Поколение Z выработало собственное понимание термина "престижная работа".

Metro разбиралось, что стало причиной этой тенденции и какие ценности теперь важны для зумеров и молодых миллениалов
Поколение Z выработало собственное понимание термина "престижная работа". В чём оно состоит?
Для зумеров характерен эгоизм и даже безответственность, но если работа им по душе – они готовы "пахать" круглосуточно.
Unplash

Для начала разберёмся с терминами. Поколение Z – это люди, рождённые в период с 1997 по 2002 год. Именно их называют зумерами и хоумлендерами. Ещё один синоним – "цифровой человек". Так вот, аналитики TheFlexibleWorker.com выяснили, что именно они вызвали трансформационный сдвиг привычного для всех восприятия престижной работы.

– Это динамичное и дальновидное поколение больше не довольствуется традиционными показателями успеха. Они сформировали новый набор ценностей, – рассказывает Metro основатель TheFlexibleWorker.com Челси Эшбрук.

Вспомните, как было раньше: представители предыдущих поколений стиснув зубы строили карьеру, не обращая внимания на какие-то препоны и трудности – лишь бы достичь какой-то цели и забраться повыше. А что сейчас? Зумеры к этому равнодушны и жаждут лишь личного удовлетворения от своей работы, а не того, насколько престижна и перспективна та или иная профессия.

– Наши слова подтверждает и статистика, – говорит эксперт. – Например, 84% представителей поколения Z считают, что для них важна культурная совместимость с компанией, в которой они работают, а 70% – честно признались, что они готовы уйти с работы, если их взгляды не совпадут с ценностями компании.

Кроме того, для большинства зумеров главным мотивирующим фактором является не заработная плата и высокая должность, а получение удовольствия от выполнения поставленных целей – в этом признались 85% представителей поколения Z.
ЦИФРА
25%
населения планеты составляют зумеры в 2023 году

– Нынешняя молодёжь верит в то, что нужно работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать. Для них важно именно качество жизни, а не посвящение своей жизни достижению каких-то недосягаемых высот, – признаётся Metro Джоанна Додд Мэсси, автор книги "Культурный шок: выживание пяти поколений на одном рабочем месте". – Зумеры считают, что карьерный рост – это не только продвижение по службе, но и "прокачивание" вполне себе рядовых должностей. Но для них характерна и другая черта – эгоизм, и отчасти безответственность: если они устроились на работу и она по каким-то причинам им не нравится, они просто увольняются и при этом не задумываются о том, что их обязанности могут лечь на их бывших коллег.

В качестве примера она привела такую ситуацию: недавно в одной крупной клинике в Нью-Йорке начинающие врачи отказались работать из-за того, что их не устраивала традиционная для американской медицины 72-часовая смена. После такого демарша руководство больницы было вынуждено изменить многолетнюю практику и подстроиться под зумеров.
ЦИТАТА
Поколение Z меняет смысл престижной работы, переосмысливая традиционные для большинства из нас ценности. Зумеры заинтересованы в карьере, которая соответствует их увлечениям и навыкам, а не в бессмысленной погоне за престижной должностью”
— Джоанна Додд Мэсси, автор книги "Культурный шок: выживание пяти поколений на одном рабочем месте"

Джоанна также убеждена, что столь нетипичный подход характерен и для молодых миллениалов (предшественники зумеров, рождённые в период с 1981 по 1996 год. – Прим. ред.).

Противостоять требованиям зумеров сложно из-за того, что работодатели всего мира всё чаще сталкиваются с кадровым голодом. Как результат – за последние два года количество руководителей, идущих на поводу у зумеров, выросло на 154%. Но именно в этих компаниях и организациях сотрудники демонстрируют отменную эффективность и заинтересованность в достижении целей.

приорист
И в чем они не правы? В том, что не хотят рвать жопу за эфемерные идеи о светлом будущем?

Ты че на заводе болты не точишь? Штаны только просиживаешь в таксомоторе. Трутень!

На заводе плотят мало
Смысл работать?

На заводе плотят мало
Смысл работать?

На заводе плотят мало
Смысл работать?

Одна из медиакомпаний, изучая предпочтения подростков, выяснила, что четверть опрошенных тинейджеров в будущем планирует работать из дома, на удаленке. Треть молодых людей в возрасте от 12 до 17 лет уверены, что будут руководителями компаний, 15% собираются стать чиновниками, 8% готовы заняться наукой, 2% согласны стать продавцами. 6% не хотят работать вовсе, они ответили, что собираются жить за счет владения бизнесом.

Нравится ли вам мир этой детской мечты — сплошь надомников, руководителей и госслужащих? Другой исследовательский портал привел свои цифры: 35% школьников мечтают заняться медиабизнесом, блогингом и кинопроизводством. Медицина и биотехнологии интересуют 28% опрошенных. Связать карьеру с информационными технологиями собираются 20% подростков. Еще 8% хотят пойти в индустрию моды и красоты, а 4% — стать правоведами.

пердун старый что ли с мозгом младенца. с дивана воюет и работает.
или по умственной инвалидности на работу не берут йоптнутого. Сейчас пишут и с таким диагнозом можно в добровольцы.После вагнера вакансий много стало. Когда уZвездуешь на фронт чепушилла?

Приорист вон рабтал всю жизнь на заводе и че заработал?
Грамоту и наградной будильник?

А в бандиты и проститутки кто пойдет? Кадровый голод намечается

Я думаю, что он грамот заработал более 5 штук!
Вот я лишь только 5 штук.
И этим горжусь.

Я на заводе пашу в КБ как лошадь

Дыры ими в сортире прикрывать?

По данным крупнейшего портала по трудоустройству, 37% всех вакансий — места для рабочих. С начала года количество вакантных мест для специалистов рабочих профессий выросло почти на 20%, достигнув 226,5 тысячи. Промышленности нужны рабочие. Но не об этом мечтают подростки...

В сельском хозяйстве кадровый дефицит стал уже постоянным явлением. Понятно, что это во многом определялось диспропорцией зарплат. Но вот в разгар посевной кампании в Омской области механизаторам предлагали до трехсот тысяч в месяц со снижением до ста тысяч в межсезонье. Однако очередь из желающих не выстроилась.Каждая третья вакансия на портале «Работа в России», а это около 660 тысяч рабочих мест, — в промышленности, производстве и сельском хозяйстве. Целый город среднего размера стоит пустым и ждет «жильцов». Но их нет. А это значит, что в стране будет меньше произведено продуктов и промышленных товаров. Это значит, что мы станем жить хуже.

Очевидные, лежащие на поверхности решения уже принимаются — работодатели поднимают зарплаты, регионы предоставляют преференции работникам наиболее востребованных специальностей, развивается инфраструктура в отдаленных и небольших городках, чтобы поднять общее качество жизни. Но все эти шаги не способны решить проблему дефицита кадров. До тех пор, пока молодежь не прочувствует, не осознает материальность мира и важность настоящего труда, ситуация кардинально не изменится.

Говорят, в Северной Корее представителей горожан, представителей интеллигенции регулярно вывозят на работы в село для того, чтобы они не отрывались от реальности, чтобы не забывали, что хлеб не на полке магазина вырастает. В Советском Союзе практиковали трудовые десанты студентов и интеллигенции в подшефные колхозы и на предприятия, в этом тоже был психологический и даже идеологический смысл. В нынешней России, сколько бы президент ни говорил о ранней профориентации, все действия сводятся разве что к тестированию.

Ну вы же против, чтобы детей к труду приучали, на заводах практиковали.

А я у меня - у меня тоже есть грамоты.