом кадров, а возможно, имеет значение и расхождение политических ожиданий значительной части населения Москвы с политической реальностью — эти опасения могут транслироваться и на рынок труда. Объективно же это крайне необычная ситуация: в Москве и в чуть меньшей степени в Санкт-Петербурге риски потери работы существенно меньше, чем в регионах, из-за радикально меньшей безработицы (что обеспечивает постоянный рост численности населения городов-миллионников). Кроме того, Москва, где доля промышленности невелика, имеет дополнительные преимущества в стабильности рынка труда.

В целом по общероссийской выборке с учетом профессии меньше других опасаются сокращений сотрудники сферы науки и образования (0,49) и туристического и гостиничного бизнеса (0,48), больше других — сотрудники банковской сферы (0,24). Позитивную динамику на рынке труда РФ отмечает и Росстат. По данным ведомства, в целом по РФ уровень безработицы в июне этого года снизился до 5,1% с 5,2% в мае — ранее безработица много месяцев подряд сокращалась в ситуации стагнации и даже снижения ВВП, теперь же есть шанс, что она продолжит сокращаться на восстановительном росте, также требующем кадрового ресурса.

Эксперты согласны с тем, что «рыночная сила» работников на переговорах с работодателями будет расти и далее. «Осенью работодатели будут очень активны на рынке труда — пришла пора развивать бизнес, а для этого необходимы новые кадры. В первую очередь высокий спрос ожидает IT-специалистов, специалистов по маркетингу и продажам»,— говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер рекрутинговой компании «Контакт».

Больше всего соискателей, готовых согласиться на меньшую оплату труда ради трудоустройства, проживает в Уральском федеральном округе (–0,08), меньше всего — в Приволжском (–0,02).

Раманыч
Если уровень зарплаты станет "справедливым". т.е. определяться тем сколько человек наработал продукции - многие обнищают, а еще больше сдохнет с голода..

А я например на прессе делал за смену по 30 пачек силикатного кирпича и так примерно 15 смен в месяц. А платили мне примерно 4 пачки кирпича в месяц.
Это справедливая зарплата?

6. выдаю деньги на спецодежду, но пропивают

а деньги ответственному лицу на зп кто будет платить?

по вентиляции - когда видят что забивается - очень легко легонько ударить по воздуховоду и все продует,

ЗЫ самый умный?

тест-пилот писал(а):
по вентиляции - когда видят что забивается - очень легко легонько ударить по воздуховоду и все продует,

Ну поставь ударяльщика к воздуховоду. Или сам встань, там же легко.

классно подъепнул

а пресс и эл-энергия для него, сырье из воздуха берется?

но, что то неправильно организовано и должно быть по другому.
Смотрите на запад , например. Не спросом на западе большинство магазинов работает с 9 до 17 часов и только по будням, это связано с организацией производства и его оптимизацией. А набрать вместо одного пятерых продавцов а потом платить им нищенскую зарплату , это неправильно.

Ну! А неужели!
А я например на прессе делал за смену по 30 пачек силикатного кирпича и так примерно 15 смен в месяц. А платили мне примерно 4 пачки кирпича в месяц.
Это справедливая зарплата?

Инкассатор за смену перевозит от 10 млн. рублей.
А платят ему несколько бумажек всего из рыжей пачки.
Это справедливо?

не владелица мясной лавки жаловалась, что они хотели бы больше работать (хотя бы в субботу подольше), но профсоюз запрещает. причин далее не спрашивал. швейцария.

Инкассатор за смену перевозит от 10 млн. рублей.
А платят ему несколько бумажек всего из рыжей пачки.
Это справедливо?

А я например на прессе делал за смену по 30 пачек силикатного кирпича и так примерно 15 смен в месяц. А платили мне примерно 4 пачки кирпича в месяц.

И от сюда все совершенно справедливо выстроиться.