Уличная драка не предсказуема...сколько раз видел ситуации когда вроде бы все шансы на победу у меня, а в результате мимо. И наоборот...вроде полный пипец, а вышла победа.
Про Ильюшу писал.. побили у нас пацана рядом с училищем. Народ толпой в город сорвался. Найти обидчиков... Результатом стало то что нашли себе "приключений". Сборную области по вольной борьбе, которая отмечала свою победу в ресторане)). Противник сильнейший и подготовленный. Но! Ни кто в тот момент об этом не знал. В результате Ильюша чемпиону Области и победителю соревнований с ходу ломает челюсть.. потом правда наших в общем зачете побивают и они уходят. Но вот факт такой был. Ибо потом спортсмены приезжали "разбираться".
Очень они обижены тогда были на это...уважаемому человеку, чемпиону!!..и челюсть сломали.

Смотря какой области чемпион, может Якутской, там плотность населения 3 чел/кв.км

Кстати, бывшие вояки очень похожи

эти любят рассказывать как кениксберг брали

Кстати, бывшие вояки очень похожи, я с начала в универе от нескольких преподов, а потом на своей первой серьезной работе от услышал мысль, что никогда не бери на серьезную работу бывших вояк.

И вот недавно приходил ко мне один товарищ на должность нач. производства. И он в разговоре понес вот эти свои "военные рассказы" как он кого гонял, как служил, как руководил итд... На этом собеседование в принципе было окончено.

Кстати, бывшие вояки очень похожи, я с начала в универе от нескольких преподов, а потом на своей первой серьезной работе от услышал мысль, что никогда не бери на серьезную работу бывших вояк.

И вот недавно приходил ко мне один товарищ на должность нач. производства. И он в разговоре понес вот эти свои "военные рассказы" как он кого гонял, как служил, как руководил итд... На этом собеседование в принципе было окончено.

Работодатели все чаще нанимают бывших военных
Им поручают самую тяжелую и непопулярную руководящую работу

Акционеры любят военных. Бывшие военные – самые эффективные топ-менеджеры, они не теряют хладнокровия в стрессовых ситуациях

Военные ВУЗы не готовят специалистов подобного профиля.

к Вашей компании, зачем вы пригласили на личное собеседование изначально НЕ КОМПЕТЕНТНОГО человека?

Работодатели все чаще нанимают бывших военных
Им поручают самую тяжелую и непопулярную руководящую работу

непопулярная руководящая работа

https://www.sostav.ru/news/2006/06/21/71/

А что такое вообще

Военных отставников часто используют как антикризисных менеджеров, так как бывшие военнослужащие последовательны, решительны, системны и стрессоустойчивы. Они хорошо держат удар и не поддаются эмоциям.

портал SuperJob опросил службы персонала 500 предприятий, чтобы выяснить, готовы ли они рассматривать бывших военнослужащих в качестве сотрудников. 47% компаний ответили утвердительно, причем наибольшую заинтересованность проявили фирмы с численностью персонала от 100 до 500 человек (54%).

согласно исследованию портала HeadHunter среди 89 компаний, 85% организаций отдадут предпочтение отставным военным потому, что те более ответственные, волевые и целеустремленные, а 12% — потому, что из отставников получаются хорошие руководители. В 73% компаний, принимавших участие в исследовании, уже работают бывшие военнослужащие.