Которое надо еще доказать, созвав аттестационную коммиссию, выводы и незаинтересованнойть которой возможно оспорить в суде.
Расслабьтесь, практически возможно уволить человека только за нарушения трудовой дисциплины (опоздания, пьянка, прогулы).
Другой вопрос - нахрена рваться на работу, где тебя не хотят? Карьеры ты там не сделаешь, премий не получишь, против тебя можно настроить коллектив, будешь обтекать от потоков дерьма от начальства. Зачем портить нервы за такие небольшие деньги?

BiG-StaS
плохо бегал
в период испытательного срока срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет 3 (три) дня (см. абз. 4 ст. 71 Трудового кодекса)
если все так, как ты говоришь, начальницу - саму увольнять за профнепригодность
ибо, если работник повелся и написал такое заявление, нормальный начальник в тот же день оформит приказ об увольнении и трудовую книжку отдаст с записями по всей форме
иди потом, жалуйся в суд, только слюни не распускай и долго не жди, а то срок на пожаловаться - месяц с даты получения трудовой книжки (абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса), пропустишь - заколебешься потом доказывать, что пропустил по уважительной причине
так же нормальный ночальнег знает, что при увольнении по собственному желанию восстановиться потом можно... геморройно, но реально
а вот совсем нереально восстановиться при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса), во всяком случае, я еще в практике такого не встречал, поэтому всех неудобных предпочтительно увольнять именно по этой статье... еще и компенсацию какую-никакую выплатить работнику по этому соглашению... тогда вообще хрен когда восстановишься
в общем, если все, что ты рассказал - правда, - твоей девушке шибко повезло, пусть радуется и больше на такое не ведется
ну и удачи ей и нормально прижиться в этом коллективе

Все правильно!
Даже если бы и имело такое -


То мозг надо трахать по полной перед ухдом. И грамотнее буешь и следующий раз не кинут. Человек не робот. Думать надо перед тем как на работу набираешь, а не через месяц, другой. Типа- а не надо мне работника. А есть куча контор которые в наглую вот так вот давая испытательный срок, потом динамят. Экономя таким образом на ЗП.

Вот и я про тоже, просто нужно вести себя цивилизованно, меня взбесила эта ситуация, как оказалось эта начальница сама там только 3-ий месяц как устроилась, бывший учитель физкультуры, только и умеет что орать, а уже почувствовала себя царицей там, что хочу то ворочу, вот я её приземлил немножко на землю. Моей девушке в конце беседы сказала, что в будующем теперь когда будет брать на работу будет сразу срок ставить 2 месяца и сразу просить написать заявление по собственному желанию без даты. Умная слишком, не понимает что город то не особо большой все друг другу друзья, как оказалось я даже хозяина этой типографии знаю, так что пусть только попробует чето рявкнуть на мою девушку, как пробка вылетит