Oll
ага! Зачем знать, что замышляет директор? Потом раз и повестка в суд! Судорожно пишем тему типа нигде не расписывался, договора в глаза не видел, а в суд вызывают, чего делать? "Кто предупрежден, тот вооружен!" или как то так!

Женское не женское, сходила я с ним на встречу, муж в машине сидел, мы на улице разговаривали. Показал мне накладные от поставщика, они одинаковые, совпадает номер и сумма, а товар разный. Под одним подписалась я, под другим другой человек, мой манагер. По словам директора у нас на складе нет ни того товара, ни другого. И он любезно решил поинтересоваться у меня какая накладная правильная. Я сказала что видимо та, которая подписана мной. Он сказал что нет. Вобщем, я ничего не поняла, сумма там шесть тысяч с копейками.

В конце разговора он пафосно заявил что будет в этом разбираться. И при этом намекнул, что это я его обманываю и обкрадываю. Самое интересное в том, что товар, который указан в обеих накладных, мне не нужен, там очень специфическая электрика. Даже если предположить, что я хотела это украсть - то я сама не понимаю зачем? Просто так что ли?

Настрой себя что всё будет тип топ, не с кем не встречайся оттягивай по возможности, на работе остались подруги или друзья на которых можно положиться? Через их узнай по тихому что надо шефу если что надо то они и привезут необходимые бумаги. Будет настаивать о личной встрече встреча только при муже или твоей мамы, хорошей подруги не работающей в конторе которая поддержит словом. Не смотри ТВ там один негатив, можно смотреть только кинокомедии СССР, ограничь себя в общении с компом, больше только положительных эмоций, читай в слух только хорошие книги. Интересные фильмы были по "дискавери" там уже через месяц оказывается всё слышит и ощущает.

Ну а я что говорил? Вот и нафиг нужно было с ним встречаться, гонит какую-то туфту, напрягает. В следующий раз вежливо посылай.

Приветствую!
Дабы не создавать новых тем, влезу сюда со своим вопросом, потому как работа последнее время у меня тоже не прёт. Вобщем рассказываю: В апреле прошлого года устроился я значит на работу как студент не официально, меня эта работа абсолютно устраивает, нравится, платят очень хорошие деньги. Наша контора в которой я работаю имеет грубо говоря 2 отдела, это офис и цех, так вот в цехе я всё время был один, т.е. работал там всё время один, а начальник и менеджеры сидели в офисе в совершенно другом здании. Я приходил в офис брал задния, или мне привозил их лично начальник. Всё было у меня очень хорошо примерно до августа месяца, пока начальник не решил нанять якобы в помощь мне, ещё одного сотрудника в цех. Поначалу, я не особо парился, т.к. мой начальник при приёме на работу новеньким пацанам говорил, что у них работа будет максимум 1-3 дня в неделю. НО, как только, новенькие пацаны узнавали о з/р и том, что она сдельная, то сразу многие начали говорить, типа будут приходить работать после меня или до меня, на эти высказывания я возражал, но как только они звонили начальнику и спрашивали, можно ли выйти в ночь и рано утром, то начальник был не против, всегда говорил: "Решайте там сами, что да как". Первые мои "помошники", отработали не много, либо они тупили, либо очень сильно косячили с продукцией, и если честно, они были очень мягкими на характер и я ими очень легко манипулировал, т.е. мог подстроить их под себя, назначить им день когда им выходить на работу и пр. Вобщем в течении 3-х месяцев мы сменили 4-х пацанов, все они начальника не устроили. И вот наступил ноябрь, к нам пришёл новенький сотрудник, он сразу начал очень хорошо и качественно работать, и как человек он оказался не Лох, мне он как собеседник и просто знакомый, нравится, одним словом нормальный парень. Но вот в ноябре у нас началась очень жёсткая конкуренция, кто больше сделает, а следовательно кто больше сделает, тот и больше заработает, вот допустим ярый пример: Поступило в среду задание из офиса сделать 2500шт "нашей продукции", я начальнику сказал, что в четверг в 14:00 приступлю так сказать к выполнению, вроде всё было понятно сказано новенькому напарнику, что завтра я 2 часа дня я выду и всё сделаю, он вроде не возражал. И придя на след день на работу к 2-м часам, вижу, что новый крендель сидит там и делает мою работу, вышел он в 6 утра, и говорит типа: начальник был не против. Я был очень зол. Потом такие моменты повторялись очень часто, начальник всё время говорит типа решайте сами кто, как выйдет и когда. А мне как-то стрёмно начальнику возразить, что бы новый парень неделал мою работу, мне кажется, что он, начальник подумает, что я жадный.
Но ладно бы мой новый напарник выходил и делал мою работу, это пол беды, вторая половина беды заключается в том, что теперь начальник отдаёт приоритет не мне, а новому кренделю. Раньше шэф звонил мне и спрашивал моё расписание занятий, когда я свободен и узнав моё расписание он тогда уже под моё расписание, подгонял расписание моего напарника, вобщем я был в приоритете. Сейчас всё с точностью наоброт, теперь мне говорят когда выйти наработу, и меня фактически подстраивают под расписание напарника, я как бы ушёл на второй план.
Поначалу моя з/р была выше напарника примерно на 20%, но он и работал меньше, но сейчас я получаю даже меньше его, где-то на 10%.
Бывает позвонишь начальнику с вопросом когда выходить работать, он говорит типа сегодня и завтра не надо, там твой напарник работает.
К начальнику на новый год пытался подмазаться, подарил ему на новый год три хороших и дорогих подарка, как раз то, что он хотел в машину и офис. На наш "миникорпоратив" 31 декабря у меня не получилось приехать, т.е. уехал на каникулы в другой город. На нашем корпоративе шеф подарил всем кто там был подарки, я думал, что после праздников он мне тоже подарит, что-нибудь, но походу он забыл про подарок, хотя я абсолютно не обижен и мне пофиК.
Вобщем, что я хочу у вас спросить, как вы думаете стоит ли шефу как-то намекнуть, или спросить у него кто у него в "приоритете". Может я сам накрутил себе эту проблему, потому-что надо было быть по пожёще с новеньким напарником фактически сразу после его прихода. Как вы думаете стоит ли сказать просто сказать начальнику, что мол в такие то дни работаю я, в другие дни работает он и точка(4 дня в неделю я, 3 дня в неделю он). Вобще посоветуйте мне 1) как узнать как относится ко мне начальник, 2) Стоит ли ставить сови условия? просто я боюсь, что начальник подумает, что я жадный и поэтому не хочу уступать.

