Mihalych78
Head of tax and customs в вольво тракс за 400 пойдешь?
Взять какого-нибудь руководителя проекта, или даже главного инженера проекта - который будет просто подписывать акты и так же как манагер просиживать штаны на совещаниях - нафига ему много платить? Вот если гип это реальный инженер который отвечает за решения - у него будет и другой оклад.
вы вообще на руководящих позициях работали? ну не на уровне "десятник у дворников", а когда реально весь день по совещаниям, и от 5 человек в подчинении хотя бы?
Взять какого-нибудь руководителя проекта, или даже главного инженера проекта - который будет просто подписывать акты и так же как манагер просиживать штаны на совещаниях - нафига ему много платить? Вот если гип это реальный инженер который отвечает за решения - у него будет и другой оклад.
вы вообще на руководящих позициях работали? ну не на уровне "десятник у дворников", а когда реально весь день по совещаниям, и от 5 человек в подчинении хотя бы?
Начальник нанимающий людей которые знают меньше него - плохой начальник.
Лепят схему на програмируемой вентильной матрице альтера млять.
Начальник нанимающий людей которые знают меньше него - плохой начальник.
А что не так? Сначала сделали на ПЛИСе макетный образец, а потом закажут full custom вместо ПЛИСа.
А как ещё-то сделать? Что ты предлагаешь вместо этого пути?
Ещё раз спрашиваю.
Макет делается на уязвимой ПЛИС.
А дальше идёт разработка радиационностойкой full custom микросхемы.
Микросхема испытывается на спецфакторы, механическую прочность и т.д.
Что здесь не так? Почему ты отвергаешь такое решение?
Такое решение возможно но нецелесообразно,потому что его стоимость будет несоразмерно высокой. Решение на готовых серийных микроконтроллерах рационально по всем факторам.
Повторяют тоже самое на 155ой серии
В России создана уникальная ситуация, когда работодатели заявляют о множестве свободных вакансий, а безработные – о невозможности найти работу.
Менеджер по подбору персонала, пишущий под ником Likabo, привела в своем блоге удивительный факт: в последние месяцы уходящего года на рынке труда зарегистрировано рекордное число вакансий, а ищущих работу в несколько раз меньше, что позволило журналистам сделать заключение о снижении безработицы в стране.
Так ли это? – задается вопросом эксперт. Почему же в такой ситуации люди жалуются на то, что помногу месяцев вынуждены искать работу? Что же происходит в реальности?
А происходит вот что. Во-первых, старение населения России, процесс, который привёл к пенсионной реформе. Но она если и даст какой-то результат, то ещё очень нескоро, а то и вовсе не даст никакого. В то время, как работодатели, уверенные, что к ним стоит очередь из жаждущих трудоустроиться, думают исключительно о молодых соискателях, которые не обременены ни болезнями, ни внуками, ни прочими подобными заботами.
Но откуда взять столько молодых и здоровых, когда из-за элементарной нехватки абитуриентов то и дело закрываются высшие учебные заведения? А в тех, что ещё работают, конкурс полчеловека на место! Просто некого стало учить, поскольку именно сейчас подросло поколение, в семьях которого сознательно решили не заводить больше одного-двух детей. Соответственно население страны уже давно сокращается, причём не спасают положение и мигранты: «Всем кажется, что их стало больше. На самом деле просто нас стало меньше...»
Поскольку самые «трудоспособные» годы приходятся на 20-40 лет, а это ровно тот возраст, когда выходят замуж и рожают детей, то пока женщины занимаются этим богоугодным делом, их мужья вовсю зарабатывают деньги, но при этом стараются не рисковать и держаться за избранное место работы, чтобы не потерять его. Именно поэтому тенденция к тому, чтобы как можно дольше не менять работу, с каждым годом укрепляется. Если прежде рынок труда пополняли в основном те, кто искал лучшего, то теперь все иначе.
Вот и получается, что и спрос, и предложения существуют, но не сходятся в одной точке. Спрашивают одни, а предлагают совсем другие.
Сегодня наниматели всё ещё, как и в былые годы, пытаются найти молодых специалистов за маленькие деньги, тогда как те прекрасно себя ощущают в стабильных условиях со стабильным заработком и далеки от мысли что-то искать.
Тогда как ищут совсем другие: либо очень молодые и очень неопытные, либо очень опытные и очень немолодые – и те, и другие работодателям не интересны. Те же, у кого и опыт, и возраст совпадают с чаяниями нанимателя, не ищут ничего.
«Мы уверенно движемся в тупик, - заключает эксперт. - И, похоже, так и будем пытаться поймать жар-птицу за хвост, если никто не объяснит собственникам, что мало платить за много работы – это вчерашний день. И никто не хочет у них работать. Совсем никто...»
закрываются высшие учебные заведения? А в тех, что ещё работают, конкурс полчеловека на место!
закрываются высшие учебные заведения? А в тех, что ещё работают, конкурс полчеловека на место!
Mihalych78
мне кажется что в какой-нибудь МИФИ или бауманку конкурс всегда высокий будет
Mihalych78
мне кажется что в какой-нибудь МИФИ или бауманку конкурс всегда высокий будет
Mihalych78
мне кажется что в какой-нибудь МИФИ или бауманку конкурс всегда высокий будет
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы