Вопрос: жена работает в конторе и получает зарплату "Х". Это оформлено официально договором, в котором указан оклад. Скорее всего будет перевод всех сотрудников на другое место работы с понижением зарплаты в три раза. Как предприятие может это сделать, если сотрудники не согласны на понижение зарплаты? Будут пытаться заключить трудовой договор по новой с маленькой зарплатой? Если народ не согласен на понижение. Как быть? Что по закону? Если непонятно объяснил, спрашивайте.

http://www.interlaw.ru/law/docs/12025268/12025268-001.htm
ст 72

разрыв ТД по инициативе работодателя. выплата неустойки работнику.

заключение/не заключение нового ТД с работником по желанию работника.

все просто.

ограничений на разрыв ТД куча, щас ДАИ напишет... ну там беременные, иждивенцы, дети, прочая еб..тень...

Наш ТК все предусмотрел.
Если работодатель оформит этот процесс под ст. 74 ТК РФ, то перспективы далеко не радужные


Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В прошлом году в Питере для кадровиков были семинары, посвещенные тому, как на законных основаниях урезать оклады в 2 раза.

DAI
Если моя жена откажется переезжать на другое место и т.п. что описано выше, какую компенсацию она может получить в случае расторжения договора? Сколько окладов в таком случае должны выплатить?

Если предложат например уборщицей работать, и соответсвенно изменить зарплату. Может отказать, а может и согласиться, но потребовать зарплату по старому, так что ли?

есть такое понятие как "существенные условия труда"
здесь неплохо вроде написано:
http://www.hr-zone.net/node/1537
в случае одностороннего изменения достаточно много гемора, поэтому вполне реально в случае чего обращаться в трудовую комиссию.


не имеют права без согласия жены - смена должности, понижение квалификации и т.п.


если по сокращению кадров то 2 оклада + отпускные за неотгуленные дни + зарплата за отработанное время.
Но сокращение должны подготовить заранее - известить за 2 мес. под роспись, предложить все имеющиеся в фирме открытые вакансии и тп
если сокращают "завтра можешь не выходить" - то 4 оклада + остальное
если по соглашению сторон - то тут уж как договоришься

В случае расторжения ТД по п.7 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается 2-х недельное выходное пособие.
Что касается предложения любой имеющейся вакантной должности, в том числе нижеоплачиваемой, то ЗП предлагается та, которая предусмотрена штатным расписанием для этой должности.