Гы..... Я инженер по охране труда. ))))
Хотите четкий круг обязанностей? Получите!
Проведение инструктажей по охране труда, организация обучения по охране труда и по технике безопасности при проведении разных специфических видов работ (типа электробезопасность, работы на станках, верхолазные работы и т.д., если есть)
Составление инструкций по охране труда для различных профессий.
Контроль соблюдения норм ОТ в подразделениях и на рабочих местах, методическое руководство организацией работы по охране труда на местах.
Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а в дальнейшем - сертификации предприятия по охране труда (типа заключение, что у вас все безопасно). Аттестация проводится раз в 5 лет, проводят ее специальные, имеющие соответсвующие лицензии, фирмы-лаборатории.
Организация производственного контроля состояния рабочих зон.
Если предприятие является опасным производственным объектом - еще куча гемора по промышленной безопасности.
Организация проведения медосмотров, а в случае необходимости - контроль за ведением личных медицинских книжек (на некоторых предприятиях этим отделы кадров занимаются)
Расследование несчастных случаев на производстве, а также профессиональных заболеваний, плюс всякие травмы по пути с работы/на работу. Инженер по охране труда за травмы НЕ ОТВЕЧАЕТ! Ответсвенность несет работодатель, инженер организует расследование. Вообще-то, председателем комиссии по расследованию является работодатель, но по факту, вся рутина сваливается на ИОТ.
Подготовка и предоставление соответсвующей государственной статистической отчетности (по своей тематике, ессесно).
Взаимодействие с разными органами гос. контроля - Роспотребнадзор, Государственная инспекция по труду и еще другие могут быть, в зависимости от специфики производства. Также общение с Фондом социального страхования.
Организация обеспечения спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, а также надо следить, чтобы ваши оболтусы их применяли по назначению. )))
Еще сейчас очень модная тема - экология и охрана окружающей среды, это тоже любят на инженера по охране труда повесить, но тут уже от самого инженера зависит, можно и отпинаться при желании.
Трудовой кодекс - ваша библия. Плюс куча ГОСТов, Межотраслевых и Отраслевых правил по охране труда, Приказов, Постановлений, Положений (впрочем, наизусть их знать необязательно, но очень хорошо надо представлять, где про что написано). Грамотный инженер по охране труда может сэкономить работодателю кучу бабла. В идеале, это - юрист по трудовому праву.
Плюс ко всему человеческих фактор, психология, если хотите - все сотрудники предприятия - ваши, ни про кого вы не можете сказать, типа он не из моего отдела, пусть они там сами разбираются. И они все - как дети, даже большие бородатые дядьки. ))) И если у них что-то случается, если их где-то обидели (ну, зарплату там неправильно рассчитали, в отпуск не отпускают и всякое в этом духе) - они идут к вам - не ругаться, а пожаловаться, посоветоваться, спросить - и вы не должны их посылать, потому что это - доверие людей, они знают, что с вопросом про зарплату и отпуск - это не к вам, а в отдел кадров, но они боятся, что там их облапошат, и идут к вам просить совета, потому что вы - охрана труда, в первую очередь - их труда. И вы открываете кодекс и показываете, если они ошибаются, или объясняете, что да, они правы и могут при желании побороться и поругаться, или просто успокаиваете, говорите, что все могут ошибиться, и расчетчики зарплаты в том числе, что надо сначала просто сходить туда и спросить спокойно, наверняка выяснится, что где-то потеряны часы и в следующем месяце за них доплатят.
В реале все очень сильно зависит от компании. На наших отечественных производствах охрана труда - это вешалка, вас воспринимают, как того, кто виноват во всем, руководство никаких норм соблюдать не хочет, денег не выделяет, а ты выкручивайся как можешь, а если что-то случается, вешает на тебя всех собак. Я раньше работала на ж.д. - это полный ахтунг. Другое дело - западные компании, там все намного лучше.
Кто тут говорил, что это работа не на каждый день? Вы просто плохо знаете, что это такое!
Deon - на самом деле не все так страшно, как кажется, если фирма маленькая и только офисные работники, то многих заморочек у тебя просто не будет, а остальные будут в столь малом объеме, что действительно можно и совмещать, и не каждый день. Если с самого начала все грамотно поставишь, то, опять же, многих проблем сможешь избежать. Тут еще вопрос твоего собственного авторитета, буду ли тебя слушать, как работники, так и начальство. Я 4 года охраной труда занимаюсь, в самом начале тоже была ни ухом, ни рылом, что это за зверь )))