Спасибо. Извините за много букв

The_Vov@N
Поговори с напарником и договорись с ним о сменах пополам

Да и флаг ему в руки, пусть разбирается. Если ты не материально-ответственное лицо, максимум, что он может с тебя поиметь - сумму, равную твоему месячному заработку, да и то с твоего добровольного согласия. То, что товара нет на складе, тоже его проблемы, пусть сторожа дрючит. Поэтому смени симку в телефоне, смотри телевизор, гуляй, наслаждайся жизнью. Больничные на работу пусть муж возит, он же и заявление на декретный отпуск отвезет.

Интересно как так вышло что накладная есть, а товара нет. Если директор начнет "шить" вам это дело, то суда никакого есессно не будет. Тут светит увольнение за халатность (чего он собсна и добивается). Ну даже в худшем случае повесят на вас "ущерб" от пропажи товара (в ковычках потаму что спорно), но это врядли, это не его цель.
Выкинуть все из головы. Что будет, то будет. Отныне на звонки не отвечать. Мужу дать ЦУ - на любой звонок отвечать "Жена уехала в дом отдыха для беременных".
Вообще, если чесно, не понимаю смыла такого волнения. Падумаешь работа... директор... какие то там накладные... это все второстепенно ! Поменьше обращать внимание на эти неурядици.
В конце концов закон всегда на стороне беременных. Стоит намекнуть начальству что в случае претиснений с вашей стороны стороны последует судебное разбирательство. Не надо боятся или стеснятся сказать этого. Начальники этого как огня боятся !

Я уже рассказывал в этой теме что моя супруга попала в аналогичную ситуацию. Только ее хотели не уволить, а просто не дать дикретных.
Рассказываю: моя супруга работала стоматологической медсестрой в стом.клинике. Работала 1,5 года, всех устраивала, ее там любили и уважали. Потом забеременела. И тут началось. Директриса начала копать под нее, как бы так сделать что б ей дикретных не платить. И в конечном итоге нарыла, что оказывается, спустя полтора года, выяснилось что у жены нет сертификата стоматологической медсестры. Она по профессии "медсестра широкого профиля", а для работы в стоматологии требуется данный сертификат. О котором вспомнили только сейчас ! Но стоило ей пустить слух через своих колег что если что, то мы идем в суд, как директриса сама ей позвонила и сказала: ты мол на нас не обижайся и в суд не подавай ("доброжелатели" уже все ей доложили как и планировалось), мы тебе от себя подкинем, от клиники, все вместе скинемся. В итоге в этой войне не было ни побежденных ни победителей. Дикретные нам все таки дали, но поставили ультиматум: либо неси сертификат, либо увольняйся. Уволилась. Но речь не об этом, мораль истории думаю ясна.

