Юристы и знающие поясните по ст. 120 ТК.(отпуск)
вывод темы на печать
← Предыдущая тема Следующая тема →
Страница 1 из 2
Новая тема Ответить на тему Сообщение
Flash_PR
# 28 Май 2010 12:27
Кто может пояснить, спор тут возник?
Брал отпуск с (понедельника) 26 апреля 2010г. на 7 календарных дней. В отпуск попал праздничный день 1 мая (суббота). Также официально все остальные люди отдыхали 3 мая (понедельник).
Когда должен выйти на работу сотрудник. 4(вторник) или 5(среда) мая?

Вот статья, если что?
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120]
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
dimm_82
# 28 Май 2010 12:42
отпуск продлевается на кол-во официальных праздничных дней, но они не оплачиваются
brooks
# 28 Май 2010 12:48
Сотрудник должен выйти во вторник 5 мая, поскольку нерабочие праздничные дни не входят в календарный отпуск.ссылка на статью вы привели.
AlexYur555
# 28 Май 2010 12:50
Во вторник, т.к. перенесенный праздник 1-го мая не попал в календарные дни отпуска.
Flash_PR
# 28 Май 2010 12:52
brooks писал(а):

Сотрудник должен выйти во вторник 5 мая, поскольку нерабочие праздничные дни не входят в календарный отпуск.ссылка на статью вы привели.


Так во вторник или 5 мая...... Smile
MIK1982
# 28 Май 2010 12:55
dimm_82 писал(а):

отпуск продлевается на кол-во официальных праздничных дней, но они не оплачиваются


а у нас все оплачивается в полном объеме, а к отпуску еще и премию выписывают )))
dimm_82
# 28 Май 2010 12:56
MIK1982 писал(а):

а у нас все оплачивается в полном объеме, а к отпуску еще и премию выписывают )))


везет
Flash_PR
# 28 Май 2010 12:56
AlexYur555 писал(а):

Во вторник, т.к. перенесенный праздник 1-го мая не попал в календарные дни отпуска.


Как может праздник перенести? У нас праздик 1 мая(и праздную именно 1 мая и никак иначе ), а не 3 мая. А 1 мая попадает в отпуск. 3 мая это дополнительный выходной, т.к. 1 мая выпадает на субботу. Вроде как то так.
dimm_82
# 28 Май 2010 13:03
- 26го апреля тело уходит в отпуск на 7 календарных дней
- отдыхает 26-27-28-29-30 апреля 5 дней
- потом 1 е мая, праздник, работник празднует, отпуск временно прекращается
- 2го мая отпуск снова начинается и длится оставшиеся 2 дня: 2 и 3 мая

Итого: 7 календарных оплачиваемых дней 26-27-28-29-30-2-3 и 1 праздничный.
Получается, что на работу 4го мая
AlexYur555
# 28 Май 2010 13:06
dimm_82

Good Все верно.
Flash_PR
# 28 Май 2010 13:07
dimm_82 писал(а):

- 26го апреля тело уходит в отпуск на 7 календарных дней
- отдыхает 26-27-28-29-30 апреля 5 дней
- потом 1 е мая, праздник, работник празднует, отпуск временно прекращается
- 2го мая отпуск снова начинается и длится оставшиеся 2 дня: 2 и 3 мая

Итого: 7 календарных оплачиваемых дней 26-27-28-29-30-2-3 и 1 праздничный.
Получается, что на работу 4го мая


Как же так? ведь 3 мая является нерабочим праздничным днем (даже наверно не праздничным днем, а просто нерабочим).
dimm_82
# 28 Май 2010 13:13
1е мая пришлось на субботу. но это и так выходной день. Поэтому, сделали перенос на понедельник, 3е мая. Но это для тех, кто работает.
А тот, кто в отпуске, для него продляется только на праздничные дни. Был 1 праздничный день - 1 мая, его и плюсуем.
Flash_PR писал(а):

даже наверно не праздничным днем, а просто нерабочим


вот это верно. просто выходной для тех, кто и так отдыхает в сб-вскр. Праздник только 1е мая
Flash_PR
# 28 Май 2010 13:36
dimm_82 писал(а):

1е мая пришлось на субботу. но это и так выходной день. Поэтому, сделали перенос на понедельник, 3е мая. Но это для тех, кто работает.


