Отсюда вывод - если в конторе нет автоматического повышения з.п. на 10% в год, задерживаться в ней не стоит совершенно.
Не слышал про такие конторы и не видел никогда.
Негры в Африке белого снега тоже не видели - и чо?
Тут ещё выше писали про индексирование на уровень инфляции. Здесь надо учитывать момент, что не во всех сферах происходит постоянное удорожание услуг. Чтобы такое было возможно, необходимо либо поднимать расценки на свои услуги, либо поднимать торговую наценку если ты работаешь в торговле. А учитывая мощнейшую конкуренцию не всегда удаётся поднять эту самую наценку, ведь конкуренты "могут не понять " и у тебя просто будут меньше покупать
...
Работодателю выгодно:
1) Нанимать хороших сотрудников на хорошую зп, а не плохих на маленькую. За прибавку в 20% зп работник может работать на 50-100% эффективнее. Деньги - самый мощный мотиватор (чтобы не говорили hr-пиз..болы), ключевой, без него все остальное - ничто.
Главное не зарплата, а сколько зарабатываешь
1) Просить максимальный уровень зарплаты при трудоустройстве, это именно тот момент, когда происходит сделка. Нельзя откладывать на потом, типа "главное залезть, пока поработаю, а потом попрошу повышения зп". С точки зрения логики при правильном индексировании и не изменившихся объемах работы неправильно просить повышения зп.
2) Если дают дополнительную работу, сверх нормальной нагрузки, сразу обговаривать, какая будет доплата, если доплаты нет, то и доп. работу не выполнять.
3) Устраиваться в контору, где есть график индексации. Если не получается найти такую контору, то сразу закладывать, что работаешь максимум год и увольняешься и переходишь на новую работу. Это будет принудительная индексация.
4) Работнику выгодно работать хорошо. Выгодно работать хорошо и получать хорошо, а не работать плохо и получать плохо. Естественно нельзя терять здравый смысл, стахановщина по 12 часов тоже не нужна.
Работодателю выгодно:
1) Нанимать хороших сотрудников на хорошую зп, а не плохих на маленькую. За прибавку в 20% зп работник может работать на 50-100% эффективнее. Деньги - самый мощный мотиватор (чтобы не говорили hr-пиз..болы), ключевой, без него все остальное - ничто.
2) Индексировать зп, иначе хорошие сотрудники уйдут, а это огромные издержки.
3) Давать работнику возможности реального карьерного роста, с четкими сроками и показателями. У работников появляется дополнительная мощная мотивация.
4) Строить настоящую бизнес-систему, когда при выпадении любого сотрудника бизнес не страдает.
Главное не зарплата, а сколько зарабатываешь
Тут ещё выше писали про индексирование на уровень инфляции. Здесь надо учитывать момент, что не во всех сферах происходит постоянное удорожание услуг. Чтобы такое было возможно, необходимо либо поднимать расценки на свои услуги, либо поднимать торговую наценку если ты работаешь в торговле. А учитывая мощнейшую конкуренцию не всегда удаётся поднять эту самую наценку, ведь конкуренты "могут не понять " и у тебя просто будут меньше покупать
Написал вроде ничего, но...
...
Работодателю выгодно:
1) Нанимать хороших сотрудников на хорошую зп, а не плохих на маленькую. За прибавку в 20% зп работник может работать на 50-100% эффективнее. Деньги - самый мощный мотиватор (чтобы не говорили hr-пиз..болы), ключевой, без него все остальное - ничто.
Главное не зарплата, а сколько зарабатываешь
хы у нас индексируют каждый год,если человек уходит то его замена обучаеться около 5-6месяцев. Пока замена учится это попа полная
Человек может придти на работу с пустой головой, обучиться за счет работодателя и сразу свалить и ничего ему за это не будет.
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
Вы не можете вкладывать файлы
Вы можете скачивать файлы