Симка служебная. За то, что директор не смог до меня дозвониться в понедельник мне потом попало. За такое отношение - не ответ на звонки или выключенный телефон у нас лишают премий. И неважно сколько времени, рабочий или выходной, больничный или отпуск. Мы обязаны быть на связи. Ну это так, отступление.
Переживаю потому что мне дорого мое честное имя. А я знаю, как наш директор умеет опорочить человека, уволить и еще слухи пустить, что он змею пригрел... У нас таких случаев только за два года моей работы можно более десятка насчитать.
Ну вобщем, пока я болею, а с 13го написала заявление на отпуск, из которого надеюсь плавно уйти в декрет. Правда, на работе я сие не говорю, сказала что после отпуска еще приду поработаю. Приказ на отпуск подписали, я сняла себе копию на всякий случай. А то вдруг там что-то потеряется или как это делается. А после мне прогулы влепят...
Не верю я этим гламурным типам, которые являются нашими директорами. На словах они прям счастливы, что я рожать собралась, а на деле совсем другое. И ведь очень явственно прослеживается изменение отношений именно после факта принесения справки о беременности.

Это написано в трудовом договоре? В приказе о лишении премий так и пишут - за неответ на звонок в 02:00 в воскресенье?

Для этого приказ не нужен. Премия - это поощрение, необязательная часть оплаты труда, работодатель не обязан ее выплачивать.

По моему, в нашем мире работодатель вобще ничего не обязан. Он может выжать работника как лимон и выбросить его на улицу, и у работника не будет никакого права получить деньги за свою работу. Очень удобный вариант, правда?

Я написала заявление на отпуск длиной 28 календарных дней за 2 недели как полагается, приказ подписали, а отпускных начислили половину от ожидаемой суммы. Тоже очень удобно. Видимо, отпускные работодатель тоже не обязан платить? За последние три месяца мне сократили выплаты в половину. На мою жалобу в прокуратору - помошник прокурора (девушка) вызвала для объяснений только гендиректора. Он приехал, привез те накладные, которыми пытался меня запугать, что я подлоги совершаю, представился белым и пушистым, меня естественно, выставил неблагодарной дрянью и воровкой и после его визита даже по телефону эта девушка стала со мной разговаривать как с преступницей.
После того она попросила привезти ей справку, что я действительно беременна, я увидела эту девушку, ей явно не хватает мужского внимания. Учитывая внешность нашего директора и его приемчики, стало понятно, что она просто расстаяла от пары комплиментов и для нее стало ЯСНО, что он Жертва, а я Злостная преступница, которая посягает на его собственность. Вот так.

Трудинспекция мне помочь не смогла, а прокуратура меня еще и "опустила" за наезды на милого директора, можно попрощаться с декретными деньгами?

В фирме вышло новое "распоряжение" - расчетки по з/п на руки не выдавать. З/п перечиляется на карточку. Что за деньги - неизвестно... Что начислили, что лишили я не знаю. Как потом проверить правильно ли мне насчитали декретные?

malinka, тебе нужно проконсультировиться с юристом, который хоть что-то волокет в трудовом законодательстве. Он подскажит, какие бумаги и куда следует подать.
Ваш директор нагло нарушает все на свете, например, вот это:
прямое нарушение ст. 136 Трудового кодекса:
" При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы ..."
Судя по всему, ты даже трудовой кодекс не посмотрела, как же ты хочешь прижать директора? Чтобы заставить его выполнять законы, нужно сослаться на то, что он нарушил. Иначе ленивые "чиновники от закона" (типа бабы с недотрахом из прокуратуры) будут тебя отшивать.

Сумма то очень большая? Если нет, может плюнуть директору в харю и послать его подальше. А как дитю 3 года исполнится, возобновить процесс? Я к тому, что здоровье твое и не только сейчас дороже любых денег.

Плюнуть, конечно, большой соблазн. Сумма декретных должна быть не меньше сотки. Кому как, а для нас деньги нормальные.
Даже то что отпускные всего 12, а не 24 уже ощутимо. Цены-то выросли!