Да наверно ты прав.
Скажу как у меня получилось. У нас этим всем кадровая служба занимается, и после подписания заявы на отпуск ген директором, сказала что выходить только 5 мая(среда). Я немного удивился, но спорить не стал (понятно почему).
Потом у нас в службе секретарь которая отмечает дни работы, сказала, почему я небыл на работе 4 мая. Стали спорить, послал ее к кадровичке, та оказывается уже уволилась. Концов не найти.
Секретарь предложила написать отгул за свой счет. Я отказался, сославшись на кадровичку, кто составлял приказ, тот пусть и пишит за свой счет.
Закончилось все тем, что поставили в табель, что я 4 работал, хотя в приказе указана дата выхода 5 мая. В общем примерно так, немного сумбурно.
Хотел немного для себя разобратся что и как. Спасибо всем за помощь.
dimm_82
# 28 Май 2010 14:04
Flash_PR главное, что все неплохо закончилось. А то оформили бы прогулом nea
Project
# 28 Май 2010 15:05
to Flash_PR
dimm_82 не наверно прав, а прав полностью
именно 4 мая тебе выйти надо было, кадровичка ошиблась уж не знаю почему
по конфликту с секретарем: перед уходом в отпуск ты должен расписаться в приказе на отпуск, а в нем указана дата его окончания за подписью кадровика, и тогда тебе точно не будет прогула, а так со слов ничего не докажешь

Последний раз редактировалось: Project (28 Май 2010 15:27), всего редактировалось 1 раз
brooks
# 28 Май 2010 15:12
Выход 5 мая среда. Согласно ст ТК РФ. Кадровик Вам правильно все написал.
Project
# 28 Май 2010 15:24
Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
konstanta
# 28 Май 2010 16:41
Эксперты,

как правильно перевести рабочие дни отпуска в календарные?
Есть ли нормативная база, четко прописывающая коэффициент пересчета?
DRAF
# 28 Май 2010 17:33
konstanta
Если есть отпуск "за вредные условия труда", то пересчет идет в "рабочих днях", т.е. 6 дней рабочих и 1 выходной (воскресение - не считается отпускным днём), в календарных каждый день считается.


Flash_PR 4 мая должен выйти на работу, но если есть документ (приказ) составлен с ошибкой, то прогулом не считается выход 5 мая, но добавляется день в счет следующего отпуска, либо просто ставят как рабочий (вынужденный прогул).
konstanta
# 28 Май 2010 17:55
DRAF писал(а):

konstanta
Если есть отпуск "за вредные условия труда", то пересчет идет в "рабочих днях", т.е. 6 дней рабочих и 1 выходной (воскресение - не считается отпускным днём), в календарных каждый день считается.



отпуска за "вредные" нет
5-ти дневная раб неделя

сотрудник берет в счет отпуска период со вторника по четверг (3 раб дня). Это будет = 3 календарным дням?
Flash_PR
# 28 Май 2010 18:36
brooks писал(а):

Выход 5 мая среда. Согласно ст ТК РФ. Кадровик Вам правильно все написал.



Мнения разделились. Может пояснишь?
Project
# 28 Май 2010 20:54
konstanta
расчет отпуска идет исходя из 12 месяцев предыдущего заработка:
общий доход за 12 месяцев делится на общее количество календарных дней за 12 месяцев
так называемый коэффициент пересчета в календарные дни 29,4 за месяц
то есть пересчет в календарные дни делается так:
если месяц отработан полностью то берется 29,4, если нет, то 29,4/31*число отработанных рабочих дней
пример:
доход за 12 месяцев 12 000 рублей (смешно,да, штука в месяц)
11 месяцев из 12 вы отработали полностью (за каждый месяц вам дается коэф. 29.4) но один месяц вы отработали не полностью например 20 дней из 22 возможных:
12000/(29,4*11+29,4/31*20)= 12000/342,37=35,05рублей
35,05 это ваш заработок за день для расчета отпуска и если три дня отпуска, то 35,05*3=105,15 рублей - спокойно можно ехать в Египет
Ваще щас 1 с все считает и эти формулы тупо забываешь, так что полезно иногда вспомнить
Кстати 1 с (если правильно ввести число 7 с 26 апреля) точно покажет что работнику Flash_PR надо выйти на работу 4 мая и никак не позже ли раньше

Последний раз редактировалось: Project (28 Май 2010 21:04), всего редактировалось 1 раз
Project
# 28 Май 2010 21:03
Flash_PR
однозначно 4 мая, сложи вместе мою статью 112 ТК и которую ты написал 120 статью - и все станет ясно
realist
# 28 Май 2010 23:16
4-го на работу... откуда 5-е то образовалось? 1-е не является праздником, так как он перенесен. 1-е - просто один из календарных дней внутри отпуска, считается как обычно. вот если бы 1-е попало на рабочий день, то его не надо было бы считать, так как он был бы праздником. Вроде так))
Project
# 28 Май 2010 23:22
realist
ты прав про четвертое, но по закону переносится не праздник, а выходной день с которым праздник совпадает, то есть в понедельник начинается суббота Smile
Новая тема Ответить на тему
Показать сообщения:
Страница 1 из 2
Перейти:
ИНФОРМАЦИЯ ПО ИКОНКАМ И ВОЗМОЖНОСТЯМ

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы

© 2007-2020 autolada.ru - автомобильный форум

По вопросам рекламы Поиск
  •  
  •