100 Пора уже по честному об этом говорить

чтобы 150+ стабильно иметь в месяц надо работать иначе

О как, в калуге за 45 сложно на лазер найти
Ну что ж, буду знать, куда свалить если что. Всё ж поболее чем в питерских пердях

мало 60

Сначала надо в резюме писать без ошибок, а потом жаловаться на неадекватов
Зы а что делает экономист? Перекладывпет бумажки и графики в экселе делает? Это же не бухгалтер, а хрен пойми кто, если его нет в конторе - ничего страшного не происходит

вот именно. у меня в саратове толковые экономисты с опытом по 15 лет сидели на 35-40 тыс, и были довольны, что больше среднего по городу имеют. а тут начинающему 60 предлагаешь - а они вонять начинают.
_________________

оно и в мск на 80 дохрена желающих будет

Вы хоть очки защитные имеете в своём арсенале чтоб он инвалидом по зрению не стал через 3 года?

Калуго это вообще центр притяжения .там все самое жырное

недавно подруга искала работу. Руководитель отдела рекламы.
Нашла. Крупная фирма -изготовитель и продавец дверей в РФ.
Стаж работы 10 лет.
На руки -75 к. Работа в 4 км от мкад. сама живет в Ясенево.
в других местах (смотрела месяц, предложений было много) давали 50 к на руки.
О каких кучах вакансий в Москве за 100 к+ сейчас говорят калужский и прочий замкадный олегорхат из хрущевок с клопами мне не ясно.

Муж у нее да, работает программистом на оборонку. там 150 +.
Но он немного, того, с ним общаться сложно даже , программеры они все такие)
а так , чтобы 150+ стабильно иметь в месяц надо работать иначе

экономист щитает экономику
без экономики не будет понимания сколько стоит товар или услугу, сколько с него можно заработать.
нет экономики - нет работы.

Сколько стоит товар или услуга, считает директор. Сколько можно заработать, тоже считает директор.

Генеральный директор
от 350 000 руб. на руки

Многопрофильный Холдинг федерального уровня. Направления деятельности: FMCG, управление коммерческой и промышленной недвижимостью, производство, инвестиции. На рынке с 1993 года.

Требования:

Высшее образование;
Английский язык на разговорном уровне является преимуществом;
Готовность к релокации в г. Москва;
Опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 чел.;
Наличие доказанных достижений в цифрах;
Опыт управления холдинговыми структурами;
Опыт территориальной экспансии;
Опыт формирования команды и выстраивания бизнес процессов "с нуля";
Понимание мировых тенденций по автоматизации и оптимизации организаций;
Опыт антикризисного управления;
Понимание процессов производства.
Обязанности:

Вывод на рынок новых продуктов (формирование портфеля, организация продвижения);
Разработка и успешная реализация стратегии компании для занятия лидирующих позиций на рынке;
Анализ структуры прибыли и рентабельности;
Стратегическое планирование;
Повышение рентабельности бизнеса;
Аудит всех бизнес-процессов, выстраивание оптимальных схем работы, разработка и внедрение процедур взаимодействия между структурными подразделениями;
Взаимодействие с государственными структурами местного, регионального и федерального уровня;
Бюджетирование и контроллинг;
Разработка дополнительных стимулирующих программ по продвижению товаров, брендов на рынок;
Внедрение современных ИТ-технологий;
Контроль обеспечения информационной и экономической безопасности компании;
Разработка и внедрение единых Политик и Процедур;
Организация эффективной работы компании в части формирования, развития и укрепления команды;
Общее руководство коммерческим блоком Холдинга, понимание потребностей клиентов и партнеров, оптимизация процессов обслуживания клиентов;
Управленческие качества, инициативность, самостоятельность, коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров, высокий уровень личной ответственности и ориентации на результат.
Условия работы:

Ежемесячный доход по результатам собеседования (от 350 тыс. руб. + бонусная программа на основании достижения KPI);
Компенсация аренды жилья;
Подчинение Акционеру компании;
Место работы г. Москва.
При отклике на вакансию - сопроводительное письмо обязательно!

буквально вчера наткнулся на НН, не удержался, спросил у них "а что? подчиненных у этого директора не будет - все самому делать? "

С работой все печально на самом деле, обе стороны ищут несбыточное. Одни переоценивают свои умения, вторые перебирают сорта г-на на копеечную з.п. Без конца набирая и увольняя дерево.
Огромные московские з.п. есть только в мечтах у регионов.

мало 60
на сьем хаты надо добавлять 30
итого от 80-90 еще можно попробовать поискать
за 60 замкадыши не поедут, а местные тем боле не пойдут

буквально вчера наткнулся на НН, не удержался, спросил у них "а что? подчиненных у этого директора не будет - все самому делать? "