ситуация.
человек устроился на работу.отработал полгода.согласно закону о труде ему положен отпуск.начальство не отпускает мотивируя тем что в законе написано-Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. то есть человек имеет право а дать ему отпуск или нет решает администрация.
зы.на это им тоже пофиг
Комментарий к статье 122

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2002 г., то его первый рабочий год истекает 31 января 2003 г., второй рабочий год - это период с 1 февраля 2003 г. до 1 февраля 2004 г. и т.д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ст. 121 ТК), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Следовательно, по общему правилу тем, кто работает в данной организации первый год, отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. То есть когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за его неиспользованные дни.
Правило ч. 1 ст. 122 нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на работу сразу принимается большое число работников и предоставление всем им отпуска одновременно может неблагоприятно сказаться на производственной деятельности организации.
3. В случаях, предусмотренных ч. 2 комментируемой статьи, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев. При этом какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон здесь не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации один месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать, чтобы сразу после этого ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
До истечения 6 месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК), работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123 ТК).
4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на него, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123 ТК).
5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, за исключением случаев, специально оговоренных в законе. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев работы), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.
вообщем нужен отпуск но не дают.как по закону прижучить руководство

Я не юрист, но у нас отпускают только через 11 месяцев, неофициально можно договориться и раньше, но оформлен отпуск будет только через 11 мес. Если потом увольняться - деньги вычтут.

через 11 месяцев это было в совковые времена.с 2002 года отпуск положен через 6 месяцев

Могу ошибаться, но помоему в предприятии должен быть график предоставления отпусков, завизированный руководителем предприятия. За год каждыу работник должен сходить в отпуск.
Так что предоставить должны, но вот только в удобный для предприятия период. Вообще, не предоставлять не имеют право

абзац последний статьи 122 ТК и говорит, что график отпусков обязателен только со второго года работы
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации

freeman29
Ну вот и разобрался сам
стер, не прав

Немного не так. график отпусков это документ предприятия. А вот когда включать человека в этот график, решает руководитель предприятия.

вообще то это я))).отработал уже семь месяцев.устно насчет отпуска начальство говорит забыть пока не отработаю 11 месяцев,но в тоже время
на заявлении визу отказать тоже не ставят.
на предыдущем месте работы официально отправили через полгода в отпуск хотя сам хотел пойти позже

Отказать не могут. Только по договоренности с тобой перенести на следующий год. В следующий график включать после 11 месяцев.
Да вообщем, то статья 123.
Да и радуйся что есть работа, кризис говорят.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
а если человек устроился вначале года?соотвественно в графике отпусков его нет

кризис у торгашей и олигархов.у нас все как было так и остается

Интересно, а я считал. что отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства, наверное, это была старая редакция КЗОТа.

http://www.interlaw.ru/law/docs/12025268-021.htm Здесь читать

спасибо.