Вчера глядела по телеку как прокуратура хвасталась достижениями относительно "прижучивания" недобросовестных работодателей... Видимо, Пермскую прокуратуру такие вопросы не волнуют...

Сходи на прием к прокурору, "настучи" на помощника прокурора. Не поможет - "настучи" в краевую прокуратуру. Не поможет - в генеральную.
У нас таким хамам, как твой директор, прокуратура пальцы из позы "распальцовка" в нормальное состояние переводит.

официальная зарплата из этих 24-х сколько? 12-ть? Если так, то и не надейся ни на какие бОльшие отпускные или декретные. Декретные из расчета официальной зарплаты от тебя никуда не денутся, а вот платить или не платить из расчета "серой" премии - прерогатива директора.

По договору официально 12 оклад. И по устному соглашению 12 премия. Премия БЕЛАЯ! Налоги с меня вычитали исходя из суммы 24 тысячи, которые мне начисляли.
У меня есть справка о доходах за 2008 год, там все учтено!

Спросила нашу бухгалтерию, по какому хрену мне дали только 12, ответ был такой - она сказала что они (отпускные) такие т.к. ты ходила много на больничный.

Объясните мне каким местом это относится к отпускным? Если есть три месяца и три официальные суммы начислений в эти три месяца, на каком основании мне сделали такую сумму?

Премия - это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ часть. Так что могут не платить и ничего не сделаешь.

Речь идет не о премии, а об отпускных. А отпускные платят по среднему заработку (ст.114 ТК), включая все премии, надбавки и прочие выплаты.
Малинка, ты чего, собственно, хочешь? Если добиться положенных тебе денег - то иди к юристу и подавай в суд. От твоих жалоб на форуме у тебя в кармане не прибавится. Или тебе нужно только сочувствие?

то есть ты была на больничном, а зарплату выплачивали полностью?
я конечно не бухгалтер, но по опыту работу знаю, что если болеть перед отпуском, то и отпускные будут существенно меньше.....

Я ходила в трудинспекцию, в прокуратуру и к юристу. Никто мне не советовал идти в суд, так как не с чем. Дали совет - родить, а потом идти и требовать, во-первых пересчет, во-вторых моральный ущерб. Сейчас типа нервы только мотать. Сейчас я подам в суд по поводу 12 недоплаченных тысяч? Вряд ли кто возьмется за такое дело, больше юристу платить.

Больничных больше 10 дней за месяц не было, зп считали исходя из оклада и премии, конечно не 100%, но ее полностью не лишали. За январь не знаю сколько %, т.к. квиточки на руки выдавать запретили! А я в отпуске и на работу ехать только из-за того чтобы поглядеть что мне там нарисовали, согласитесь, не очень тянет.

Бухгалтерша, которая ведет подсчеты, работает в агентстве, она не наша, приходящая. Так вот она сказала, что в среду приедет в офис и с директором решит - почему так получилось с отпускными. Я так понимаю, они придумают отговорку... И до среды мне ничего не узнать.

Я чет не пойму: у тебя зарплата "в белую" или "в конверте"?

См. подпись

Если называть весь доход словом зарплата - то она вся белая. Она показывается во всех справках и отчетах, все налоги, которые я плачу - со всей начисленной суммы. Нету у меня серого ничего.
Просто в приложении к договору у меня прописан оклад 12 тысяч и все. Премия да, необязательная часть, но если мне ее начисляют, то она белая. Раньше я меньше 120% премии не получала, чаще больше, у нас был бланк расчета, там были определенные показатели и задачи, которых надо было достичь и выполнить. От этого и считался процент премии.
Как принесла справку о беременности - первый такой расчет в ноябре просто директор перечеркнул своей рукой и написал - больше 90% не давать. А дальнейшие "расчеты" премии мне уже не показывали. За декабрь дали 95%, за январь не знаю сколько вобще... Даже квиточка не видела, пришли на карточку какие-то копейки и все. В январе у меня больничных не было, я отработала все смены, за что лишили непонятно, и что дали тоже непонятно...
Но вот с отпускными вобще борзо сделали, даже сами не смогли понять, как это обосновать. Сама же бухгалтерша мне сказала что берется доход за последние 12 месяцев и из него высчитывается средняя сумма. Как у нее получилось 12 тысяч? В среду наверное, они вдвоем придумают формулу, по которой это насчитали.