Что должна делать управляющая компания, если гособоронзаказ срывается из-за того,что не хватает рабочих в цехах?
Просто потому,что зарплата смешная и желающих работать за нее трудно найти.
И что тогда?

Каким образом возвращать-то собираетесь?

А если не в стамбул, а в Киев полетит? Мстить за папку. За станком токарным, что бы твои яйца потом на них наматывать. Такой вариант не рассматривается?

Яйца твои в токарный патрон зажать и начать ме-е-едленно вращать. Через час сынка твой будет уже в самолёте Нью Йорк - Стамбул. А не будет - другим наука выйдет.

Он парень резкий , оружие любит и стреляет ну очень хорошо.

Я 90-е прошел,причем весьма успешно,когда таких желающих сделать мне больно ,было до хрена и даже больше.
И все они сильно об этом пожалели,причем многие уже даже это не успели,в силу объективных причин.

[...
Что должна делать управляющая компания, если гособоронзаказ срывается из-за того,что не хватает рабочих в цехах?
....

. За счет бичей из воспитательных профилакториев. Ну или как предположили выше- по путевкам военкоматов.

Больше и чаще грозить надо тем кто остался и пугать теми или иными карами тех кто уехал. Глядишь мал-по малу свалят и те кто остался(какие нехорошие...).
Всё по плану!

Их все равно надо УЧИТЬ работать на станке.А это не один месяц,а во много раз больше.

вообщем, не сработала мантра "купим все на западе или в китае"

Дополнительные пол буханки хлеба сверх нормы творят чудеса.

Уволенные работники узнали о своём сокращении по электронной почте, обнаружив, что у них нет доступа к ресурсам компании Google. Уволить нажатием кнопки — это так удобно, никаких бесед, просто «пошёл вон». Некоторые из уволенных сотрудников работали в компании десятилетиями.

«Мне трудно поверить, что после 20 лет работы в Google я неожиданно узнаю об увольнении по email. Какая пощёчина. Я хотел бы попрощаться со всеми лично», — написал в Твиттере инженер Google Джереми Джослин.

Alphabet, материнская компания Google, недавно объявила, что уволит 12 000 человек (6% работников). Позднее Alphabet всё же прокомментировала ситуацию с увольнениями. В блоге компании генеральный директор Сундар Пичаи извинился, заявив, что это решение «тяжело давит» на него. Но уйти — пусть не вместо, а хотя бы вместе с сотрудниками — он не решился.

Таким же способом, по электронной почте, компания Google распрощалась со многими сотрудниками, работавшими над проектами с открытым исходным кодом. Ведь вне зависимости от полезности разработок, опенсорсное ПО сложно продавать, а сейчас как никогда важны финансовые показатели в угоду инвесторам.

Среди уволенных работников, развивавших open source, оказался Крис ДиБона, основавший в 2004 году Google Open Source Programs Office. А также один из создателей Samba Джереми Эллисон и бывший руководитель программы Developer EcoSystems Кэт Оллман. При этом, благодаря таким проектам, как TensorFlow и Kubernetes, Google смогла побороться с лидером облачных вычислений AWS. Стратегия Google с использованием проектов с открытым исходным кодом продолжает приносить впечатляющие дивиденды.

Но все успехи померкли перед падением прибыли в 2022 году на 27% по сравнению с предыдущим годом. Инвестор хедж-фонда TCI Fund Management сразу предложил рецепт: «В компании слишком много сотрудников, а затраты на одного работника слишком высоки». Рецепт применили, и глава фонда TCI Кристофер Хон назвал увольнения «шагом в правильном направлении».

Однако чтобы полностью удовлетворить инвесторов, Google продолжит сокращения. Ведь Кристофер Хон считает, что «руководство Google должно стремиться сократить штат примерно до 150 000 человек. Это потребует сокращения персонала примерно на 20%». Также руководство должно урезать «чрезмерное вознаграждение сотрудников». Здесь стоит отметить, что в 2022 году Кристофер Хон платил себе по 1,5 млн долларов в день.