А если токарь шпиндель пропьёт? Или уборщица моющие средства на барахолку оттащит? Их тоже можно?

Такое дело, так сказать сокращают на работе. Работаю там по совместительству, бух говорит пиши по собственному, выходное пособие не положено. Спросил у буха на основной работе, говорит в общем тоже самое. Спросил у юриста знакомого, точнее двух, говорят что положено мне выходное пособие если сокращают.

Вопрос: Может ли работник, работающий на условиях внешнего совместительства, быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата? Выплачивается ли ему выходное пособие, учитывая, что он продолжает работать по основному месту?

Ответ: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Статьей 178 ТК РФ закреплено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На совместителей распространяются положения трудового законодательства, поскольку они также являются работниками. Следовательно, нормы ТК РФ, предусмотренные в отношении увольнения по сокращению штата, распространяются в том числе и на внешнего совместителя.
В рассматриваемой ситуации лицо продолжает работать по основному месту, однако это не лишает его права на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это объясняется тем, что нормы ст. 178 ТК РФ сформулированы императивно и не ставят выплату выходного пособия в зависимость от каких-либо факторов.
Таким образом, работник, работающий на условиях внешнего совместительства, может быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата при соблюдении общего порядка такого увольнения, предусмотренного ч. 3 ст. 81 и ст. ст. 178 - 180 ТК РФ. Такому работнику выплачивается выходное пособие, даже если он продолжает работать по основному месту.

А.В.Сергомасова
Счетная палата
Российской Федерации
28.10.2010

это не товарные ценности, а орудия труда

А если токарь начнет точить продукцию "на вынос" т.е. на продажу?

А орудия труда нынче ничего не стоят? Резец 10000 рублей.

Хотя это вполне возможно обойти...Т.е. расторгнув с тобой договор в связи с приемом постоянного сотрудника...

но это не товар

В руках опытного токаря и стружка - ТОВАР!

Ну значит и статья к токарю применима?

Спасибо) Вместо меня не будет никого, я в общем лишним оказался.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству


Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

А вообще обращение в прокуратуру укрощает пыл работадателя.

CoolM
Если тебя уволили с должности топ-менеджера газпрома - то да! А если ты экспедитор или грузчик или дворник, тебя даже не пустят в здание прокуратуры!

Понимаешь..Если в приказе ты идешь как сокращение штата то тебе положена компенсация....
Но!... Администрация может сделать такой финт. Уведомить тебя о приеме на работу постоянного сотрудника и на этом основании расторгнуть с тобой договор..

лишний админ им не нужен.

Поражает, что бухгалтера не знают закона.

А кто теперь будет админские пароли угадывать?

Твой случай редкий....Практически редко на практике встречается...

А если ты экспедитор или грузчик или дворник, тебя даже не пустят в здание прокуратуры! supercool

да и убрать все пароли если есть доступ к компу ничего сложного.

Одноранговая?